职场(工作)能力提升、生存与升级方法(26个解决秘诀)

职场（工作）能力提升、生存与升级方法（26个解决秘诀）1、从最小化的具体行动开始：⑴、很多的成功并不神奇，只不过有的人不以其小而坚持做了下去，因为他们从来不会总想着大问题而忽略了小事情。⑵、提升方法：从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。2、让工作条理化：、“我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事情上投入了心血，带着明确的目的去做事，就可以减少重复，这样就能够大大提高工作效率。”没有一个合理有序的工作秩序，做起事来必定像无头的苍蝇一样乱撞，这样要想高效率地工作就不可能了。、提升方法：有秩序是一个人做事有目的的重要前提，也是成为一名优秀员工必须要注意的工作细节。3、养成把每件事情都写下来的习惯：⑴、养成把每件事情都写下来的习惯，在做事之前认真思考，整理出一套简单而严格的工作步骤，这样你就会少走弯路而直达目的地。、提升方法：在做事之前要习惯于把要做的事写下来，然后进行缜密的分析，让自己更有计划地进行，这样会使你事半功倍，卓越而高效。4、拒绝拖延：⑴、成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”！有了决定却不知道该怎样开始，到底用什么方法或怎样安排才是最好的行动方案呢？答案是一分钟也不要拖延，立即行动!不要再让“不能马上行动”成为你久治不愈的病症。⑵、提升方法：无论遇到什么样的难题，我们都需要警醒自己，要求自己在一分钟内行动起来。5、为单位节约每一分钱：⑴、节俭是一名员工的基本素质，但是节俭并不是说要所有的员工都去考虑如何节省几千元、几万元的大笔资金，这对大多数员工来说是不大现实的。对于员工来说，节俭就在于点点滴滴之间。这里几元，那里几元，如果我们把节约的观念用在这些小地方，那么加在一起就可以成为很大的数目。⑵、提升方法：从不放过一些细小环节上的成本，节俭从一点一滴做起。6、以极大的热情投入工作：⑴、热情对于员工来说就如同生命一样重要。如果失去了热情，你永远也不可能在职场中找到自己的位置，也就永远无法获得成功。凭借热情，我们可以释放出巨大的能量，发挥坚强的个性，感染周围的同事和老板，从而赢得成长和发展的机会。⑵、提升方法：热情是工作的动力，所以你要以极大的热情做你该做的事。7、坚持记好工作日记：⑴、在工作中使用工作日记可以免掉许多不必要的文件、档案，还可以将你要做的事情清楚地记录下来，是一种帮助记忆的手段。这种方法能最有效地提醒自己，提高工作效率，从而赢得领导的信赖。⑵、提升方法：使用工作日记能让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率。8、对重要文件和档案做备份：⑴、凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培养做事有始有终的习惯，这对一个人的影响是深远的。⑵、提升方法：作为优秀的员工，在平时琐碎的工作中，将文件、档案等物品分类管理好、保存好，对重要的文件建立备份，是十分必要的。9、每天提前几分钟开始工作：⑴、每天提前几分钟开始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好准备，有条不紊地开始新的一天，会使这一天的工作效率随之提高。⑵、提升方法：一个做好了准备的人就是一个已经预约了成功的人。10、主动与领导沟通：⑴、在人才辈出的现代社会里，信守“沉默是金”者，无异于慢性自杀，而正确的工作态度和良好的工作效果，充其量也只能让你维持现状，要想有所提高，就必须主动与领导进行沟通。⑵、提升方法：主动与领导沟通，一方面会促进领导对你的了解，另一方面会让领导感到你对他的尊重。11、妥善处理废弃文件：⑴、优秀员工在工作的许多方面都做的很出色，尤其是具有谨慎认真的工作态度。⑵、提升方法：对废弃文件的妥善处理，优秀员工都会做的一丝不苟。12、不泄露单位的秘密：⑴、任何单位都有秘密，与自己业务无关的事、没有准确判断的事及道听途说的事不要对外宣扬，要对单位及客户双方负责。⑵、提升方法：一个无法替单位保守秘密的人，无论何时何地都无法获得别人的信任。13、保持办公桌的整洁、有序：⑴、某公司前董事长曾说过：“那些桌子上老是堆满乱七八糟东西的人会发现，如果你把桌子清理一下，留下手边待处理的一些，你的工作就会进行得更顺利，而且不容易出错。这是提高工作效率和办公室生活质量的第一步。”因此，优秀员工应该懂得如何保持办公桌的整洁、有序。⑵、提升方法：保持办公桌的清洁、有序，看似一件小事，却是优秀员工万万忽略不得的。14、每天补充专业知识：、作为员工应时刻提醒自己，不断修炼自己的“绝招”——专业技能，并把它做到熟练，甚至精通，那么到了公司“大地震”时，它就会“大显身手”，使你不被工作甩出局。⑵、提升方法：与其拥有多种平庸的技能，不如修炼一项专业的本领，因为到了关键时刻能“救命”的总是“绝招”。15、不放过零碎时间：⑴、在职场竞争日趋激烈的今天，要想有所作为就必须掌握对零碎时间的运用。你可以把零碎的时间用来做零碎的工作，从而最大限度地提高工作效率。