人力副总岗位职责5篇

Word版本，下载可自由编辑人力副总岗位职责5篇【第1篇】行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁1、人员聘请、面试、录取、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完美公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰盛的人力行政管理阅历;

3、品格端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高;

4、有较强的协调、交流、组织能力和写作能力。1、人员聘请、面试、录取、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完美公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰盛的人力行政管理阅历;

3、品格端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高;

4、有较强的协调、交流、组织能力和写作能力。

【第2篇】人力副总裁岗位职责

人力资源副总裁中山市绍鼎企业管理询问有限公司中山市绍鼎企业管理询问有限公司,绍鼎

岗位职责

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完美人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督各项方案的实施;准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

本科以上学历,,职业口碑佳;

10年以上产销研一体化企业工作阅历;

3000人以上企业集团总部vp经受,经受过完整的人力资源管理体系建设,对集团公司整体管理升级有胜利案例;

情商高、管理魄力强;有剧烈的事业企图心

【第3篇】行政人力副总岗位职责

人力行政副总桂林利森投资有限公司桂林利森投资有限公司,利森职责描述:

1、按照公司战略规划健全并完美公司的各项规则制度,规范岗位作业流程;

2、按照公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改计划,管理指导下属员工,调动员工乐观性和制造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源情况统计分析,拟定人力资源管理策略的调节计划,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、按照公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工聘请、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;举行薪酬、福利、保险政策讨论,提出制度修订看法并组织实施;企业文化的推动;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调节提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作阅历。

2、年龄30岁以上,交流能力强,抗压力强。

3、能够交流协调公司各大职能部门之间的关系,提升公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实囫囵公司的绩效考核。

【第4篇】人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰岗位职责:

1、按照集团进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完美人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提升公司整体的综合管理水平;

4、按照公司进展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业进展方案，实现公司人才优化配置;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝结力;

7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规则制度;

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和方案，监督、检查执行状况;

10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、根据公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作阅历，3年以上相同岗位管理工作阅历;

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、认识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律规矩和政策;

5、认识人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧;

6、交流、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识;

7、工作敬业、乐观积极，能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发大事的能力。

【第5篇】行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、按照集团进展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完美人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提升公司整体的综合管理水平;

4、按照公司进展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业进展方案,实现公司人才优化配置;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司进展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝结力;

7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规则制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和方案,监督、检查执行状况;

10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、认识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面