综合办公室下一步工作打算

跟着公司的成立，综合办公室对整个公司的运行起到了很要点的作用。为了让公司能免除后顾之忧，一心一意的投入到一线的生产及开发工作中，办公室必定要发挥承前启后、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，担当起公司的大任。近期综合办公室的工作要点及打算：一、协调好各个部门的工作，保持公司的正常运行，由有关部门辅助，办理公司所需的各项立项书及批文。自公司确定了发展的大方向以来，愈来愈多的项目走进我们的视野，成为了公司将来规划的一部分，各个部室的工作也渐渐步入正轨。为了配合好公司的良性运行，落实好各项工作，为公司开个好头，办公室要充任前锋军的角色，不怕苦、不怕难，尽全力办理公司所需的各项手续。二、确定公司的规章制度，言传身教，并带动其余部室一同恪守。完美公司的规章制度；做好人事档案、合同档案的成立；合理的使用公章；做好办公易耗品的采买及进出库统计。公司成立以来，由办公室草拟了公司的规章制度草稿，经总经理审批，并在公司试行。跟着公司的壮大，办公室要不停的完美各项制度，言传身教、严于律己，带头恪守各项条例，使公司不停规范化、流程化、成熟化。档案的成立也是事不宜迟，办公室决定采纳专人专管束的管理方式，分别以时间、类型、级别等方式保存，做到按月整理、按期检查，成立档案管理簿及电子版的档案目录，做到收发明细的登记。三、按有关法律法例草拟招聘合同，合理规定各岗位的薪水，观察市场现行的保险系数，完美员工的薪酬及福利系统。依据公司的发展需要及各部门的管理职责，拟定公司员工招聘方案。综合办公室参照行业薪水水平，联合公司实质状况确定薪水标准，分别对管理岗位、生产技术岗位、后勤职能岗位的薪酬进行评定，对各岗位薪水构造进行调整，形成薪酬基本框架。公司招聘在即，各个部室需确定招聘人数，由办公室拟定招聘条件及目标，达成按期人才招聘工作和公司员工的培训工作。联合现行人力资源标准，为员工拟定合理的保险系数，完美公司的薪酬系统及人力资源档案工作。四、增强办公室平时工作的管理，做好公司后勤事务，特别是饮食方面。达成公司各种会议的安排及会务准备工作。会议做到有记录、有纪要，保证各项报告工作和分派工作有记录、有档案，为公司此后的发展确定原始档案基础；达成各种办公函件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存；达成公司各种文件资料的打印、复印、编排、装订工作。完美食堂管理制度，依据公司阶段性工作性质及强度，拟定饮食方案，尽量达到员工满意。增强对宿舍、水电、办公用品、部分固定财产、卫生、环境、车辆的管理。五、宣传公司公司文化，培育员工的忠诚度，提升员工的礼仪规范，保持优秀办公环境。为了能确实提升员工素质,以更好地适应市场竞争,办公室需踊跃配合公司把优化人员构造和提升员工素质与公司发展目标密切联合。经过制度培训、公司文化的培训等手段，员工喜爱公司的文化、认识公司的发展远景。经过查核，必定长处，更不保存的指出欠失，使员工在公司中不停提升和完美。

让狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公次序的督查工作。严格依据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等方面加大督查检查力度，不按期对员工行为礼仪、办公地区洁净卫生进行抽查，创造了优秀的办公环境和次序。六、增强员工集体意识及凝集力，组织员工集体活动，培育员工集体荣誉感及团队协作能力。关注公司员工的情绪，发现问题实时交流，深入的认识，帮助员工解决思想上的难题。按期组织员工集体活动，让员工在放松的同时增添集体荣誉感，做到心往一处想、力往一处使。调停员工内部的各样矛盾，使公司拧成一股绳。七、培育员工学习气氛，提升综合素质，开辟创新，与时俱进。跟着公司发展，对员工的工作能力也会不停地提升，这就要求我们每位员工执行好自己职责实时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识好学、急需知识先学，不停增补各等方面的知识和深入研究专业知识。因此，增强自己学习，仔细学习了公司业务流程、规章制度，增强了理论、业务学习的自觉性，形成了优秀的学习气氛，确实做到与时俱