护理人员规范化培训复件

护理人员标准化培训复件护理人员标准化培训复件护理人员标准化培训复件CompanyLogo课程介绍N0级护士培训方案〔培训工程清单解析〕N0级护士床边综合能力考核解析在职护士培训第一页，共54页。CompanyLogo课程介绍N0级护士培训方案〔培训工程清单解析〕N0级护士床边综合能力考核解析在职护士培训第二页，共54页。CompanyLogoN0护士培训方案〔护理部〕1.进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的岗前培训。2.岗前培训完毕后护理部组织理论考试，考试不合格者予以补考，成绩记入个人技术档案3.岗前培训完毕后，护理部安排到内、外、妇、儿系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为3个月。4.护理部制定新护士培训手册〔内容主要为新护士的详细培训方案〕，新护士承受岗前培训后，携带培训手册入科室。第三页，共54页。CompanyLogoN0培训计划5.依据培训手册工程清单内容每季度理论讲课1~3次。6.科室总带教依据护理部制定的培训工程清单内容，制定本科室新护士培训方案，各阶段目标明确，确保各项方案保质保量完成，科室总带教及新护士在每个完成的工程后面签名并附完成日期。考试一次，要求≥80分为合格第四页，共54页。CompanyLogoN0培训计划综合能力考核，由护士长和科室总带教共同完成，护理部参与。9.新护士出科时，护士长和带教教师对其进展综合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作态度、个人能力、技术能力等，并对其进展专科理论考试及专科技能操作考试。10.1~3月份完成14项技能操作考试，要求≥90分为合格。第五页，共54页。第六页，共54页。CompanyLogo培训工程清单解析培训工程清单〔链G:\新护士培训工程清单〔定稿〕下发.doc接〕第七页，共54页。CompanyLogo科室培训方案〔以干部病房为例〕第八页，共54页。CompanyLogo第九页，共54页。CompanyLogo第十页，共54页。第十一页，共54页。CompanyLogo方案完成情况〔链接〕第十二页，共54页。CompanyLogo与方案相关的内容：

课件或文档形式第十三页，共54页。CompanyLogo与方案相关的内容：

课件或文档形式第十四页，共54页。CompanyLogo第十五页，共54页。CompanyLogo第十六页，共54页。CompanyLogo第十七页，共54页。CompanyLogo第十八页，共54页。CompanyLogo第十九页，共54页。CompanyLogo第二十页，共54页。CompanyLogo第二十一页，共54页。N0级护士床边综合能力考核〔链G:\定稿床边综合能力考核2021.6.11.doc接〕第二十二页，共54页。科室总带教培训第二十三页，共54页。标本正确采集方法培训第二十四页，共54页。输血、输液不良反响的预防及护理培训第二十五页，共54页。老年患者的特点及护理培训第二十六页，共54页。根底化疗本卷须知培训第二十七页，共54页。第二十八页，共54页。第二十九页，共54页。第三十页，共54页。第三十一页，共54页。CompanyLogo在职护士分层级培训第三十二页，共54页。CompanyLogo在职护士分层级培训〔护理部〕N1级护士〔工作1~2年〕1.5~6月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2.9月份完成安康教育实施相关知识培训一次。3.完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进展培训。〔培训工程分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作〕，要求≥90分为合格。4.每季度进展理论考试1次，要求≥80分为合格。第三十三页，共54页。CompanyLogo在职护士分层级培训N2级护士〔工作3~5年〕1.护理质量持续改进相关知识培训。2.病房管理相关知识培训。3.“如何做个案分析〞相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。〔首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会〕第三十四页，共54页。CompanyLogo在职护士分层级培训4.安康教育护士、带教护士培训。5.心电图/监护技术培训。6.7月份完成7项护理技能操作培训考核，要求≥90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进展培训。7.每季度进展理论考试1次，要求≥80分为合格。第三十五页，共54页。CompanyLogo在职护士分层级培训N3、N4级护士〔工作6年以上〕1.“如何书写论文〞相关知识培训。2.科研设计、课题申报相关知识培训。3.护理管理、护理教学方面相关知识培训。4.7月份完成7项护理技能操作考核要求≥90分为合格。。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进展培训。5.每年2次理论知识考试〔上、下半年各一次〕，要求≥80分为合格。第三十六页，共54页。CompanyLogo科室分层级培训方案

〔以肿瘤科为例〕第三十七页，共54页。CompanyLogo2021年肿瘤科护士分层级培训方案N1级护士〔工作1~2年护士〕技能要求：1.稳固、加强专科疾病的相关知识2.有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突发事件3.能有效的与患者沟通，表达人文关心第三十八页，共54页。CompanyLogo科室培训方案培训方案：一、按要求完成护理部制定的培训方案1.5~6月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2.9月份完成安康教育实施相关知识培训一次。3.完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进展培训。〔培训工程分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作〕，要求≥90分为合格。4.每季度进展理论考试1次，要求≥80分为合格。第三十九页，共54页。CompanyLogo科室培训方案二、完成科室培训方案4.肺癌的个案分析5.参加科室业务学习、护理查房〔每年至少10次〕6.每年至少完成一次护理查房或小讲课。第四十页，共54页。CompanyLogo科室培训方案N2级护士〔工作3~5年护士〕技能要求：1.进一步提高业务技能2.培养床边带教能力3.了解最新的医疗护理动态第四十一页，共54页。CompanyLogo科室培训方案培训方案一、按要求完成护理部制定的培训方案1.护理质量持续改进相关知识培训。2.病房管理相关知识培训。3.“如何做个案分析〞相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。〔首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会〕第四十二页，共54页。CompanyLogo科室培训方案二、完成科室培训方案1.如何带教学生2.参加科室业务学习和护理查房〔每年至少10次〕3.每年至少完成一次护理查房和小讲课4.每年完成一次典型案例分析〔先在科会上进展汇报，护士长把关，有价值的报护理部，〕5.参与科室轮转护士或实习生的带教工作6.参与科室的护理质量持续改进7.按护理部要求完成继续教育学分第四十三页，共54页。CompanyLogo科室培训方案N3、N4级护士〔工作6年以上〕技能要求1.在掌握专业技能的根底上，进一步提高临床教学能力,学会论文的书写。2.能用询证护理的方法解决临床上的护理问题并指导低年资护士。协助护士长做好病区管理工作。第四十四页，共54页。CompanyLogo科室培训方案培训方案一、按要求完成护理部制定的培训方案1.“如何书写论文〞相关知识培训。2.科研设计、课题申报相关知识培训。3.护理管理、护理教学方面相关知识培训。4.7月份完成7项护理技能操作考核要求≥90分为合格。。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进展培训。5.每年2次理论知识考试〔上、下半年各一次〕，要求≥80分为合格。第四十五页，共54页。CompanyLogo科室培训方案二、完成科室培训方案1.护理论文的书写与交流2.参加业务学习及护理查房〔每年至少8次〕3.每年完成1~2次护理查房和小讲课4.完成一篇护理论文的书写5.每年护理文献查阅分享2篇〔中华护理杂志〕6.承担科室轮转护士及实习生的带教工作7.主动参与科室的持续质量改进〔一级质控小组〕8.按护理部要求完成继续教育学分第四十六页，共54页。CompanyLogo科室培训方案按