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第页共页2023员工外派培训方案2023员工外派培训方案为进步员工素质，促使企业持续开展和员工个人职业开展，公司提供各岗位员工外派培训时机，促进增强员工对本职工作的才能，方案如下：一、外派培训的概述1、外派培训目的：促进员工培训有序开展，培养员工专业技能和管理才能，并保证员工在承受公司培训后能继续为公司开展奉献力量，行之有效地进展长期的、持续的、系统的学习与培训，提升员工的职业技能和职业素养。2、外派培训对象适用范围：公司所有参加外训的员工3、外派培训的内容包括：·政府法令规定的，由政府单位主办及核定的资格鉴定课程;·专业知识或技能课程;·企业经理人进修培训等。4、外派培训的形式：全脱产、半脱产和在职培训。5、外派培训方案：公司人力资部及各部门应于新年度开场前提出外派培训方案并报批核准。临时外派工程，申请人需按正规的程序提出申请，经部门负责人、培训中心总监、人力资总监、分管副总裁审批后执行。培训金额较大的'，需报请公司总裁核准。二、外派培训人员资格审核1、参加外派培训人员应与公司签订正式劳动合同。2、参加外派培训人员应为有长期效劳于公司的意愿。3、参加外派培训人员，外派的培训工程须与岗位需求匹配。4、参加外派培训人员，上次与此次的培训频率需进展控制，除特殊需求课程除外。5、参加外派培训人员，培训课程金额及其它费用总计须与岗位进展匹配。三、外派培训处理程序1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。2、凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请，由所在部门负责人推荐，公司培训中心进展资格审查报人力资总监、分管副总裁审批后，方可报名参加。3、外派培训人员与公司签订培训协议后，其人事关系归人力资部管理，工资待遇按协议执行。4、外派培训完毕后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司培训中心。参加培训学习完毕后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资部备案登记。5、外

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