辽宁加快急需紧缺拔尖高技能人才队伍建设有关政策x

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一站式共“谆询膻芬平台皮匠网一开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台辽宁省加快急需紧缺拔尖高技能人才队伍建设有关政策一、重点推进急需紧缺拔尖高技能人才的培养（一）实施急需紧缺高技能人才培养工程。凡我省行政区域内，依法在工商管理部门登记设立、依法提取职工培训经费、上一年度没有大规模裁员且有详细培训计划和培训方案的企业中，签订3年以上劳动合同、经企业依法缴纳保险并履行劳动用工备案的人员，参加急需紧缺拔尖高技能人才培训且通过职业技能鉴定的，由当地人力资源和社会保障部门、财政部门采取直补企业方式给予培训补贴。根据签订合同的长短及参加培训的职业不同，企业技师、高级技师培训期限为3个月一6个月。具备晋升职业资格申报条件，通过培训取得技师职业资格证书的人员，按每人1600元标准补贴；通过培训取得高级技师职业资格证书的人员，按每人3000元标准补贴；在相应职业（工种）生产一线岗位工作，参加新技术、新工艺、新知识等方面岗位技能提升培训或创新能力培养，并取得由省人力资源和社会保障厅统一印制的技师培训合格证书的高级技师，按每人1600元标准补贴。本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /

广./广./匕/皮匠网/—站式共事浮询服开平台所需资金在同级财政部门就业专项资金中列支。（二）加强高技能人才培养基础能力建设。根据全省产业发展布局、区域支柱产业和高新技术产业发展对技能人才的需求，依托管理规范、技术先进、设施完善、特色鲜明且培训成效显著的技师学院（高级技工学校）、产业园区实训基地,在全省建立50个高技能人才培训基地，其中：争创国家级高技能人才培训基地10至15个。通过资源整合、资金支持和政策扶持，创建20至30个集技工教育、职业培训、人才评价、就业服务“四位一体”的规模大、实力强、公益特色鲜明，具有引领产业升级、引领技术创新，引领人才培养方向等基本功能的省级职业技能实训示范基地，省财政每年从就业资金中安排职业培训示范基地能力建设补助资金，重点用于支持职业培训机构更新、完善实训设备。（三）加快战略储备新型高技能人才的培养。各地结合本地区经济和产业发展的特点，针对产业园区中先进装备制造、新能源、新材料、新医药、信息、节能环保、海洋、生物育种和高新技术服务等新兴产业的需要，面向有基础和发展潜力的省内高校相关专业的离校未就业高校毕业生，开展以技能提升为主要形式的储备培训，每年为产业园区企业培养本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /I.. /www.3tnb&皮匠网/＜帖式共*再询醴务平修 皮匠网一开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台1000名以上的相关专业毕业生。所需资金在同级财政部门就业专项资金中列支，具体培训和补贴办法由各市自行制定。（四）打造急需紧缺拔尖高技能人才研修平台。依托中华技能大奖、全国技术能手、辽宁省功勋高技能人才、辽宁省有突出贡献高技能人才、辽宁省技术能手获得者等高技能领军人才群体，通过政府、企业共建的方式，在省内重点产业、骨干企业建立100个省级及以上技能大师工作站（室）。进站注册技能大师从申请建站（室）的行业（企业）认定并聘用的关键岗位首席技师中产生，到2020年，争取每个技能大师工作站（室）注册的首席技师达到10名以上。对每个省级技能大师工作站给予一次性补助资金10万元，主要用于培训用品购置及技能交流推广费用，所需资金从就业专项资金中列支。（五）改革创新高技能人才培养模式。结合区域经济发展和产业发展趋势，重点建设100个与老工业基地振兴相关的培训专业，打造30个在全省具有示范作用的精品专业和10所一体化教学改革示范学校。以培养“双师型”教师为重点，整体推进培养模式、课程体系、教学内容、教学管理、教学方法手段全面改革，促进师资队伍建设水平和教学培训本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /

