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文档简介

录录融资需求：我们需 来干这件大咖的痛：实现精神追 自的痛：提 ，改变当渴望能够 圈内 一款基 与话题讨论的职场社交平构

中国用户关注的社 中 形式占据了旅游话题热度 中国用户对行业大咖话题内容更

报告26%的职

职 乐 观点和话 目标用户基数

以旅游圈职 具有一定社会地位和人脉交际对某个领域有深刻的专业生活丰富多彩，有故事可喜 观点，实现自我价值，获得他人的尊重和认他们是旅游撰稿人，美食评论家，咖啡师，品（调）酒师，青 ，酒店品鉴师,旅游互联网公司创始人等这些人就是bole 用户，即大咖们。他们懂工作，更懂生活，喜欢在社 自己的观点渴望有机会结交大咖，拓展自己的人渴望得到专业的意见，获得知识和经验的积渴望提升自 ，改变当他们被大咖 所吸引，是大咖的忠实信徒和信 者。这些人就是bole 用户，即潜在的发展中用户所以产品第一年会通过开放合作的方式，集中旅游圈的职场小咖，打造职场小咖的 和精品内容社区花一年时间为整个社区奠定基调，把线上社交平台做好，以用户活跃度和粘度 目标在完 用户的关系匹配，奠定整个社区基调，产品的破冰阶段后。由于优质关系和内容 非常强为未来进一步打造成一个垂直旅游圈的职 或职场知乎打下了牢固的基础持 阶段 所以产品第二年开始帮助用户塑造个人品牌，使平台成为个人职场形象的展示阵规模，为之后的社交2和 备。 通过之前的数通过用户变现强化人力资源解决方案和移 解决方案原 相的优质容和系，台可以将 包成内的一，在破坏户的验的情价并自然受的息。时由于户本所处的业和生 容的度契，在本台原生 于平有高精。 品导购，通过收取一部分导购佣金作为公司一部 来源社交内社区的质内和弱系的沉，通举办线活动方式将户从上的关系转为通帮助品和商做线导流来现 。在形成相当的用户数据后，通过推荐人和赏金机制，推出社会化招聘功能。突出一个无HR介入的特色，即到的人都可能产生潜在的聘用关系。人人都是求职者，人人也是招聘者。平台从其中抽取佣金分成创始

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