企业工会工资集体协商工作总结

篇一：企业工会工资集体协商工作总结年xx企业工会工资集体协商工作总结为保持友好稳定职工与企业劳动关系，增进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革新形势,不停调整自己工作思绪,创新工作措施,重视在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体协议基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并获得了一定成效.xxx工会按照县总工会工作布署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”工作格局为目，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工合法权益、增进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来xxx工会系统开展工资集体协商工作状况总结如下:一、基本状况明宏企业是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售生产型企业，既有协议工489人。企业工会成立于，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率到达100%。在总企业领导下，按照县总工会布署，于开始推行集体协议、工资集体协商制度。十余年，企业坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体协议、工资集体协商贯彻贯彻，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要支撑作用。企业现拥有国家授权专利21项,并通过了iso9001:国际质量原则、bsci社会负责人权、gvs反恐等认证。荣获四川省模范关系友好企业荣誉称号。xxx工会下属有？、？2个分工会。所有企业所有实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年4月，企业按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方到达协议，就目前状况来看，工资集体协商工作已经建立起了长期化运行机制。做法如下:(一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、企业职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了保证工资集体协商工作有效开展，维护广大职工合法权益，我们还规定协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性职工代表，工资是企业职工收入重要部分,也是广大职工最关怀,最需要维护合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商多种原因，妥善处理各方利益关系，切实保证职工工资收入随企业效益同步增长。(二)规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会规定各职工代表进行充足调研，广泛征求职工意见和规定，精确掌握工资增长幅度和条件，提出调整职工工资基本目;积极与企业方进行充足事前沟通，获得理解，到达共识，为顺利开展协商发明良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范工资集体协商会议，形成有效协商会议纪要和工资专题协议草案;工资专题协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会立案，为后来协议履行提供保障。(三)把握重点，保证集体协商获得实效。在开展工资集体协商工作时，我们一直坚持把工资分派制度、奖金、津贴、补助等分派措施、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关怀、最现实、最直接利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线,采用问询,座谈等形式,广泛征求不一样工种,不一样岗位,不一样职务员工意见和规定,并针对员工热点问题,参照当地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资原则,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。竭力找准协商双方利益平衡点，在增进企业效益增长基础上，推进企业逐渐建立起正常工资分派共决机制、调整机制和增长机制，缓和劳资矛盾,建立友好劳资关系,保证工资集体协商为企业和职工带来实实在在利益。二、重要成效(一)通过开展工资协商，使职工利益得到有效维护，调动了职工积极性，实现了企业和职工互利共赢。《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平均有不一样程度增长，既很好地维护了职工合法权益，构建了稳定友好劳动关系，又为企业发展需要引进了某些中高级管理和技术人才，调动了广大职工工作积极性和积极性，到达了企业效益与职工利益“双赢”。协议中我们把企业各类人员分为四种类型,一类是各单位重要经营管理者,二类为各重要管理岗位管理人员,三类是企业所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不一样制定对应工资原则.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资原则.彻底变化了过去几十年动不得工资等级原则.形成了企业自主有效,产权明晰,分派公正,机制灵活,适应新形势工资分派制度和体系.这样使得在企业工作所有员工都明确了各自职能岗位劳动收入和原则,各负其职,各尽所能.工资收入公开,使员工之间减少了许多不必要猜疑,更增强了员工对劳动岗位爱惜和热爱,激发了员工工作热情.(二)通过开展工资协商通，营造了多方关怀、共同关注良好气氛，为更好地推进工作发明了有利条件。一是在得到企业法人高度重视同步，也得到职工积极参与和广泛关注;二是工会组织作用得到有效发挥，在职工心中地位得到深入提高，深入增强了工会组织凝聚力。在推进企业工资集体协商工作中,我们还重视做到了三个结合:一是工资集体协商与企业改革相结合.工资关系到职工切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与企业工资分派制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工体现出了较强参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注热点,难点列入议题,认真审议,形成决策.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理积极性,尤其是通过职工代表大会,审议集体协议,工资集体协议,审议企业重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中深入推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关怀热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同步也推进了厂务公动工作。