行政人事部工作流程图04525

流程岗设管流流程名称

岗设管流

编

码

DX-11-001

受控状态

受控执行核心部门

行政人力资

控制部门

总经办源部行为实施

各职能部门

行政人力资源部

总经办

总经理环节页脚内容

流程根据公司发展战略进行职能工作

根据人力资源规划否审核管理

否是行为

意见是

职责划分与否意见是

制作职务说明书薪酬设计

否

否审核

审批薪酬预算实施

是

是相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期人编管流页脚内容

流程流程

人编管

编

码

DX-11-002

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资

控制部门

总经办源部行为实施

各用人部门

行政人力资源部

总经理办公会议

总经理环节进行各部门工作量否对本部门编制提出意见

提出编制草

审议制定具体的

是管理行为

人员编制，并编制职位

否签批是审核

是否执行编制相关说明页脚内容

流程编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期增编申流流程

增编申

编

码

DX-11-003

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

各用人部门

控制部门

总经办行为实施

各用人部门

行政人力资源部

总经理办公会议

总经理环节页脚内容

流程是

否

否提出增加编

是审核

审批审议否是提出增编岗位人员素质要求管理行为

部招聘流内决策外外流相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期用申流页脚内容

流程流程

用申

编

码

DX-11-004

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

用人部门

控制部门

分管经理行为实施

用人部门

部门负责人

分管部门

行政人力资源部环节维持现状因调动、流失等原因出

不影响工报告部门

判断管理行为

影响工否作

是填写用人申请

审核

核实否

是实施相关说明页脚内容

流程编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期公内招流流程

公内招

编

码

DX-11-005

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资

控制部门

总经办源部行为实施

用人部门

行政人力资源部

公司员工

员工原就任环节

部门页脚内容

流程聘用工申请流程决定判断决定内

与员工沟通，必要时请人力资源管理

报名，填写应聘登记表行为

对内发布招聘启事用人部门面试，人力资源部提供相关

关键人员不判定人员筛选通知职员，并办理调动

非关键人相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期页脚内容

流程公外招流流程

公外招

编

码

DX-11-006

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资

控制部门

总经办源部行为实施

用人部门

行政人力资源部

应聘人员

分管经理环节

总经办页脚内容

流程公司内部招聘程用工申请流程决定判断决定外管理

报名，填写应聘登记表行为

对外发布招聘启事用人部门面试，人力资源部提供相关否人员筛选

审核报到

是通知报到入职流程相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期·页脚内容

流程新工职程流程

新工职

编

码

DX-11-007

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施环节

行政人力资源部

用人部门页脚内容

流程新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后管理行为制度培训签订试用合同

人力资源部和用人部门配合进行岗前培训工作关系介绍工作交接试用存档试用员工转正流相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期页脚内容

