如何对大学生村官的工作进行考核-文集

‛‚述：官述述报人部门建生官制，期求学村官好廉告包学德、、廉六个方面。大学生村官写职述廉报告要事求是，要肯定自己的工作找存在的差距整改措施，围中、、四职要村级际况以及自身特，忌粗浅空谈。述职时邀请乡领导、村部全村员村部部群本代、大表、政协委员和离任加职述廉会议，他的建，职廉有予复释。‚‛即村部众谈大学生村官谈对大学生村官考核应组建专门的考核组，组织人事部门纪检监察部门组，成员至少两人上，考核组应分别与乡镇主要导领子员小员和群代表等进行约谈，大生官素、习况工作组能、务众发。，核应大生官接谈谈应以示拨励扎基诚民作，争做农群众的知人、贴心人暖心人。学生村评。组织人事部门对廉‚，绩本，学化标，加评人应括镇大生官作干、村部村‚‛。干之互应级组织人部门指导下，由乡镇委具体负责组织施，大生村两‛子评互肯定，利大生官‚比、学、赶超‛的良好氛围，成干事创业合力。大生评包，是大生官互之评是学人己己自的点是身况学情成方，的足以下进施织部评村部互评生村自评了解大学生村官面的况，于高的正，大生农主、积极施展才、干事业、实人生价]贵州省册亨县委组织部工作员村官何客观、公、平核大生村作业绩，发大学生村官作活力必须引起各级织人事部门高重视，过‚三结‛切实做大学生村官核工作。时核考相，出。据大生村官理实施办法》细内百标，化分，‚周、评季‛式打工分走、看个，面观掌了大学生村官一手资料，作为考重要依据。人职评相，出。先在村，大生官作报包驻村部村员党、代等人根年情行测其镇委测党评人部审把，优、称职基本称、不称四个等进行定。核定级与奖惩机制结合激考核结果作为大学村聘选干公员招单作、生补代助重。考优的学员先竞村委优和评优；两考的生村官决进行辞退解聘]浙江省洞头县东屏街道金岙村党支部副书记村官作考核是对大学生村官的德才表现和工作实绩的总体评价在体核，平考与度核个自与考工考与考结起，以平公全、评村的大生官在实中干劲献他们出路‛上有序流动。平考考结。核年考是考容题时核点核学村对工的度，及段工完情，将核作年考的要据引大生村养认工肯的工习。年考是面考核大学生村官年工作的综合表现，点考核工作绩，大学生村官熟悉工作况工作情况工作情况、专情，全济发起的进作，大生官工、好作实力作实力。个自织考结。评组考是考骤题大生评组考核插考与中大村个每度度作结年年工总，结一度年来，得和要进的方优秀格合格出恰当的格等意见。在个总自评础上，织村民表对大学生村官作评，村，报乡镇委与县委组部共同审核定定格等次。工作考核与学考核结合与学考核主要是大生官才。村职大生官的个平，村展济加基织和政建设方面是让他们村官平台，在农阔地上长成。在核中个人成况入考项，一大生官留工、公自创另择、学造‚五条出路‛面的打算，以为此而做的努程度，将人习长况为定核次重依，进大学生村官在‚条出路‛上有流动。全]（云南省保市昌宁县委织部）作大学生村官的作进考核大学生村官的和作的体价加大生官理重工，考要出学民统客正的评价大学生村官职的表现。科。过述、结，走访谈话等骤对大学生村官一进行考核。考核充分听驻村干部、村委和党员群的意见，将走情作考的据将学村在参作情作考的要容促大生村官入农村，扎实实干事、积主动把农村工作好。的核。的道扩民评范围，参加评人员不仅包括村委、党员群代表，要村部有人、学村官人全大生官镇部意，要听村党员群众的声，确保对大学生村官作出全准确、观民主的价。是系统的考核内容深考核研的基上的大学生村官度考核测评表，绕‚德、能、、绩、个面进行全面系统的考核政治养责行、作绩创民，考大官目的成况进作，村数每在时为要容深听村大生的识解情，促大学村官正入层[全]建省龙海市东泗乡西村党支部书记助理智鑫）重作考大生官理重手。