学会感恩的心得体会范文

学会感恩的心得体会范文学会感恩心得体会

古人云：师者，传道、授业、解惑也。而我们今日的老师，不仅要教好书，还要育好人，那么，在我们平常繁忙的教学工作中，又怎样育好人呢?在此，本人想就如何造就学生的感恩之情，浅谈一些看法：

首先，在平常的教育教学工作中，我们要时常关注学生、关爱学生，要时常与他们沟通、沟通，谈谈心呀，拉拉家常呀，做他们最忠诚的挚友，做他们最好的引路人，以便能更好地走进、了解孩子们的内心世界，也让孩子们踊跃、主动地走近我们。因为酷爱是最好的教育，只有亲其师，才能信其道呀!

其次，在平日的教育教学工作中，不要遗忘对学生进展一些有关感恩方面学问的教育，情感的熏陶。可讲些关于感恩的名人名言，名人故事等。如：诸葛亮的鞠躬尽瘁，孟郊的谁言寸草心，报得三春晖，鲁迅的感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人。还有卢梭的没有感恩就没有真正的美德，莫泊桑的人世间最漂亮的情景是出此时此刻当我们思念到母亲的时候，居里夫人的不管一个人取得多么值得傲慢的成果，都应当饮水思源，应当记住是自己的教师为他们的成长播下了最初的种子等等。学生都知道诸葛亮，他是我们每个人都应当学习的楷模，这在他数十年后的《前出师表》中，有充分的表露：臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑劣，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，谘臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰......受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明......次臣所以报先帝而忠陛下之职分也......深追先帝遗诏，臣不胜受恩感谢......以此来感化、教育学生。

再次，让学生明白：何为感恩，为何感恩，感恩的价值意义所在。简洁地讲，感恩就是乐于把得到好处的感谢呈现出来并且回馈他人。感恩是因为我们生活在这个世界上，这里的一切都对我们有恩情!

感恩不是简洁的报恩，它是美德也是一种才智，一种为自己赢得美妙将来的资本。

假如我们学会了感恩，就会懂得宽容，不再埋怨，不再计较;学会了感恩，我们便能以一种更踊跃的看法去回报我们身边的人;学会了感恩，我们就会报着一颗感恩之心，去协助那些须要协助的人;学会了感恩，我们会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得澄清明净......

最终，让学生了解一下感恩节，并且在感恩节这一天，做好一、两件有意义、有价值的事情。以便能更好地理解感恩，践行感恩。感恩节是美国人定下的一个古老的节日，在每年11月的最终一个星期四是感恩节。每到感恩节这一天，美国举国上下特别喧闹，有到教堂做感恩祈祷的，有扮装游行的，有戏剧表演或体育竞赛的......行式多样，活动丰富。尤其在感恩节的夜晚，家家户户大摆筵席，食物特别丰富。在节日的餐桌上，上至总统，下至庶民，火鸡和南瓜饼都是必备的食物。这两种珍品表达了美国人民回忆先民困难开拓的经验。在我国，虽然没有特地来表达感恩之情的节日，但感恩思想却源远流长。谁言寸草心，报得三春晖、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，这些诗句让我们知道：在很久以前，感恩就深化了人心。同时，作为礼仪之邦的中华民族对感恩在很多方面也有所描述，如滴水之恩当涌泉相报、吃水不忘挖井人、得人花果千年香，得人恩惠万年记等。可让学生参考以上各种方式或自己采纳某种有意义的方式，来加深、稳固对感恩的理解，且能践行感恩，从而让学生成为一个懂得感恩的人。

当然，我们自己要以身作那么，做好学生的楷模，做一个知恩图报、懂得感恩的人民老师。注意从平常的一言一行做起，从平常一点一滴的小事做起。如：少埋怨、多宽容;少些功利私欲之心，多些大方大度之意;多读书看报，少指手划脚;少挑剔别人的弱点，多发觉别人的闪光点;多关怀、协助身边须要协助的人......总之，不要忘了：我们是老师，学高才能为师，身正才能为范;不要忘了：感恩是一种美德，也是一种才智，更是一条获得能量与胜利的途径!

敬重的各位教师，坚信我们都能带着一颗感恩之心去浇灌祖国的花朵，更坚信我们在工作中缔造更多的辉煌，更多的奇迹!学会感恩的心得感受

在公司大力开展树忠诚、讲责任、双感恩、促开展活动中，很多单位有针对性地开展了很多读书活动。在这个过程中，我自己也受益匪浅、感受颇多，如何学会感恩，我自己感觉最重要的是要做一个有责任感的人。

中华民族是一个具有悠久历史的民族，在五千多年的历史中孕育了很多优秀的传统美德，崇尚感恩就是其中之一。谁言寸草心，报得三春晖、滴水之恩，当涌泉相报等古训无不反映出古人对感恩的崇尚与赞美。

感恩，是一种情感和生活看法，是人生境界的表达，是社会上每个公民都应具有的根本道德准那么，是责随意识、自尊意识和健全人格的表达。然而，这一传统美德，在当今社会转型时期、企业转型时期，由于受到各种观念的冲击，人们的感恩意识逐步淡化，有局部人自我中心主义紧要，对包围在其身边的亲情、友情等相当默然，对培育自己企业的认同感和归属感逐步弱化，使我们不得不说有些人的感恩意识是缺失的，这与我们今日提倡的构建和谐社会、构建和谐企业，与企业同命运、共呼吸的精神理念是分道扬镳的，我们应当树立感恩意识，来回报父母的哺育、同事的协助、公司领导的关怀和企业的造就。

