竞聘上岗演讲稿正规3

PAGE页码页码竞聘上岗演讲稿正规320____竞聘上岗演讲稿竞聘上岗演讲稿范文汇编九篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在社会一步步向前发展的今日，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我细心整理的竞聘上岗演讲稿9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。竞聘上岗演讲稿篇1一、____存在问题，统一思想相识⒈____探讨干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新段发展带来新的动力，增加了新生力气。干部是财宝，它是企业发展的原动力。然而，新的成立后，在干部问题上也面临着新的课题，一是干部队伍结构不合理，三个段的年龄、学历、专业资格等差异较大，对比之下，干部学历平均水平高，干部平均水平低。因此，在竞争上岗过程中存在肯定分歧；二是干部业务素养参差不齐，原创：有的业务较强，有的人浮于事；三是观念的差异，原从年起先领受改制的压力，思想上有较充分的打算，而原，长期以来都作为主要行车单位，干部职工从来没有走市场的忧虑。⒉了解驾驭干部思想改变。并后的干部思想改变。主要表现在：一是干部的失落感引发了危机感，怕在竞争中落聘；二是干部的认同感引发了畏惧感，怕在不胜任今后高要求的工作岗位，缺乏自信念。三是干部的优越感引发了自卑感，怕从岗位上下来后的待遇没有保障。这些状况给推行机构改和竞争上岗工作带来肯定的困难和阻力。⒊做好宣扬发动工作。在____以上问题和产生的缘由后，领导班子成员不畏困难，形成共识，认为机构改和干部竞争上岗势在必行，是建立现代企业制度，做大做强的必由之路。通过在干部党员中宣扬，在部门、车间单位中进行机构改和竞争上岗的说明，并通过人性化的思想工作以及后续的安置政策，稳定心情，稳定人心。月日下午，组织召开全部竞争上岗干部参与的动员大会，进一步说明了本次竞争上岗的方法，会上党委书记重申了纪律，对此项工作做出表态并慎重承诺：没有内定，不存私心，坚决执行党选用干部“德才兼备，任人为贤”的原则，这些做法很大程度调动了干部参加竞争上岗的主动性。二、坚持改和稳定并重的原则，确保推行改过程中的生产和人员稳定⒈稳定为先，生产为重。改和稳定并举是开展各项工作的动身点，特殊是在对待机构改和竞争上岗这项事关干部切身利益的重大问题上，党政领导从改发展和企业稳定的高度动身，一方面作深作细思想工作，通过形势报告、动员大会等形式，在干部职工中宣扬改的形势和深远的意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中，到原三个中了解状况，开展调研活动，促使段____的改方案符合实际，更具有科学合理性。与此同时，强化了平安生产的组织管理，要求在推行干部竞争上岗的过程中，各部门、车间级单位要做到“三个到位”：生产管理到位，平安措施到位，抢修预案到位，通过机构改和竞争上岗促进平安生产；以良好生产业绩促进机构改和竞争上岗的顺当进行。⒉成立小组，制定安排。月日成立制定“新段相关文件”起草工作小组。分管领导：小组由等六位组成。小组主要任务：负责驾驭铁路有关“跨越式”发展的改政策，了解周边站段改的有关状况；调研“三合一”后的职工想法与要求；制定符合新实际的机构改和竞争上岗方法。依据上级要求和新的现状和特点，我们制定出机构改和竞争上岗推动表，有步骤、分阶段进行。⒊调查探讨，充分酝酿。对于机构的设置，我们注意搞好结合：一是历史和现状的结合，参考原三个单位文件的基础上，对原三个段的状况做进一步仔细调研，在新的企业框架下统筹思索。二是横向和纵向的结合。机构设置、干部竞聘工作政策性强、涉及面广，在吃透上级文件精神、吸取其他路局、站段相关工作的阅历和教训的基础上，形成机构设置和竞争上岗的初步看法，仅机构改就制定种方案。