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文档简介

编号：_________________钟点工劳动合同最新甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共3页钟点工劳动合同最新甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙两方磋商一致，依据相关规定，签署以下，并共同依照执行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方儿童从幼儿园准时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年代日至20xx年代日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实质工作小时结算劳动酬劳，于每个月月尾支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的全部问题由乙方自己负责，与甲方没关。四、乙方应恪守甲方的规章制度，遵纪守纪，做好本员工作。乙方有严重违纪、渎职、徇私作弊或给甲方利益造成伤害的，甲方能够随时排除劳动合同；甲方未按商定支付劳动酬劳、供给劳动条件或以不正当手段逼迫劳动的，乙方能够随时排除劳动合同。五、甲、乙任何一方违犯本合同的商定，给对方造成损失的，应赐予补偿；任何一方无故排除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙两方需商定的其余事项：七、本合同一式两份，甲乙两方签署后各保存一份。签署时间：年代日签署劳动合同要注意的事项有哪些？签约单位的合法性在签署劳动合同时，应认真观察公司能否经过工商部门登记以及公司注册的有效限期。不然，所签署的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产奏效劳。不合法的劳动合同，属于无效合同，第2页共3页不受法律认可和保护。合同两方地位的同等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与公司之间的法律地位是同等的。只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同拥有公正性。合同的订立一定采纳书面形式劳动合同都有必定的限期，并且劳动关系特别复杂，波及诸多内容。采纳书面形式使权益义务明确详细，有益于合同的执行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的详细性劳动合同字句要正确、清楚、完好、理解易懂，不可以用缩写、代替或含糊的文字表达，不然便可能在劳动执行过程中产生误会或误

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