感恩是心与心的互动，情与情的交换，它不是半边行动，而是双向互动。感恩存在于家庭、存在于学校、同样也存在于企业里，这由此让我联想到我们的员工，你是为公司付出了，奉献了，所以你应当拿你应拿的那份工资，领你应当领的那份福利，这一点你心安理得，你拿着这份工资可以养活你自己，可以维持你的家庭，这时你认为你和公司扯平了，实现了等价交换，许多人都有这么的认为，于是内心没有责任感和归属感。这种想法是片面的。从企业的角度来说，应当成认每一名员工的付出，赐予员工敬重和开展的时机，但这都是建立在公司有序开展、安康开展的根底上。但公司如何才能有序开展，这决不是某一个领导或者哪个领导层的问题，这同样须要全部的员工要有剧烈的主子翁精神，把企业凡事都当作自己家里的事去对待，去谋划，假如大家仅仅是从工作换取酬报的角度启程，那企业是很难安康开展下去的，更别说做大做强，说究竟还是一个责任感的问题。我们家长教育孩子要有一颗感恩的心，让他学会感恩，作为孩子第一任教师的我们这样教育了孩子，那么我们自身是否也学会感恩;在工作中，公司给我们供应了各种平台，我们是不是也学会了感恩，并努力的去汇报呢?

言而总之，我们都应当学会感恩。因为感恩不仅仅是内心良知的表达，它更是一种责随意识、自尊意识的表达，是一种人生境界。我们只有学会感恩，才能沉着面对自己的人生，也只有学会感恩，才能担当起自己的那份责任。学会感恩教育活动心得体会

近日，单位进展学会感恩、完善自我教育活动。在活动过程中，提出了几个问题：我为办公室做了什么，办公室给了我什么，我为办公室开展进展深化思索了吗?我谨慎思索了这些问题，收益匪浅。

一、要学会感恩，懂得知足

感恩是一种处世哲学，也是一种生活才智。古人说：滴水之恩，须当涌泉相报。首先我们要知道感恩。我们要感谢亲人。亲人给了我们暖和、支持和信任，使我们在工作中保持踊跃的心态，用心我们的工作，开创我们的事业。我们要感谢领导和同事。领导对我们有知遇之恩，同事对我们有帮助之恩。领导激发了我们的工作热忱和灵感，给了我们责任感和使命感，激发了我们对生活更深层次的酷爱;同事让我们学会与人相处，学会用宽厚的心包涵全部的人和事。我们应当感谢领导的鼓舞和指责，感谢同事的宽容与支持。我们要感谢生活。感谢办公室赐予我们的一切,让我们在生活中对别人、对环境少了一份挑剔，多了一份观赏;少了一份刻板，多了一份笑容;少了一份急躁，多了一份沉着。俗语说，知足者常乐。懂得满意是获得欢乐的源泉。壁立千仞，无欲那么刚。知足就意味着能够坦然地面对并能真正地珍惜自己现实所拥有的一切，这是一种超然的心态。世上充溢诱惑，欲望越多，苦恼越多，欢乐也就越少。世间没有肯定的公允，重要的是心要知足。每个人拥有的财产、经验的生活、所处的环境都不同，但每个人都有值得让自己欢乐与华蜜的东西。我们应当对此时此刻的工作知足，我们是幸运的，是华蜜的，我们应当感谢社会给我们供应了这份工作，感谢社会为我们缔造了学习进步和实现人生价值的时机和条件。人必需要有理想、有志向、有愿望，有生活的目标，但也要知足知止。为生活而工作很苦痛，为工作而生活很欢乐，欢乐并不是拥有的多，而是计较的少。二、要爱岗敬业，充溢热忱

一座桥梁，要有桥墩为之作柱，否那么难以流通千车万人;一枝红玫瑰，要有根茎为之作柱，否那么难以飘香于情人节;一座高楼，同样要有支柱，否那么，难以拔地而起。而我们人，具有社会属性的人，其支柱是什么呢?是人的精神。鲁迅说过，人是要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，一旦失去灵魂是要进展招魂的。可见，一个人的精神是何等的重要。与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神;面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有卷土重来的精神，面对我们的工作和我们的事业，必须要有敬业精神。

敬业要对工作充溢热忱，这是敬业前提。罗宾斯说，我们观赏那些对工作充溢热忱的人，观赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的欢乐和荣耀的人。假如你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平凡之辈。没有热忱，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，胜利与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。所以，唯有热忱，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。

三、要勇担责任，成就将来。一个责任心缺失的人，注定是一个令人悲观的存在。而做一个怀抱感恩之心的企业员工，就要树立忠实于企业，忠实于岗位的敬业理念。作为一名员工，不仅要明确自身肩负的责任，更要因这份责任而谨慎地对待每一份工作，精益求精。对于企业而言，如何增加员工的责随意识?最好的措施就是加强责任追究制度建立和规章制度的执行，把事业和责任严密地结合起来。要引导员工认清违规违纪的后果，对每一个职务要精确定位、明确职责。当然最重要的，是要从传播教育方面潜移默化地引导员工形成遵纪遵守法律、爱岗敬业的行为理念，为事业奉献自己的