比如在车上时、在等待时，可用于学习、用于思考、用于简短地计划下一个行动。充分利用零碎时间，短期内也许没有什么明显的效果，但日积月累，就会有惊人的成效。、提升方法：优秀的员工，一定是个会利用闲暇时间，善于利用一切零碎但有用的时间的员工。16、做最重要的事：、人类的重要任务就是将主要事物放到主要的位置上。在职场拼搏的你，是否做到了这一点呢？⑵、提升方法：分清主次，先做最重要的事情，这是我们提高工作效率最简洁、最有效的方法。17、不要招揽相互冲突的工作：⑴、招揽相互冲突的工作的后果就是顾此失彼，什么工作都做不好。如果你想提高自己的工作效率，就不要招揽相互冲突的工作。这就要求你要学会说“不”。⑵、提升方法：巧妙拒绝掉自己不擅长或觉得不合理的事，一次只答应做一件事并把它高效率地完成。18、主动汇报你的工作进展：⑴、在工作中，不管工作成效的好坏，都不要在领导问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应该及时汇报，这是员工的天职，也是常识。⑵、提升方法：不论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是领导所喜欢和器重的人，这样的人也难以取得成功。19、遵守承诺，说到更要做到：⑴、成功的人会注意承诺这个细节。他们不会轻易去承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。而一旦承诺了某件事，就算困难再大也要做到。、提升方法：有人说许诺就是负责，因为你是要还的，否则和一个言而无信的小人有何区别呢？20、工作中不犯相同的错误：⑴、每一种挫折或不利的突变，都带有或大或小有利的因素，就看你能否从中发掘出最本质的经验教训。关键在于不要犯同一个错误，否则不但会使自信心受挫，而且也会使别人对你丧失信心，失去发展的良好机遇。⑵、提升方法：在不同的地方摔倒两次，比多次摔跤这个问题要严肃的多。21、不跟领导斗气：⑴、“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷，就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的领导斗气，比方说不跟领导说话，看见领导绕道，被领导说上几句，就消极怠工等。⑵、心想：敢骂我，就不给你做事。其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟领导说话；你消极怠工，对领导而言，只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来。⑶、你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工，也没有理由仇视一位勤劳的领导，要不，就请你也成为领导试试。22、不跟领导抢功：⑴、在职场中，很多人都认为自己智商高。智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在。人才市场天天转来转去的，都是有才能的人，但这些人就是不愿在领导面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。⑵、殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有领导上升了你自己才有机会补缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。⑶、跟领导抢功的人大多缺乏智慧，不知道“领导的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被领导抛弃。23、接受责任和职责：⑴、职场中有句俗话叫做“帮助你成长的,往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的,大多是最爱你的亲人。⑵、在家庭中，最受父母溺爱的孩子，几乎都无用；延伸到单位中，最受领导照顾的部门或人员，大多会越来越无能就是同样道理。⑶、在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。24、永不找借口：⑴、找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。⑵、一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的锻炼及成长机会。25、不讲感情、谈规则：⑴、感情是职场中的大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人，才有时间只讲感情。在一个没有安全感的社会里，很多数感情最终都会面临背叛和亵渎。⑵、在工作中、生活中要是只讲感情只会让领导对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东西偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。⑶、富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束