三、存在问题(一)工资集体协商长期有效工作机制尚有待于深入完善。伴随社会迅速发展和职工期望规定不停提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，深入健全完善工资集体协商长期有效机制，巩固、发展和维护好企业与职工现实和长远利益。(二)工资集体协商工资、职工满意度尚有待于深入提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高满意状况还与上级工会原则有一定距离。因此，在新形势下，我们需深入开拓协商工作思绪，创新协商工作措施，努力提高职工满意度，为企业稳定人才队伍，维护友好劳动关系奠定扎实基础。（三）提高职工对集体工资协商工作认识。在平等协商签订集体协议和工资集体协商过程中也有一种认识和逐渐完善过程.由于长期以来受公有制影响,从企业管理者到员工均有一种对签订集体协议,尤其是工资集体协商认识局限性问题.一是认为签订集体协议和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订协议是对企业领导人不信任,是对企业约束,影响企业发展;三是怕签订了协议不能兑现,最终双方都下不了台.针对这些状况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级文献精神,向企业行政方,尤其是行政主管领导汇报有关精神.在双方获得共识基础上,并以此来完善企业劳动工资分派制度,形成具篇二：企业工会工资集体协商工作总结各位领导:我们xx企业企业既有员工1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了iso9001:国际质量原则认证.企业持续数年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获全国先进集体施工企业,全国优秀施工企业,职代会先进星单位,等荣誉称号.企业工会还被评为全国模范职工之家,全国建设建材系统先进基层工会称号.近年来我们积极顺应改革新形势,不停调整自己工作思绪,创新工作措施,重视在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体协议基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并获得了一定成效.下面就我们在工资集体协商中做法与体会,向与会各位领导做一汇报.一,提高认识发挥职能积极参与共谋发展伴随社会主义市场经济体制建立和完善,企业改革不停深入,我国所有制构造趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻变化,劳资双方矛盾也日趋复杂化.怎样科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制建立,维护职工合法权益,发展友好稳定劳动关系,就成为工会工作面临新课题和任务.针对上述状况,我们认识到,工会要真正发挥自己职能作用,就要积极参与企业改革,并在工作中重视找准自己地位和工作着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业利益和职工利益相一致原则,认真协调企业与员工之间劳动关系,缓和矛盾,努力找准劳企双方结合点和共同点.争取企业和职工双赢双利,真正体现工会在企业中地位和作用.因此我们积极参与企业改革全过程,认真独立开展工作.在与企业行政方进行认真协商后深入完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体协议和工资集体协商作为突破点,从亲密劳资关系,稳定职工队伍,提高企业向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业改革.使企业综合实力得到了长足发展.二,依法治企平等协商循序渐进务求实效集体协商,对我们各级工会来讲并不陌生,然而谈到工资集体协商,却是一种全新课题.工资是企业职工收入重要部分,也是广大职工最关怀,最需要维护合法权益.改革开放此前,企业大多数是国营和集体企业,职工工资增长是由政府主管部门下发指令性文献来执行,伴随改革开放不停深入,非公有制企业队伍越来越庞大,职工工资增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了一定幅度增长,职工生活水平也有了一定提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引起劳资矛盾日益突出,影响到企业正常生产,也影响到社会友好稳定.因此建立工资集体协商机制,缓和劳资矛盾,建立友好劳资关系,就成为目前企业所面临一项重大问题.而工资集体协商制度建立正是处理这一矛盾最有效途径.不过在平等协商签订集体协议和工资集体协商过程中也有一种认识和逐渐完善过程.由于长期以来受公有制影响,从企业管理者到员工均有一种对签订集体协议,尤其是工资集体协商认识局限性问题.一是认为签订集体协议和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订协议是对企业领导人不信任,是对企业约束,影响企业发展;三是怕签订了协议不能兑现,最终双方都下不了台.针对这些状况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级文献精神,向企业行政方,尤其是行政主管领导汇报有关精神.在双方获得共识基础上,我们在1996年10月召开职代会上签订了首期集体协议.但当时签订集体协议,对劳动工资内容波及不够详细,在后来逐期集体协议修订中,逐渐将工资分派问题列入了集体协议重要内容,并对工资构造,工资增长原则,根据,幅度,最低工资原则以及发放时限等都做了详细规定.尤其是企业改制后,我们又深入完善了协议内容,同步探索进行工资集体协商,签订工资集体协议措施,并以此来完善企业劳动工资分派制度,初步形成了企业自己劳动工资分派形式.为使工资集体协商顺利进行,我们首先在协商双方对工资协商目和意义有了深刻认识后,制定了工资集体协商方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应企业工资自主决定机制,规范工资集体协商和工资协议行为,维护劳企双方合法权益,增进劳动关系友好稳定.协商目是保证企业增效,员工增收,实现劳企双赢.同步还提出了工资集体协商原则,内容和程序,规定双方严格按程序履行各自义务.二是确定协商重点,双方协商代表深入生产一线,采用问询,座谈等形式,广泛征求不一样工种,不一样岗位,不一样职务员工意见和规定,并针对员工热点问题,参照当地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资原则,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容.三是确定双方协商人选,起草协议文本.由于前期准备充足,协商过程顺利,很快到达协议.协议中我们把企业各类人员分为四种类型,一类是各单位重要经营管理者,二类为各重要管理岗位管理人员,三类是企业所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不一样制定对应工资原则.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资原则.彻底变化了过去几十年动不得工资等级原则.形成了企业自主有效,产权明晰,分派公正,机制灵活,适应新形势工资分派制度和体系.这样使得在企业工作所有员工都明确了各自职能岗位劳动收入和原则,各负其职,各尽所能.