培训对企业员工凝聚力的影响

培训对企业员工凝聚力影响摘要：凝聚力是企业长青动力，企业生存关键竞争力，企业发展第一战斗力。一种群体假如没有凝聚力，就像是一盘散沙。本问就企业员工凝聚力深入展开讨论，着重研究培训对企业员工凝聚力影响。关键词：培训企业员工凝聚力员工培训是培育和形成共同价值观、增强凝聚力关键性工作，也是提高员工技术、能力水准，到达人与“事”相匹配有效途径，更是鼓励员工工作积极性重要措施。当今时代，一种企业仅靠个人能力显然难以生存，唯有依托企业员工智慧和力量，才能使其获得长远竞争优势和发展潜力，一种优秀、具有凝聚力企业才具有战无不胜竞争力。凝聚力已经成为一种人乃至一种企业立足当今时代关键竞争力，而培训对凝聚力有着至关重要影响。一、培训目近些年来，培训凭借其对于企业特殊影响，越来越受到大家关注和承认。那么，通过培训究竟可认为企业带来什么呢？对于培训稍微有些理解人都懂得，通过培训，可以增强员工个人综合能力，提高员工知识水平以及基本技能，端正员工工作态度，继而提高个人绩效;更为重要是，通过培训，可以到达强化组织关键能力，增强团体协作能力，企业文化传播，以此提高组织绩效目。二、有关培训重要性探讨与分析第一，培训就是生产力。根据某权威部门调查，培训回报率一般在33%左右。世界上最大包裹投递企业UPS认为企业最有价值资产是就是忠诚能干员工，员工工作承诺可以通过长期存在企业政策而实现，第一种措施就是培训。因此通过培训不仅能增强员工工作技能和工作水平，还能增强员工对企业安全感和归属感，培养更强忠诚度。对于二十一世纪这样一种竞争极为剧烈时代来说，员工对于企业认同感和归属感对于企业发展具有极为重要作用和意义。第二，培训首先是企业行为，另首先国家有明文规定和规定。在《中华人民共和国劳动法》第八章专门就职业培训进行了单独章节规定，第六十八条明确指出：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。三、培训作用众多周知，员工凝聚力对于企业发展具有重要作用和意义。培训凭借其自身特殊性，恰恰可以很好地到达上述目。首先，员工培训是培育和形成共同价值观、增强凝聚力关键性工作。一种企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。因此企业应不停地进行职工培训，向职工灌输企业价值观，培训良好行为规范，使职工可以自觉地按通例工作，从而形成良好、融洽工作气氛。通过培训，可以增强员工对组织认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间凝聚力及团体精神。另一方面，员工培训是提高员工技术、能力水准，到达人与“事”相匹配有效途径。员工培训一种重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力规定被视为岗位培训重要目。岗位人员上岗后也需要不停地进步、提高，参与更高层次技术升级和职务晋升等方面培训，使各自专业知识、技术能力到达岗位规范高一层原则，以适应未来岗位需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是到达预期目一条有效途径。再次，员工培训是鼓励员工工作积极性重要措施。员工培训是一项重要人力资源投资，同步也是一种有效鼓励方式，例如：组织业绩突出职工去外地参观先进企业，鼓励职工运用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重一种条件，由于金钱对于有技术、知识型员工鼓励是临时，一段时间可以，长时间不行，他们更看重是通过工作得到更好发展和提高。最终，员工培训是建立学习型组织最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践创新，是企业员工培训开发理论与实践创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更重要是贯穿“以人为本”提高员工素质培训思绪，建立一种可以充足激发员工活力人才培训机制。成功企业将员工培训作为企业不停获得效益源泉。学习型企业与一般企业最大区别就是，永不满足地提高产品和服务质量，通过不停学习和创新来提高效率。综上所述，系统科学培训既是企业人力资源管理与开发中基础工作，也是为企业可持续发展提高竞争力有效手段，更是企业员工凝聚力形成有效手段。不停在工作中应用培训拓展员工工作能力、更新员工时代观念，对于培养员工凝聚力有着重要影响。参照文献[1]李剑，刘德钦.企业员工凝聚力问题研究[J].中小企业管理与科技，（3）[2]张旭.职业培训对企业员工士