流程劳合管流流程

劳合管

编

码

DX-11-008

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资

控制部门

总经办源部行为实施环节

相关员工

部门负责人分管领导

行政人力资源部页脚内容

流程新员工报

签订试用试用期满考核

不合格辞退流程合管理行为

合同期满是是否续签

签订正式否

劳动仲裁机构存档办理离职手续相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期页脚内容

流程新工用满正程流程

新工用满

编

码

DX-11-009

受控状态

受控名称

转流

执行核心部门

行政人力资源部

控制部门

总经办行为实施

用人部门

试用期满新员工

行政人力资源部

部门经理环节

总经办正转正考核否是管理

是否

是

是

审行为

审核否是

否是否

延长试用期否签订正式员流劳动仲裁机构存档页脚内容

流程相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期职任流流程

职任

编

码

DX-11-010

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

各职能部门

行政人力资源部

总经理办

总经理

董事会环节

公会议页脚内容

流程否

否

否制定晋升制度及各

审议

审批

签发级人员任

是

是

是提出任命名单（部门负责人

考察

否任命公司经管理

是

审议行为

否是

下发任命通提请任命财务人

否审否下任命通知

是

任命除财务负责人之外

是审议

的部门级管存档备案相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期·考管流页脚内容

流程流程

考管

编

码

DX-11-011

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

各部门

行政人力资源部

行政人力资源部

行政人力资源环节

部经理否制定考勤制度，配备审核各部门员是工刷卡接特殊情况不

月末汇总编

否管理行为

能刷卡者由部门负责人

审核根据考勤及其他依据编

是工资放流相关说明

程序按照《公司考勤制度》执行页脚内容

流程编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期员加申流流程

员加申

编

码

DX-11-012

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

各职能部门

控制部门

总经办行为实施

加班员工

部门负责人

行政人力资源部

财务部环节页脚内容

流程因工作需要否填写加班申

审是执行加班管理行为

填写加班记否

是审

加班工资审

是

核核

否纳入综合相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期员请管流页脚内容

流程流程

员请管

编

码

DX-11-013

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

各用人部门

控制部门

总经办行为实施

请假人员

部门负责人

分管领导

总经理

人力环节

资源部不同填写请假审批同5天内审批管理

同行为

超过5

审批不同1月内审批同意1月上

审批不同

理流相关说明

各级负责人审批权限（准假时限）可以根据参考《考勤管理制度》编制人员

审核人员

批准人员页脚内容

流程编制日期

审核日期

批准日期员出管流流程

员出管

编

码

DX-11-014

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

各职能部门

控制部门

总经办行为实施

出差人员

部门负责人

分管部门主管

总经理

人力环节

资源部页脚内容

流程填写出差派遣5天制

时间差计划

不超

同管理行为

过5

审批

不同同1月上审批1月内

审批同意考勤备案出差相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期绩管工流页脚内容

流程流程

绩管工

编

码

DX-11-015

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源部

控制部门

总经办行为实施

相关部门

分管主管

行政人力资源部

总经办

总经理环节否制定绩效

是

审审否考核指

制定考核是管理行为

工作执行与绩效沟月度工作检查是绩效

审

审

是否否工资发相关说明编制人员

审核人员

批准人员页脚内容

流程编制日期

审核日期

批准日期员绩考流流程

员绩考

编

码

DX-11-016

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

各职能部门

行政人力资源部

总经理办公会议

总经理环节页脚内容

流程否制定考核制度（含原则、措

审议根据通知

是下达考核精神写考核表否管理

审查行为

否是是

签批汇总当期考核结

审核否

是执行奖励档案记录相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期页脚内容

流程薪方审流流程

薪方审

编

码

DX-11-017

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

相关部门

行政人力资源部

财务部

总经理环节页脚内容

流程否根据预算编制薪酬草案

测信息支持

修正方案

是否审管理行为

是执行方案存档相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期工发流页脚内容

流程流程

工发流

编

码

DX-11-018

受控状态

受控名称行为实施

流用人部门

执行核心部门行政人力资源部

行政人力资源部总经办

控制部门总经理

总经办财务部环节否部门月审核

否是是

审

是

复核工审

资表编制工资表否管理行为

发放工否

工资核复是存档相关说明编制人员

审核人员

批准人员页脚内容

流程编制日期

审核日期

批准日期员奖（罚流流程

员奖（处）

编

码

DX-11-019

受控状态

受控名称行为实施

流各职能部门

执行核心部门行政人力资源部

各职能部门分管主管

控制部门总经理

总经办财务部环节页脚内容

呈报奖励（处罚）

流程同意名单和事

审核同意不同

审核意或

不同意或

审核不同意

同意管理行为

或调整实施奖励（处罚）

发放奖金（罚款）档案记录相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期培管总流页脚内容

流程流程

培管总

编

码

DX-11-020

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

各相关部门

行政人力资源部

总经理办公会议

总经理环节否制定公司整体培审议提出培训培训需求调研

是否制定整体培

否

批准评审管理行为

是

是教学研究设计实施培训培训效果评估总结

否确认存档是相关说明页脚内容

流程编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期岗培流流程

岗培

编

码

DX-11-021

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

受训部门

受训员工

行政人力资源部

行政人力资源部环节

经理页脚内容

流程否

否提出新员工岗前培训需

审

是

审是拟定岗前培

否否审查提出管理行为

确定培训方案

是是

培训教材教具师资培训考试上岗

实施培训效果评估

否审核是修正方案再培相关说明编制人员编制日期

审核人员审核日期

批准人员批准日期页脚内容

流程员辞审流流程

员辞审

编

码

DX-11-022

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

辞职员工

部门负责人

行政人力资部

分管主管

总经理环节提前30天

审批

同意

辞职原因调查

不同

不同意

意不再申请或

同

判

正常

审批

超越权限

审批申诉或仲管理

非正行为

否

同

同是否

做思想

意

意工作消是结束办理离员工离职页脚内容

相关说明编制人员编制日期

流程审核人员审核日期员辞审流

批准人员批准日期流程

员辞审

编

码

DX-11-023

受控状态

受控名称

流

执行核心部门

行政人力资源

控制部门

总经办部行为实施

各用人部门

分管主管

行政人力资源部

总经办

总经理环节页脚内容

流程否提出辞

是

原调审否

否超越权限

审否

审

审是是管理

是员工行为

同意辞退职交

决内部调员工工作调