对于《竞争上岗实施细则》，段更是不敢半点马虎，先后召开党政联席会、竞聘上岗领导小组会、竞聘小组办公会等余次。反复征询各方看法，多次对《细则》加以修改，使之不断趋于科学合理。月日，段召开新成立后的第一次职代会联席会，最终探讨通过了具有法规效应的《细则》，在全段相关部门车间级单位中实施。三、坚持公允公正的原则，主动稳妥地推动改⒈思想重视，相识明确。领导班子成员非常重视路局生产力布局调整新段成立后的人员稳定、生产稳定工作，多次召开党政会议，统一相识，明确任务，订立原则、方法，促使新机构改、竞聘上岗工作有序开展。加强了对竞争上岗等工作的组织领导，成立了管干部竞争上岗工作领导小组，组长由长、书记担当；组员由领导其他成员担当，同时，成立了干部竞争上岗工作办公室。为确保竞争上岗工作规范进行，避开暗箱操作，经党政联席会探讨，组成了分别由三个段举荐的“”发放、收缴、计票、监票小组，全程监督，促使竞争上岗始终坚持“公允、公正、公开、择优”的原则。为进一步增加工作的肃穆性，接受了车间探讨的看法，撤换了参与竞聘的兼任的竞争上岗办公室主任一职，改由段领导兼任，从而，打消了一些干部的疑虑。工务段机构改、竞聘上岗工作的几点做法，⒉推动竞争上岗把握“均衡性”。一是适中性，对以上差异，以及造成差异的缘由进行了深化____，认为聘干部是历史缘由造成的；认为在制定干部任职条件中，不能定得太高，也不能定得太低，应从原三个的历史和新段现实中加以考虑，制定出合情合理的任职条件，让各方都能接受。二是公允性，充分吸取周边站段在干部竞争上岗过程中出现问题的教训，把原来三个的干部分别置于原来三个的车间级管理干部职工中测评，打造了一个具有较强操作性的干部竞争上岗平台，解除了因不了解状况打偏分，而造成优秀干部落聘的可能。⒊统一方法，规范管理。在推行机构改和竞争上岗方法的同时，对相续____的各项改政策、方法强调必需驾驭以下特征：一是广泛性：做好原三个业务跨度的结合，要考虑到涉及面大，项目多的特点；二是前瞻性：要为模拟市场运作模式向今后以市场为主体的经营模式过渡创建条件；原创：三是法理性：方法和看法要以“法律为依据，上级精神为准绳”，要有利于方法和看法运作过程中的冲突处理和说明。四是持续性、可操作性：方法和看法本身要具备适度推动的特点，不搞一步到位，实行试行、分阶段实行，并在试行过程中不断完善。⒋推行改，措施配套。在推行机构改和竞争上岗方法的同时，段重新起草并规范了《内部退养、息岗、外出劳务、助勤等的实施方法》；《关于重新制定安排机制的实施看法》；《关于抢修、夜班、劳务费、节假日加班费等的管理方法》等相关管理方法。非常留意内部各项政策____对段职工的心理影响，在有利于段今后发展的前提下，我们尽可能考虑职工想法和看法，完善相关政策措施，一方面尽可能促使老拥护并支持段的改；另一方面让青年能够在改中展示作为，脱颖而出。竞聘上岗演讲稿篇2敬重的各位领导和同事们：大家好！由于领导人的信任和同事的支持，为了不辜负各位的期望，我鼓足志气站在这里参与竞聘，迎接挑战。今日，我想表达两层意思：一、感谢。感谢领导和同事对我的信任，因为是大家用热忱的双手把推上这个讲台。我觉得人生最大的华蜜，莫过于党组织和们的高度信任，莫过于能在一个好的环境中干一番事业。从这种意义上讲，我要感谢党组织，感谢在座的各位给我创建了这一切。即使这次竞聘未能如愿，但我还是要感谢大家。二、交底。我叫xx，现年xx岁，____党员，大专文化程度。xx年xx月参与税务工作，xx年xx月任xx地税分局副局长，至今。我竞聘的岗位是分局局长，我之所以竞聘这个岗位，是因为自己具有以四个方面优势；（一）具有较高的自身素养。我不是科班出身，自然先天不足。但是，我奉行“先天下足而后天补”的原则，下定决心“笨鸟先飞”。自参与工作以来，我不忘多读书，快“充电”，勤钻研，善思索，不断丰富自己的学问，提高自身素养。几年来，我通过自学，取得了大专文凭，现正在参与____商学院经济类本科自学考试，即将毕业。（二）有较多的基层阅历。