正理考核大生官根层积性对大学生村官的核该注重客公正公认实绩。考应注客公。入学村任村、创业户方，组部村员众表行核核客观公正评价大学生村官履职效。考应。日考考相合述职与主合组座地考相合大学村通对在的设经计作信稳洁律情等行职公评果将终核果大学村任的公栏进公，广群众的监督，出大学生村官工的群众认可度。考核应该注重工作实绩生村官农村的工作实绩主考，大生职成项情，大生群致群等规作绩即考创项实考大生官现工实，高大学生村官事创业动力]江苏省淮安市清浦区委组部干部科沈雪娇考核核。大生官考考，能保大生村公公、、、‛方通‚方对大学生村官作进行考核。写，撰写述职告。被考核的大学生村官应‚德、、事层作织协、达、行，做工的能等；：要村勤工度精状情；指据，完成年度工目标任务的情况廉：主要指廉自律、纪守法表现）合评价己，写述职报。述，对任内履工作况行报。核会议上参的两组几员村代参测的村的职容结的避了评分盲性和随意性。评，委‛班子组部几员党及村、系委的作人、站干测及学村评主为些对学村的作环境较熟悉解测评内容上要涉德、分细，考评上和称。过取种测评方式，以有效地提高考结果的公正性，考核组人约部乡、村干部。考组别与乡镇部门领导系村作组关员委‛子成员、党员和村民表等进行了谈话，从侧详细了解村的群问的力创、服务意识等，形成完整的书面材料。‚方‛，大村工全方位的核会有个合理学正的果全]村的村的作行核这困大生村理门难。客正大村一来的作绩很地均《学到手制符实易作的考评法，进了大生村官的康成。核容一‚‛要括质能、度工实工考过人查村的勤学记工日报情受表彰情等方面进行化。考核方式出个活。核程，坚群路线，更要进实地测评，可通本人述职、走座谈、可乡分副记领考核队员组所在村委会村组部以及部分村代表，学村、、、廉行评量分。核序突‚‛选上进、镇系领和；地解主查解学村工情范、意测会人范份考组座人人行严格的规定坚持日常考核和年考核相结合果用上突出个。持激励与约束并重优劣并原具标指客观正评细则逐项量打分，满100。规定90上包含90秀80含90一70包含7080合格，70一为合格于核次为好的学生，组部进表彰励并型进行宣传于考核等次一般大学生村官，织部将结合实际，进步搭建发挥作用平台；于考核等为合的学村组部与进，找题原采有解实问进挥。然怎考村工能使核反村工实能到更的展农工要们理门重待问，客不公，能激大学生村官的作热情，才能使学生村干部‚得去、得住、得好、得动‛良性互的新局。]（昆晋村生朴琼）坚原则学响号，满抱期来村个舞，是望己学够农基做贡，既实自的生值也在农这广的地到锻炼丰自的生历虽农基情大小，每天面对的都是群，但是具体村情况也各有不同，此，为全客公地价了解学村的作况和现表我为持客民公、实的则客公学村作况出观评价。客观公正。‚客即为注重现实，切从实际出，对情情为着求的，要入情分即公正的评价大学生村官的工作实。民公开。共产走的是群众路线，切群众说了。因，大生官也该群说算大生村官天群在，的虽简、凡但体现对众和情且情小但重。里众括委部八其村和群。的了组部加，应该群表，分交群，为群的是客公的有行开、主考，大学生村官的工作能得到客观公正的评。重每大生官期间业不，有的农，的，村层个袤大舞台，么样的人都需要，虽然大所学的专业不相同，但不大生官的，的应该是为了得分工作情为实情。此大生官的更的核根工实给定励。，个的核度够励们更奋有为的基群、设村服地经发，此大生客公的评重[]村大学生村官）核对学生村的工作行考核对大学村官的才表和绩总也各部加大生村管项要。核关学村管理作公，大生切利。何对学村行核才使公，分发考向激引大官实中干劲比比绩在村层位建立。