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一站式共“谆询膻芬平台咨询人士学习成长与交流平台质量全面提升。二、着力抓好急需紧缺拔尖高技能人才的引进（六）加大急需紧缺拔尖高技能人才引进力度。企业对急需的高技能人才可通过赴国内外招聘、订单培训、特聘兼职、成果转让、技术咨询、项目合作等多渠道、多形式引进。企业可自行制定引进高技能人才的具体政策，并为其提供相应的工作条件。引进的具有领军作用的拔尖高技能人才，符合省级优秀专家推荐申报资格条件的，优先推荐参选省级优秀专家；具有独特操作方法或技术攻关课题的，可优先列入省级技能大师工作站评审范围。以上引进的高技能人才年龄一般应不超过55周岁，特别优秀的可适当放宽至60周岁，境外引进的高技能人才年龄可放宽至65周岁。（七）明确引进高技能人才享受专业技术人才同等待遇。国有及国有控股企业从海内外引进的急需紧缺拔尖高技能人才，与企业高级专业技术人员享有同等待遇。从海内外引进的技师、高级技师等在户籍、住房、子女入学等方面与我省中、高级专业技术人才享受同等待遇。三、健全完善急需紧缺拔尖高技能人才激励机制本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /I.. /www.3mb&皮匠网/＜帖式共*再询醴务平修 皮匠网一开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台（八）完善优秀高技能人才评选表彰奖励体系。继续坚持每三年在全省评选5名“辽宁省功勋技能人才”、50名“辽宁省有突出贡献高技能人才”和100名“辽宁省技术能手”。“辽宁省功勋技能人才”和“辽宁省有突出贡献高技能人才”由省政府分别给予连续三年每月1000元的政府津贴，“辽宁省技术能手”由省政府给予一次性奖励；凡获得国家“中华技能大奖”荣誉称号和世界技能大赛第一名的特别优秀高技能人才，向省政府申请给予一次性奖励；重点推荐获得以上荣誉的高技能人才享受国务院特殊津贴。各市可参照上述模式建立完善符合本地区实际的优秀高技能人才评选奖励制度。企业应结合实际建立从高级工、技师、高级技师到首席技师、首席技能带头人、首席技能专家的梯次培养体系，对上述在技术改造革新中做出突出贡献并取得重大经济效益或社会效益的高技能人才应予重奖，也可采取年薪制、股权和期权方式，实行特殊奖励。（九）鼓励企业建立高技能人才岗位技能津贴制度。企业应分级建立高技能人才岗位技能津贴制度，推动高技能人才待遇逐步提高，充分调动技术工人终身学习、提升自我的积极性。企业可根据实际情况或参照企业专业技术人才收入分配本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /

广./广./匕/皮匠网/—站式共事浮询服开平台政策，自行设定高技能人才岗位技能津贴标准和发放方式。高级工、技师、高级技师津贴标准可在每月300元基础上按级别设定，首席技师、首席技能带头人、首席技能专家津贴标准可在每月1000元基础上按类别和层次设定，有条件的企业可参考上述标准根据社平工资水平作出相应调整。企业发放高技能人才岗位技能津贴和一次性奖金，按照国家现行税收政策规定执行。（十）落实高技能人才待遇。提高高技能人才的政治待遇，注重在高技能人才中发展党员、评选劳动模范和推选党代表、人大代表和政协委员。经省人力资源和社会保障厅认定，获得技能大师称号的技能人才可获得高级工程师的专业技术资格。鼓励企业对获得省级及以上荣誉技能人才实行专业技术人员的收入分配政策。企业在聘的技师、高级技师与本单位工程师、高级工程师在带薪学习、休假、疗养、出国进修、采暖费报销标准、住房补贴标准等方面享受同等待遇。企业可优先为有突出贡献的高技能人才建立补充医疗保险。打破部门、行业、地域和所有制限制，做好高技能人才在不同所有制单位、不同行业和跨地区流动中社会保险关系的接续工作。本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /I.. /www.3tnb&皮匠网/＜帖式共*再询醴务平修 皮匠网一开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台（十一）积极探索改革高技能人才多元评价机制。对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出突出贡献的骨干技能人才，允许破格或越级参加技师、高级技师的考评。对在生产实践中促进科技成果转化和解决生产一线关键性技术难题做出突出贡献或获得省、市科技成果奖的技能人才，由所在单位向当地人力资源和社会保障部门申报，经评审委员会评审合格后，可直接认定为技师或高级技师。鼓励企业通过技能竞赛、岗位练兵等形式，为技能人才破格晋升职业资格开辟绿色通道。四、加快构建多元化高技能人才培养资金投入保障体系（十二）完善高技能人才开发培养资金筹措体系。各级政府要多渠道筹集资金，加大经费投入力度。省、市人才发展专项资金对急需紧缺拔尖高技能人才开发培养要给予积极支持。鼓励企事业单位、社会团体和公民个人对高技能人才开发工作进行捐赠。（十三）进一步落实和用好企业职工教育经费。要按职工工资总额的1.5%至2.5%的规定提取使用职工教育经费，其中60%以上用于技能人才的教育和培训。有条件的市可依法本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： /

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