2023事业单位办公室的个人年度工作总结

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一年又在眼前消逝，来到单位也已经是其次年了，这一年的我比之前那一年更加成熟稳重了一些，处理事情的时候也多了一些镇静冷静。这是时间给我带来的成长，也是自己努力所换来的收获。这一年已迎接尾声，面对接下里的工作，我想为自己好好做一次总结，为将来的工作做一次规划。

一、工作上

我是在高校毕业之后来到我们单位的，从小到大我都是特殊努力的一个人，直到进入高校我才真正熟悉到，一个人单单努力是不够的的，还要去思索，去打算，去想象。所以毕业之后我直接凭借着优秀的成果和经受应聘了我们单位，也很荣幸，我就这样步入了自己的事业人生。一年又一年时间的累积，让我清晰了想要做好一件事情，努力是很重要的，更重要的是要学会运用，敏捷思索。许多时候，我也发觉自己努力之后效果并不乐观，这是由于自己并没有深化思索问题。在办公室的工作中，有许多事情是多变的，我们不能够一成不变，按部就班，我们需要做的是思索，是想方法如何把事情做到毫无漏洞。办公室占据着一个企业的核心位置，许多的文件以及资料都会流经办公室。所以我们是不能够松懈的，也不能有任何的漏洞。

二、看法上

这一年的工作中，我自己的看法转变了很大，相比之前刚进入公司的时候，我对自己更加严格，更加有要求了。之前自己可能对这份工作，对这个环境还不是很接纳。但今年来说，我已经在这个岗位上很自然，也能够用上自己的全部力气了。办公室每天的工作都比较的多，平常忙不过来的时候，稍加不留意就可能引发一些不必要的问题。所以看法这件事情对于我们工作人员来说是特别重要的，不仅要对工作有看法，还要努力调整好我们的做事、处事心态。这都是特别重要的。

三、缺乏之处

时间很快，一年的时间又被消费完了。这一年虽然比之前一年进步了不少，但是我在工作上也存在着一些缺乏。主要表如今平常对部门之间的合作不重视，比较的独来独往，比较自我。这是我个人最严峻的一个缺点，我接下来的日子也改正好它，不让我这样的行为影响到其他的同事。此外我还要加强自己的做事力量，不能拖拖拉拉，当日事当日毕。只有这样我才会在这份工作上作出一些创新和转变来。

事业单位办公室的个人年度工作总结2

来到单位已经数年了，今年一年是我感受最深的一年。这一年里发生了许多的转变，我个人也遇见了一些事情，让我整个生活发生了翻天覆地的改变。所以这一年是我自我修复的一年，也是我不断尝试的一年。时间走的很匆忙，这一年已经走到了终点，因此，我想在此为这一年做一次整理和汇报，盼望可以不负时间，不负期盼，不负经受。

一、保持严谨的工作作风

我来到咱们单位已经好多年了，当时一毕业就开头进入单位，在办公室里坚守自己的岗位，虽然说我始终处于一个一般且平凡的岗位之上，但是我心里特别清晰，我能够来到咱们单位已经是一种确定了，也是对我个人的一种鼓舞，所以在这几年的工作中，我始终在想方法提升自己，我也想往上走，走一条更好的路，走向一个更光明的将来。所以这时候就要开头注意自己的工作详情了，我平常也是一个特别注意详情的人，在平常的工作中我会特别的细致，保持精确，所以这也培育了我个人严谨的工作作风，这也获得了众多领导的确定和好评、

二、坚持学习为主的工作路线

不管怎么样，我如今仍是公司的'员工，就像是一个家庭中的一名家庭成员一般，我首先要坚持以学习为主，由于无论自己身处一个怎样的环境，有一个怎样的状态，首先都要维护好整个集体，只有这个集体做起来了，我们整个大集体才有可能往前进。所以领导也经常和我说，如今工作不仅仅是为了完成任务，而是为了提升自己，让自己在每天中都有一些收获，这样才是最正确的选择，也才是最应当走的路线。所以往后我会努力的学习，坚持这条学习为主的道路，始终往前冲。

三、跟随领导支配，做好自身工作

作为办公室的一名员工，首先我们要跟随的就是领导的支配，只有跟着领导人不断的往前走，我们才会走向一条正确的道路，以前我总在想为什么要跟着别人走呢，自己可以选择的路为什么不选。后来我明白了，许多时候我们的经受有限，只有跟着阅历丰富的人前进，才有可能领会到一番不同的景象，也才有可能给自己，给将来制造一些不同的风景。所以如今我们要听从支配，也要学会协作，做好了自己的工作，才有可能从另一个角度提升自己。这是特别必要的一件事情，也是在工作上应当主动协作的事情。所以，好好工作，听从支配，做好自己，就是对这份工作最大的勉励。

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20xx年是吴都大酒店转制运营的其次年，是我就任行政办公室副主任的第一年，在XXX董事长和XXX总经理的正确领导下和各部门的大力协作下，一年来自己克服事情繁杂、人员短缺、业务不熟等困难，不断自我加压，不断接受挑战，尽全力完成了本职工作。

办公室工作对我来说是一个全新的工作领域，作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、联系各部门的纽带，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、看法的表达，也是基层问题的反馈者。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、会议纪要、迎来送往、车辆管理、及后勤保障等，各项职能都是为领导决策供应服务。

一、勤于工作，努力抓好各项工作的落实

〔一〕做好文字处理、会议文档工作

1、帮助领导做好行政管理工作，做好各项会议会前预备，做到准时、有效，并对文件资料进行整理归档。负责会议的记录、整理和会议纪要提炼，并对会议有关决议进行实施和督办。

2、仔细做好酒店的文字工作，信息上报和档案管理等工作。

3、对酒店收到的各类文件，做好收发、落实和登记工作，准时报请领导阅示，并做好跟进和资料归档工作。

〔二〕完善部门的工作程序和规章制度

1、完善部门工作程序。20xx年酒店边经营、边完善、边提高，不断在实践和详细操作中调整、修改和规范程序，制定了切实可行的工作程序。

2、建立会议制度和检查制度。规范了晨会制度、行政值班经理制度、财务分析会议制度、销售分析会议制度、选购例会制度、工程修理协调会制度，同时对每次会议的召集人、内容、会议记录进行了规定。

〔三〕做好车辆保障工作

在车辆管理方面严格遵守车辆管理制度和平安责任制，针对酒店车辆紧急的状况，制定车辆使用管理规定，合理调整用车秩序，做到车辆使用有序，并对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，培训司机娴熟把握车辆技术性能，有故障准时排解，使车辆始终处于良好状态。

二、存在的问题和今后努力方向

存在的问题和缺乏，主要表如今：第一，办公室工作对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；第三，自己在一些事情的处理上，思路不够开阔，眼界不远，考虑不够周全。

同时，还有一些管理不到位的地方需要向领导汇报。

1、员工食堂问题。食堂的协议不够完善，导致对食堂管理约束力部强。

2、用工荒问题，每月都感觉人手缺乏，调度比较吃力，盼望能够制定合理的奖惩制度来留住老员工好员工。

3、员工业余文体活动基本没有，导致员工之间的团结互助精神稀缺。

4、各部门领导之间的协作不够，沟通太少，在以后的工作中应当增加中层干部之间的沟通活动。

5、各部门人员的岗位职责应当连续学习，分清职权大小，不要遇到问题都相互推，最合理的管理方式就是制度人，不是人管人，这样对整个酒店管理才有利。

6、酒店新老员工的培训任务也是相当严峻，没有好的服务，就没有好的利润，钱是靠大家共同拼搏积攒起来的。

7、各种协议的签订都有多思索，坏人