餐饮业员工管理规章制度一

餐饮业人事管理规章(一)第一章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升。定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签患有传染病或痼疾者。3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。核验发还。a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。b)员工调查表二份。c)学历证明文件及公民身份证。d)保证书一份。费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规1.有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金官署核准者。人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。第三章保证关便于查对，并具有下列条件之一者为限。第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保赔偿责任。保证书格式另定。第四章工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班定并公布。第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工日论。(三)、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加班缩短加工时间，不得故意稽延。第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第五章差假第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，第三十六条员工请假依下列规定处理之：(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病个月者，工资减半发给。第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或议。管视实际需要酌定。日。则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人证明呈请主管核准者，不在此限。律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予工的员工