劳动合同常用2

PAGE页码页码劳动合同常用220____劳动合同劳动合同范文集合十篇在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1，于年日进入本单位，最终一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与劳动合同。如对本确定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：《终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不行以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。《终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系；Ⅰ.此确定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需供应个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除劳动合同的证明》。Ⅱ.终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。1.《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容；2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定；3.如合同未到期经合同双方协商一样解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定；4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定；5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合运用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；6.合同未到期但劳动者因身体或实力缘由无法胜任工作，或是合同条件改变导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定；7.其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。如有疑问请进一步询问人事处劳资科：84390038劳动合同篇2甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：每月15日前2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地____的最低工资规定。5、甲方根据国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等，详细缴纳基数由双方商定，不得低于当地____的最低缴纳标准。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应赔偿对方相应损失。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民____提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执壹份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签字)年月日劳动合同篇3用人单位（甲方）地址：职工（丙方）身份证号码：甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称丙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2.合同有效期限年，至年月日止。3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是.（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）丙方生产（管理）工种（岗位）.（二）丙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）丙方工资安排形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据丙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配丙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因丙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。（三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因丙方缘由所致的停工、停产期间，丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）丙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《》，切实爱护丙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对丙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据丙方从事的工作岗位，发给丙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免-费支配丙方进行体检。（四）丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者丙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同，并由双方签字（盖章）（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1.丙方已达到法定退休年龄的；2.丙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5.丙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.丙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2.丙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.丙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按____有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列状况之一的，丙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害丙方身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4.甲方不按规定为丙方办理退养息 老保险等社会保险的；5.经甲方同意，丙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害丙方其他合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.丙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的；3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.丙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列状况之一，丙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担当国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为丙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给丙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，丙方应将合同履行期内甲方交给丙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，丙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间丙方有接收单位的，甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）丙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按____有关规定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但丙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）丙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，丙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。丙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民____起诉。十二、双方须要明确的其他事项.十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）法定代表人或托付____人签字：年月日签订地点：丙方（签章）年月日签订地点：劳动合同篇4依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他工资安排形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地____发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工____或本单位居处的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民____起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付____人（签名）年月日年月日劳动合同篇5编号：甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付____人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创建符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人运用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、、等。第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。劳动合同篇6我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要赐予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告知我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不须要提前一个月通知公司。到时候干脆终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才须要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一样，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，干脆办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。假如你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应根据约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必需提前通知。依据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的'可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。劳动合同篇7：你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限.公司确定不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日劳动合同篇8甲方（单位名称）:单位地址：负责人：：乙方姓名：岗位：性别：文化程度：诞生年月日：年月日身份证号码：具体住址：：依据《中华人民共和国劳动法》、《省公益性岗位管理暂行方法》、《市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经同等协商，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。二、工作内容甲方依据生产（工作）须要，给乙方支配的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。三、劳动酬劳用人单位为公益性岗位人员刚好足额支付劳动酬劳和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，详细为700元月。四、劳动纪律（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方管理。（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予处分。五、合同的终止解除（一）本合同期限届满应终止执行。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）通过其它途径已实现就业的；（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；（3）无正值理由不能坚持正常工作的；（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；（6）有违法行为或严峻违反用工单位管理制度的；（7）其他法定情形不相宜接着工作的。六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。甲方负责人：（签字）乙方：（签字指纹）甲方：（单位公章）合同签订时间：年月日签证机构：（签章）签证时间：年月日劳动合同篇9甲方：乙方：身份证号：双方于年月日签订了《劳动合同》。现由于乙方的问题，离开本公司，依据《劳动合同》第条第项的规定，双方协商一样解除《劳动合同》：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中保密条款及双方所签《保密协议》设涉及的权益不在放弃之列。五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：年月日劳动合同篇10劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。假如双方当事人依据特定的须要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特殊约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立