模拟面试策划书

模拟面试策书篇一：模拟面试策划模拟面试策划书活动意义：面对大学就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率前好准备想职场帆远航。活动对象：武汉工程学学生活动主办：综合素质展协会活动时间：月26活动地点：2304活动规则：1、参加试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正和公开的态度4、由已参加工作的关人员作面试官，营造真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报(1)宣传时间：3月22日

(2)宣传目的：a.借助各种宣传手段宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等息；b.提高模拟面试大赛知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会知度(4)负责部门：宣传、公关部(5)宣传方式：a、宣传部负责出两宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧QQ群上行络宣传d、公关部负责摆点传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛、结构化面试活动时间：年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照总人数的15%来计算1.外观设计包括纸格式面设计篇幅长度等

2.历内容:包括个基本信息.职意向.育背景.工作经历等3.简历用语:字措.文.语气.仪.文的使用等4.突出重点是否吸读者能是否关联职位等5.真实程度较大比进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名手拥有30s间向面试官介绍自己并向面试官推荐己,不超时。2）面试官提问：评老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，官根据选手表现进行打分。第三阶段：复赛——领导小组讨论环节介绍：本环节主要是用无领小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必的专业知识和相匹配的素质。活动时间：年4月2日星期六）活动地点：2304参赛人员：经过初赛选后的人员比赛形式：无领导小讨论

概念：无领导小组讨是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7)一个与工作相关的问题，让考生们进行定时间(一是1时左右的讨论，来检测考生的组织协能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性处理人际关系的技巧、非言语沟通能力如面部表情、身姿势、语调、语速和手势等)各个方面的能力和素质是否到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣在无领导小组讨论中评价者或者不给考生指定特别的角(不定角色的无导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色定角色无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称由来。在比赛的过程中，以格遵守时间为原则，3~5钟看题，每人3分半钟发，20钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很的沟通组织能力和协调能力。选

手们在尊重其他选手见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他的观点。在20钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后共识。特点：无领导小组讨最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。第四阶段：决赛环节一：抽题面试1、抽题面试的几个段：阶段一、考生自由介；阶段二、考生就所选试题作答，时间：与阶段一一起每人3分钟；篇二：大学生模拟面策划书大学生模拟面试策划

一、活动背景随着越来越多的高校行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。二、活动目的让大拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在大学生进入人市场后社会实践能力、自我表达能力、职技巧等。三、活动时间十一月九日四、活动地点四号教学楼五、活动对象09全体学生

六、活动前期准备1、教室2、按一般面试现场置教室3、联系各企业代表确定好到场时间4、学生的前期了解准备工作七、活动方案采用一公司应聘多名工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会等多种职位，活动形式如下；1、自我介绍及自我示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等2、自己的竞职演讲提出应聘口号；3、职场问答，从比题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析4、评委现场提问；5、评委对本次大赛参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议八、后期总结活动主办方对此次活作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动感受与收获，并写出书面报告。篇三：模拟面试策划第三届模拟面试大赛程

一活动背景在竞争越来越激烈的会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美更出色。二活动意义使同学们能得到更多面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需不同的要求。三活动对象：四活动时间五活动地点六活动目的让同学们能了解到面时所应具备的事物,及如何在众多竞争者中脱颖而。七活动流程1.开场舞2.主持人致大赛开幕并介绍到场的评委、嘉宾。评委由5位企业代表成，嘉宾为院系领导、院系受邀教师组成定）3.主持人介绍比赛评标准、比赛环节

4.大赛第一环节（钟务仪风采展示参赛选手按选手序号场，进行商务礼仪风采展示，选手自己宣读一句比赛言。5.大赛第二环节（120分钟力试（一）自我介绍选手进行自我介绍，说明自己希望得到的岗位以及自己的竞争优势，多媒投影仪播放参赛选手的PPT资料。规则：限时1分钟，计10秒提示。（二）应变能力必答必选题：每位选手比前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何应对问题，考核选手应变及解决问题的能力。规则：限时3分钟，计10秒提示。（三）评委问答环节由评委根据用人的招要求自由提问，进行专业知识、技能考核规则：提问不得超过3个题，限时分钟，倒计10秒提示。（1-10号选手表演结后

有节目表演）6.评分：每个环节将评委打分，以累积总分作为排名依据，最后评出各个项。顺利通过面试考核的参赛者将能获得企业的实习或就机会。

7.请企业代表进行点8.互动环节：同分时进行观众互动，有奖问答（记分员利用第六、第七环节的时间统分）9.主持人公布获奖选名单（节目表演）10.颁奖仪式11.主持人宣布本次赛结束，请评委、嘉宾和参赛选手合影留念八活动准备工作篇四：大学生模拟面大赛策划书(1)大学生模拟面试大赛划书篇五：模拟面试策划策划毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会XX××月××日目录一．活动介绍1.动名称2.活动景3.活动目的4.活动对象5.举办单位6.活简介二．前期准备1.长会议2.经费算3.资金准备4.准备工作5.宣传工作

三．活动流程1.牌面试简历设和面试技巧讲座2.优秀简历选拔大赛3.面试选拔4.金牌面试晚会活动介绍1．2活动名称：广东工业学第六届金牌面试活动背景：在现今就竞争日益激烈的情况下许许多多的同学们感到了就业的机感,来越多的同学认识到，只有自己学到更多的业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作面试又就业的第一关本上只有通过面试，才有机会获得好的就环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。3．活动目的：大学是往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这严峻的就业形式下,试这一个重要的环节被越来越的同学重视.过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。45．活动主办单位：广东业大学学生处毕业生就业指导中