十年来，无论是在乡镇收税、在企业查账，还是在分局主管业务工作，我深知基层分局在税收工作中的地层、作用；知道分局长职责，任务和酸甜苦辣；明白一个优秀的分局长所必备的素养和要求；悟出了一些当好分局长、凝合人心、做好工作的方法。（三）有较强的工作实力。我在日常生活中，注意不断加强个人修养和党性修养，以“堂堂正正做人、扎扎实实干事”为座右铭，经过多年学习和熬炼，自己的业务实力，组织协调实力，推断____实力，驾驭全局实力，都有很在提高。因此，我信任自己能够在基层分局“挑大梁”，担重任。（四）有较好的年龄优势。本人未过而立之年，身体健康，精力旺盛。税收工作磨练了我的性格，艰苦环境锤炼我的毅力，使我养成敢打硬战的工作作风。我能够以饱满的热忱、旺盛的精力、坚决的意志在基层分局这个税收前沿重地，找寻最佳位置，扮演最佳角色，创建最佳业绩。我的演讲结束了。感谢大家！竞聘上岗演讲稿篇3敬重的各位领导，各位评委，各位同事：大家好!首先感谢厅党组供应了这个难得的机遇，让我有机会向在座的各位汇报我个人的简要状况和思想相识。我想借此机会，对工作进行一个阶段性总结，并在总结中反思、感悟、升华。以下是我的竞聘报告。一、个人描述我今年36岁，____党员，本科学历，在职党校探讨生，副调研员。二、对岗位的认知理解在我看来，处室的副职不仅肩担着自身分管工作的重要责任，更有责任协作好正职，共同把处室打造成一个富有战斗力的坚毅团队。副职要以身作则，埋头苦干;副职也要胸怀宽广、淡薄名利，保持一颗平常心。用自己所学的学问，更好的为国土事业服务。这，是我的志向，也是我的职责。三、竞聘优势(一)具备较强的综合素养(二)具有多部门的工作经验(三)具有良好的学习实力(四)具有团队合作精神和良好的协调实力工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够主动沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。我是一个对志向有着执着追求的人，并坚信是金子总会发光。在多n年的工作中，我的专业技能方面有了很大的提高。为了长远准备，我希望通过本次竞聘，把学来的这些有益的学问和理念派上用场，尽我最大的努力，做好新岗位的工作。四、工作思路假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，从以下几方面努力：(一)刻苦学习，不断完善自我。(二)摆正位置，处理好“三层关系”。(三)当好分管工作的主角。(四)在实践中不断创新管理和工作理念。(五)团结协作，形成合力。各位领导、各位评委、各位同事，竞争上岗不是争权夺利，而是一种责任，是我们对社会的一种承诺，我有幸处于竞争的年头，感到无比骄傲，信任这次的竞聘演讲，会让我更加成熟。我正在找寻着适合自己的人生舞台。虽然机遇总是同挑战并存，但我坚信爱岗敬业的我确定能望见绚烂的彩虹!我的演讲完毕。感谢大家!竞聘上岗演讲稿篇4敬重的各位领导、各位评委、同仁们:大家好!此时此刻,当我怀着激烈的心情,站在这个挑战与机遇并存的演讲台上,我首先要借此机会诚心地说一声“感谢”,感谢长期以来关切、支持和帮助我的领导和同事们!也感谢在座的各位领导、各位评委给了我这次参与公开竞聘的机会。正是大家的激励与支持给了我无比的志气和信念,让我走上了今日的演讲台,接受大家的评判和选择。首先做一个简洁的自我介绍，我叫…..，九年前,我怀着青春的.幻想来到清泉大酒店,那时的清泉刚刚起步，而今日它己走过十年历程，从一颗幼苗长成参天大树，而九年来，我也从保安部一名一般员工做起，在领导和同事们的帮助下，一步一个脚印，先后任保安部领班、主管，至今己担当保安主管有3年多了。回首九年来的心路历程，我把自己最美妙的青春年华都奉献给了我最爱的清泉，清泉也给了我实现自己人生价值、展示才华的舞台，可以说清泉就是我的家，是我的衣食父母，我就是清泉的儿子！今日,我参加竞聘的职务是保安部指导员。假如我竞聘胜利，我将从以下四方面入手开展好保安部的工作：一、在保安业务管理上要突出一个“严”字。