《荣盛康旅投资有限公司培训管理制度》附有答案

《荣盛康旅投资有限公司培训管理制度》[复制]您所属的系统：[单选题]*○开发公司○运营○酒店基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________一、选择题1.培训体系分类包括（）*A.新员工入司培训(正确答案)B.在岗强化培训(正确答案)C.晋阶提升培训(正确答案)D.外派培训(正确答案)2.培训的组织与实施管理的步骤包括（）*A.培训计划制定(正确答案)B.培训组织实施(正确答案)C.培训效果评估(正确答案)D.培训资源及档案管理(正确答案)3.康旅公司人力行政中心是培训管理体系的主责部门，主要负责体系的（）*A.建立(正确答案)B.完善(正确答案)C.运行和资源统筹(正确答案)D.划分4.分子公司人力资源部门的职责定位是（）*A.培训原则与规范的制定者B.全员主动学习氛围的营造者C.培训资源的整合者、协调者D.培训政策、制度的贯彻者与维护者(正确答案)5.新制度颁布须具备“1+2+1”条件，其中“1+2+1”指的是（）*A.PDF制度文本B.培训讲解PPT(正确答案)C.两套考试试题(正确答案)D.制度培训计划(正确答案)6.下列内容属于培训经费使用范围的（）*A.讲师授课费(正确答案)B.学员交通、食宿费(正确答案)C.课件研发费(正确答案)D.场地租赁费(正确答案)7.在岗强化培训的目的包括（）*A.提高员工的职业素质(正确答案)B.提高员工对企业文化的认同度(正确答案)C.提高企业的可持续发展能力(正确答案)D.提高员工的业务技能(正确答案)8.建立内部文化宣传可采用的平台包括（）等*A.微信平台(正确答案)B.期刊资料(正确答案)C.内部宣传栏(正确答案)D.外部媒体9.技能强化培训中职能系统培训的培训内容有（）*A.融入指南B.企业文化C.专业领域新知识的强化回炉(正确答案)D.专业技能与操作规范(正确答案)10.按照培训组织形式，将培训划分为（）*A.新员工入司培训(正确答案)B.在岗强化培训(正确答案)C.晋阶提升培训(正确答案)D.外派专项培训(正确答案)二、判断改错题1.入司培训考核采用笔试的方式进行，满80分为达标。如考核未达标，需进行二次回炉培训与补考，且考核成绩满90分为达标。（）[判断题]*对(正确答案)错2.分子公司人力资源部门的职责是康旅公司级内部兼职培训师团队的专职管理者（）[判断题]*对错(正确答案)3.康旅公司人力行政中心负责康旅公司监管干部、职能部门员工培训的组织实施工作（）[判断题]*对(正确答案)错4.校招新员工的入司培训需在3日内完成。（）[判断题]*对错(正确答案)5.社招新员工入司培训采用以“活动+培训”的形式开展（）[判断题]*对错(正确答案)6.原则上未参加新员工入司培训人员不得转正。（）[判断题]*对(正确答案)错7.在岗强化培训指为提高员工对企业文化的认同度，促进员工行为规范与价值理念的升华。（）[判断题]*对(正确答案)错8.定期文化考试，每年至少组织一次公司战略文化方面的考试。（）[判断题]*对错(正确答案)9.制度培训是各公司、各系统部门内训周而复始的应知应会内容，列入总分两级公司年度培训计划，循环组织。（）[判断