2022年公司考勤制度管理总结

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六)当员工下(不包括两提(累超三补以者从四起每卡次罚___元并给警一;未补卡的按工理并予过分三考扣(未假未批公而规上时(8：30)后卡视迟凡请或被准出在定班间(17前卡视早。二)中：00—13：00：三13:00仍_迟到)(到、公分钟，罚_;___分钟_元;___小___;___小___第23页共35页

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四)员工在公)加OA系统中五)员工在公(司提员加，在作间合安将作成(工时内该成工任而超工的计班八)加班应优__(休提申，因工人因能时出休请而算给班的公将再排补。(司行班示度月计班过___时人进公接公全员监。(一加补由门管据作况行排对加较的门主应及安员补，保员的息益第26页共35页

十二加班____倍计算，___倍(三公内受务成人在常作间拜客、加业报会公展等务展作计何班十四加班_相加，直)加班总数_十五补休(包将与过去六值一)因安全、_第27页共35页

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五)申请病假(盖有医疗)及病历，四休管(家定假(休：、年_____已__个____天已___个工作年天。、员___个第30页共35页

、以___月__日_______、员(1)员工___;(2)累计_年__个月以(3)累计_年__个月以(4)累计_年_、年三)婚假：入__周岁可享___(外____四)丧假：如___天___天外地__)第31页共35页

五)产假：天，申___小时的(产：同的人产可受__的产，请产须具院具出证。(工婚、假产期，放额基工，实的假天扣相的效资午补。五出管(日上(司据作要排工差受遣员，特理应从安。(工派外出或训必事在系中写务差请并交门管人资部关责审，为勤据(门管差须先OA系中写务差请报事批并人资部事员备，他续同(工差间每以话邮形向门管报作况部门管出员负监的任(差员贴照有公费报管办