对清泉来说，保安工作责任重大，一丝一毫的闪失都有可能造成难以挽回的影响，所以在业务管理上，必需做到严格要求，严格管理，肃穆纪律。我将定期组织军训，以部队的要求和作风来约束队伍，做到严字当头，赏罚分明，各项纪律和规章制度就是红线，任何人不得违反。二、对客人服务要突出一个“敬”字。对于服务业来讲，客人恒久是肯定的上帝，这句话不仅是在口头上，而是落实到每个人的行动上，融入每个人的骨子里。保安工作也要强调好这一服务理念，对客人要表现出充分的热忱和敬意，做好与客人的沟通和沟通，让他们有非常的平安感和信任感。三、对队员思想管理要突出一个“情”字，在严格要求队员的前提下，要常常关切队员的思想动态和家庭状况，做到用温情暖和感动每一个人，让他们发自内心的酷爱清泉、献身清泉，酷爱自己的本职工作。我将定期组织开展业务沟通学习和谈心活动，打快乐结，集思广益，凝合每一个人的热忱、力气和才智。四、对突发事务和紧急状况的处理要突出一个“快”字。要想做好各种突发事务的应对，就肯定要加强平常的训练和应急预案，我将定期组织开展消防灭火和逃命演练，让每一名保安和服务人员都了解有关规章制度，做到突发事务和紧急状况下的平安有序。由于客人素养参差不齐，所以保安在处理突发事务时，肯定要做到快速、平安、稳健，避开事态扩大，损害酒店形象。同时要加强和公安的沟通联系，充分利用好各种外部资源，此外进一步完善酒店的各级监限制度，不出现监控死角和盲区。各位领导、各位同事，我在清泉的保安战线上奋斗了九年…（此处可写出获得的荣誉和先进称号），对清泉的保安工作有太多的理解和感受，同时也有很多的阅历和教训，无论这次我是否胜利竞聘，我都将毫无保留的传授给新人们，因为我信任“大河有水小河满，大河无水小河干”，只有清泉的不断发展壮大，才能给我们每个人供应更多的机会和平台。凭借我九年的工作阅历和人脉，我信任自己完全有实力让清泉的保安工作再上一个新台阶，希望大家激励我、支持我，我也绝不会辜负大家的希望，我会向你们交上一份满足的答卷！信任我，我能行！因为在清泉的这方热土上，只要你是金子，必定会发出刺眼的光线！感谢大家！竞聘上岗演讲稿篇5敬重的各位领导、各位评委：大家好！20xx年的春节刚过，首先在此给在座的各位拜个晚年祝大家及您的家人在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意！再一次感谢组织给了我这次展示自我、施展才华的机会，感谢大家！今日我竞聘的岗位是中层竞争上岗演讲稿。下面，我分四的部分向大家做一下介绍：一、个人基本状况二、近期工作状况在服务部工作一年来，我始终严格要求自己，始终以兢兢业业、勤勤恳恳的工作看法把自己的竞聘中层干部的演讲稿工作做好，把领导的要求作为工作的准绳，把客商的反馈信息作为衡量自己工作的尺度。第一，在基础台帐和科室文件归档的管理中，我始终根据工作要求，并努力做到了“仔细”二字。其次，我主动帮助企业，从项目材料打算、项目前期审批，到工商营业执照的领取，以及开工建设，各个环节都做到专心，为他们留下一个诚信、实干、高效的印象。第三，紧盯项目跟踪和推动：根据招商科的月度例会要求，对项目进行调查探讨、____思索，了解项目洽淡进展状况及存在问题，主动做到有问题刚好与领导汇报，与相关部门沟通，取得他们的支持和协作，使项目尽早落实。第四，我还主动参与区____组织的____、____、武进科技经贸洽谈会等大型招商会，结识了一批新客商，也拓展了一些新信息。三、本人竞聘的优势经综合权衡，我认为我具有以下几点中层干部竞聘稿优势：一是我酷爱招商这样具有挑战性的工作。人们常说：酷爱是最好的老师。正是处于对招商工作的酷爱，才使我高校毕业后义无返顾的选择了这项工作；正是处于对招商工作的酷爱，才促使我今日走上台来参与中层领导的竞聘。二是我具有较好的综合素养。参与工作以来我始终不忘自己的党员身份，始终以优秀共产党员的身份来严格要求自己。同时几年的招商工作也培育了我勤恳仔细、敬业奉献的工作精神。当然，我较强的语言表达实力和健康的身体素养，也为我做好这项工作奠定了坚实的基础。三是我有丰富的工作阅历。