工资收入公开,使员工之间减少了许多不必要猜疑,更增强了员工对劳动岗位爱惜和热爱,激发了员工工作热情.三,把握原则突出维权双赢双利友好发展在工资集体协商和签订工资集体协议过程中,我们一直坚持如下原则.一是认真分析企业不一样层次人员构造状况,根据不一样层次,不一样岗位,制定不一样工资分派方案.即管理层执行滚动绩效工资制,而生产层执行是定额计件工资制.不一样岗位执行不一样工资原则体系,便于操作和管理.二是工资集体协议文本通过由企业行政和工会进行协商形成草案后,交给广大职工进行讨论,提出意见进行修改后,再提交职工代表大会审议通过才能签订.工会在协商,讨论修改正程中,一直掌握双赢双利原则,即考虑企业承受能力和长远发展规定,也考虑员工规定和生活水平改善变化现实状况.保持稳定,普遍提高,留有余地,以利发展.三是协议内容制定坚持原则性和灵活性有机结合,即维护劳企双方利益,又便于操作.能确定就确定,临时不能确定就原则阐明,以便在执行中逐渐完善.在协商工资集体协议中,我们对企业董事会聘任企业总经理和副总经理工资原则不予研究,尊重董事会决策,以分清股东大会和职工代表大会各自职责和权利.在推进企业工资集体协商工作中,我们还重视做到了三个结合:一是工资集体协商与企业改革相结合.工资关系到职工切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与企业工资分派制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工体现出了较强参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注热点,难点列入议题,认真审议,形成决策.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理积极性,尤其是通过职工代表大会,审议集体协议,工资集体协议,审议企业重大事项,向企业谏言篇三：县总工会工资集体协商工作总结扎实开展工资集体协商推进****全域发展新跨越——****县工资集体协商工作总结按照全总有关深入推进?两个普遍?工作规定，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕?营造气氛、巩固建制、规范提高、严格验收?工作目，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了?党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、友好共赢?工作格局。有效增进了工资集体协商规范化、长期化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专题协议任务数80个，完毕105个，完毕任务131%；50人如下企业签订工资集体协议及女职工专题协议任务数249个，完毕362个，完毕任务145%。现将工资集体协商工作汇报如下：一、领导重视（一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记****同志听取了县委常委、县总工会主席专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作规定。（二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。（三）按照市总工会、县委工作规定，2月6日，县委常委、县总工会主席****同志主持召开了县?三方四家?部门?一把手?会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心布署。（四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻贯彻。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真贯彻工资集体协商工作。二、措施（一）营造气氛。1、制定文献，认真贯彻。我县制定下发了《有关深入规范企业工资集体协商工作意见》（**工发[]5号）、《有关开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动告知》（**工发[]38号），以县委督查室名义下发了《有关对全县工资集体协商工作进行督查告知》（***委督[]2号）。2、运用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长****同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇?三方四家?领导参与了会议，参会人员对工资集体协商目、范围、内容及程序等有了深入理解。在全县经济工作会上，县委书记****同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作重要性与紧迫性，规定全县企业要服从大局、构建友好，为推进天府新区****全域发展新跨越作奉献。3、依托媒体，扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约，发出了《致全县企业业主一封信》和《致全县广大企业职工一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展状况进行宣传报道。4、悬挂口号，营造气氛。在县内重要场镇及重点企业悬挂宣传口号，印发宣传资料，制作宣传手册。运用人社部门电子显示屏进行宣传，并在?先进模范表扬大会暨大型文艺晚会?上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。（二）实行项目化管理，建立完善工作机制。1、工作目考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目责任书》，贯彻了详细任务和工作目，责任明确，贯彻到人。2、工作联络指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员构成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采用?三方（四家）工资集体协商联络乡镇部门‘一联一’?、?三方（四家）工资集体协商联络企业个人‘一联三’?活动，实行项目化管理，做好联络、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联络企业。3、评先选优鼓励机制。凡未开展企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评比先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商?十佳示范企业?评比活动，严格制定原则，规范程序，以鼓励企业搞好工资集体协商工作。4、政策扶持鼓励机制。对未开展企业不得享有各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门支持配合，作为了衡量重要根据。5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业与否开展工资集体协商作为重要根据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供征询服务，做耐心细致宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。（三）部门配合。1、