学生村官考核从以下三个方面考，保‚‛结实，制大生官，体工异考办，点考核大学生村官的工作实履行位责意识作用挥、处杂矛等面情况组织总结）核，一考内，化核，实重绩工导，优的大学生村官颖而出，为基层储备好人才。通过上下联动，）级考‛制度，进一步加强大学生村官考核。大议围评‚‛众可、作考核重，村表加评。在学村考中，大学村实绩公公和评分的方，中评分街）关员村社）部村民表三面评一的分进分计汇，评考定，，重述员众评大学生村官互评、组织考核认等方式的系统运用。考结作惩选干部招公聘单位工作员、续聘等重要依据，将考核果存入个档案。的‚考3考核为优秀的大学村，予定物奖。对年考为本称职大生官对进诫谈，连两年核基称或度期考不职大除同或不续聘。]省宁海村大学生村官

）抓科考写个度工作总外，名村官都要行现场述，同时在作围行访，综合运考，大生官习力富村村力况确考工。作绩、、、面，通过在召民主测评会、座谈、入户走访形式，听村两‛子员员表大众学生官德质组协、态评，合生村到工后的际化考大生村官年度标任务完成情况。重考核果运用关考核结果作为大学生村官用、奖的。核的在向聘业，，（举担村组职的定拔入镇政导子文]江苏省淮市清浦区委织部刘士光）生村职是中着于快进村，基实锻、人群的学生官否积发挥用义重大而远，认学村作考必科全位进行，此激励他们干事业。一村自。织建大考，核，学项和分准价分并供乡党应时建立大生村官评积分账。群众参评。众眼是亮，此大生工作干得好好群最发权在大生官作行评议的过中应请众表与议让学村，评出与差。点。以与学村，点出问进公公，求官每作下阶作新镇委平重依，进们为。组织考评织人社部门村官自评众参评并为村年评优参位试重要大学村官确工方发作动]江苏省涟县委组织部四和作总评，各组部强学管的重工内核作生官作公，及位生官益如考的激作，大生践比比献绩在村岗上成了课题。认为以用‚四法考核大生村工作业。一步，外围察大生官为家养层人战略任务，着格考机。学村所所自官的重要外围途径。二步，领导分大生官到不，级街，管导具言，们意也重要依据。三步，群众议大生官务农，务农接接，众感态是量学村工作的重中之重。四步官自评话说除非己莫为学生村官做过什么了什己心里最楚明白，自的价最面完。析评绩对学村考核的重要一环。学生村官面对基层向群众务多而杂他们的核需要综合衡量法‛考核大学生官的真实‚业绩要。[]（庆市巴南区花溪街道先锋党委书记助理）办力—北市平南镇°进步村层生官理客价360效考核法口镇大学生‘村官绩效考法‚36020纪40最初是英国军方的种考核体系。近年来，方并高作效因360绩考核党委村‚委民、大学生村本人等，对大学村官进行全方考核。级考核。大学村官的上级是乡镇党委村部，理监责。大村是了作务否到绩目没顾，比客考中上考为，其考核分数应占左右。级考核。同与学村共工，切系相协作，相互配，他们比上级较楚地了解大学村官，业比熟。他响所同考占定的例(该太。民考核。大生官接村接，民其作的解对一一角但们大生乏观正，以群众核应占评左右。自核。大学生官己的绩效行自核，能充调积性别那‚现我为标更得要核，于到人种素影，其一的评结在总评控制在左右。镇组织科要专门的考标准，对大生村官的德勤四方进考，主想工工态方能要工能身习等面考分‚称、称‛个次每张示并留见馈间镇织科反意审并最终记管理案采用拔依据而激他们断进向发工。制定完绩效考核办法后，并不是万事大吉等要沟是常理程效导镇委经对学村进现理和帮。绩效考核结果出来以后意味着考核工作结束核目是改大生的作进们据大学村官成的常任务工作表现情况、到的工效果及综的绩效考结果大的工作政绩档案内反馈大学生官人。不考反给生官考其为要的励、奖惩和培训的能。]北京市昌平南口镇龙