在服务业部工作的工作一年来，我通过对全区服务业的调研，对我区的服务业发展状况特别了解，并熟识了项目的洽谈、批办流程。这些在招商过程中都，可以做到更有效的对接，能更好地从企业的角度为外商做好参谋，真正做到亲商、安商、崇商、富商。四、工作设想及准备在国际上，除第一、二产业以外的全部产业通称为服务业，它是一个涉及面广、门类多的产业，做好这项工作事关工作的全局。为此，在新的工作岗位上我将尽职尽责，全力将这项工作做好。假如这次能竞聘胜利，我将坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好企业中层。“一个原则”即为领导分忧我将想领导之所想，听从组织和领导支配，只要是对（地区）有利的我都主动做好，坚决不挑挑拣拣。真正做到为领导分忧。实现“两个转变”一是实现角色的转变。即由一般的办事人员向部门负责人角色转变。既当指挥员，又当战斗员，带领部门同事，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，发挥整体优势，创建一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕局全年目标任务，有安排、有组织将工作落到实处。抓好“四项工作”把我（地区）的招商引资工作做好。一项是制定科学的部门管理制度，做到以制度管理人以制度约束人，杜绝以人管人的落后管理方式，并讲究管理的科学性和艺术性。二项是帮助（部门）依据国家的招商政策，制定适合(地区)的招商引资规程，并依据农行中层干部的实际为（部门）提出恰当的建议。同时，仔细落实我（地区）的实惠政策，对那些只重政绩、不顾税收、增大招商成本的做法要坚决订正。三项我将针对我部人员工作阅历不均一，专业学问不协调这一现实，我将主动营造一个健康、和谐的沟通平台。让大家在相互沟通中增长学问，提高工作效率。使我们的团队形成一种凝合力、向心力。四项做好服务工作。客商是我们____中层副职竞聘的上帝，我们对客商的看法确定着客商对我们的看法，确定着我们（地区）的经济效益，确定着我们服务部的工作业绩。所以，我将从思想到行动始终把客商的满足放到第一位，把客户满足作为我们全部工作的动身点和落脚点。“给我一个支撑点，我会把地球支起”，这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的光彩”，这是我对生活的酷爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道，此次竞聘对每个人来说不是胜利就是失败。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论胜利失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，做最好的自己！感谢大家！竞聘上岗演讲稿篇6各位领导、各位同事：大家好！感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改的呼唤，根据竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年**岁，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了____财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立***制度，熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。二、正视薄弱环节，迎难而上。针对营业部经营管理基础脆弱、激励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下功夫。要重点抓经营带管理，促进经营工作快速发展；下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除仔细的落实分行的管理措施外，结合营业部的状况，仔细抓好责任、安排、考核、费用、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时注意制度创新，以制度促经营。三、创建企业文化，营造健康向上、奋勉有为的文化氛围，为客户打造品牌服务。要让营业部每一位员工树立“争一流经营，创精品银行”的理念，贯穿着以实际行动落实**行长的讲话和全行员工大会的精神。以昂扬的热忱，忘我的精神投身到日后的经营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取，忘我工作的奋勉精神，让营业部以全新的姿态展示在分行和客户的面前。各位领导、们，上述几点是我对工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。感谢！竞聘上岗演讲稿篇7敬重的各位领导、各位评委、们：您们好！站在这样一个大的舞台呈现自己对我来说还是头一次，特殊是在这样一个强手如云的竞争讲台上竞争上岗，我真的是比较激烈！但我的信念告知我，别怕，你肯定能行的！所以，我自信，我胜利，我信任今日的这样的一个讲台，给我一份信任，我就能铸造一份胜利！我们信用社我来说特别的亲切，那里有着我信合事业的启蒙。在一年的会计工作中，使我的业务水平有了长足的提高，加上我对×乡已经特别了解，信任自身已经能够胜任信用社主任一职，同时，同事都是我的老师，我在那里绽开工作将如鱼得水，干起工作将游刃有余，信任干出的工作成果和今年属相一样：牛！假如这次竞聘有幸成为信用社主任，我将在联社的正确领导下，围绕各项目标任务，同全社员工携手同心，不断创新工作思路和方法，努力完成联社下达的各项任务。现对工作思路做以下阐述：一是对自己严格要求，提高自身业务素养和管理水平。充分利用业余时间学习金融、党政学问和科学文化学问，来提升自身修养。同时，做到“严于利己，宽以待人”，做好全社的表率作用，以热忱真诚的心来赢得客户，以坦诚宽容的心来团结同事，以高效精彩的工作来回报组织。二是主动与联社沟通，刚好驾驭工作动态和学习了解联社新的文件精神；同时定期与同事交心谈心，常常绽开指责与自我指责，发动他们主动献言献策，发挥他们的才能，让其才尽其所用，为b信用社的发展添砖加瓦。三是做好组织存款的工作。本地处____南部边陲，与____接壤，主动主动汲取____存款，和发扬走村串户的优良传统，做到常常与存款大户联系，为其供应便利，如供应零钱、更换破钞等；同时，把存款重点放在加强优质服务，做到老客户不走，新客户常来；其次，主动争取地方党政的支持，做好旺季资金回笼工作，削减存款外流，牢牢站稳农村金融市场。四是安保方面。坚决执行联社的“一票否定”制度，让职工树立“有平安才有效益”的观念，绝不允许有脱岗、串岗、到点不到岗的现象发生，全面提高员工的平安防范意识。其次，我将带头履行平安保卫的各项规章制度。各位领导和评委，至于决心在这里我也就不表了，因为我须要的是大家的支持，须要的是上岗到主任的工作岗位，我会用我最实际的行动回报大家最初的支持！感谢大家！竞聘上岗演讲稿篇8各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年**岁，____预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。*年在____供销社参与工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。*年调入____总工会，担当图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了____，荣幸地被三峡分行评为*年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。*年度我实现了个人揽存余额*万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度