心活动对象：所有校的大学城广工大学生活动承办单位：广东业大学北极星职业实践与发展协会6．活动简介牌试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工毕业学生。前期准备1.部长会议：于年****举行北极星全体部长会议，出席会议的有学处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，由部长将工作落实到各位干事（以下的工作时间、部门人员的调配都将以**者空白表示，因为具体安排都在本会议以及之后的部门会议确定）2.经费预算：经费预算：3.资金准备：**安排人员向学校申请资金补助和向企业拉赞助。

4.准备工作：1.3.4.6.7.撰写通知申请教室、展板横申请及制作海制作嘉宾邀请人员邀请选取裁判、主持人以工作人员具体安排如下：篇六：模拟面试策划模拟面试策划书一活动背景在竞争越来越激烈的会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，出色。二活动意义使同学们能得到更多面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需不同的要求。三活动对象：商学全体学生四活动时间：XX年？月？日五活动地点：活

六活动目的让同学们能了解到面时所应具备的事物,及如何在众多竞争者中脱颖而。七活动口号：展现人风采，赢在起跑线八活动宣传：利用二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的式进行宣传九活动流程面试分一轮面试和二面试，一轮面试在？？进行，二轮面试在？？进行；一轮面试中将把参赛分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间一轮面试中脱颖而出同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场出一二三等奖。面试形式：一轮面试：第一个环节：自我介。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序定，举手示意即可演讲

第二个环节组讨试官出题目组讨论分钟，分组展示结果此环节为大赛重点，考察赛者职业素质第三个环节：情景模。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分，分组进行情景模拟。第四个环节：请经验学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。二轮面试：第一个环节演者行2~3钟即兴演讲，内容不限，以吸引面官为主，面试官可根据内提问。第二个环节：问题多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可据内容提问第三个阶段：请参赛手谈谈自己得到的经验以及收获。第三阶段颁奖根据分数高低评出一三等奖，由面试官颁奖。十评委和嘉宾的邀1.试官:团学联的副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。2.嘉宾除了老师和主的书记、部长外，学生也是一个

主要群体。可以在周、周二中午发邀请。3.嘉宾和评委可做颁人4.所有评委和嘉宾在月某日前确定十一.活动应急措施问题选时人员杂,怎样才能做到不乱有顺序而且还能保持现场的安解决方案：统计所有参赛选手名单,把参赛选手分为两部分进行初赛，初的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。问题：如果比赛时参赛选手没来，我们怎么做？解决方法：不来就视弃权，过后不补.十二.活动经费预算宣传经费：元（包海报和宣传单）奖品：200元证书：小组成员徐婷（组长）万晨燕，金周青张佳，姚颖卉张姚莹，邵慧林剑斌篇七：模拟面试大赛品策划书模拟面试大赛精品策书

目录目录....................................................................................................2模

拟

面

试

大

赛

策划..............................................................................一、

活

动

背景................................................................................二、

活

动

目的................................................................................三、

活

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分析....................................................................1、

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方面.......................................................................................42、

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方面................................................

.......................................5四、

大

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主题................................................................................五、

大

赛

口号................................................................................六、

活

动

对象................................................................................七、

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织

安排................................................................................八．

大

赛

流程................................................................................1.活动宣传(10

月8

日—10

月18日............................................2．项目启动仪式加讲会（时间：日；地点：素拓）..................................................................................................

..........3第一轮——简历海自我展（1018日点：青春剧场）............................................................................................................4.第二轮——结构化试（时间：11月日；地点：素质拓展中心）............................................................................................................5.第三轮——无领导组讨论(1031日地点素质拓展中).96.第四轮——情景模（时间11月；地点：青春剧场）7.第五轮——终面、示（时间：11月日；地点：素拓）...........................................................................................................11九．

赛

后

总结.................................................

.............................十．

奖

项

设置..............................................................................十

一.

经

费

预算.............................................................................十

三.

面

试

题

库（

参考）..............................................................模拟面试大赛策划一、活动背景今年，受国际金融危的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资和社会保障部统计，截至7月日XX年应届高校毕业生有签订了就业协议约率为68%。目前仍有近200应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社具有重要意义。福州大学学生委员会贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，持普遍性原则，将全部在校生纳入就

业能力培训的工作范中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办园模拟招聘会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入解企业的需求，作好职业规划以应对日益烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘的礼仪，进一步加大就业指

导力度，创新就业指方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞力。三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良的人才培育使用环境。②可以提前介入人才聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。④福州大学作为福建省的一流名校集聚着大量的优秀人才，具备过硬的研和工作实力。同时作为福州地区最优秀的学校之一享有高的社会知名度，对于参与的商家是一种无形的社会。2、学生方面大学生遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在大学生的应聘和就业技巧。而且通过

这个招聘会各选手也会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题了解自我

走向专.五、大赛口号展现自我才能，塑造彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！六、活动对象本次活动面向福州大城全部在校大学生（含研究生及专科生个人参为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。七、组织安排本次活动由校团委指、校学生会主办，大学生创业协会承办，将邀请企业社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。篇八：模拟面试策划主办单位：漳州师范院外语系团委承办单位：外语系职发展中心信息部外语系学生会女生部外语系模拟面试大赛划书一、活动背景

随着全国各大高校的招，以及近几年国内外经济形势的变化，大学毕业生业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何人海中脱颖而出？这些已成为每个大学生必然也必须面的问题。为此，闽南师范大学外语系职业发展中心携手外系学生会于XX年5月举办模拟应聘大赛，带领同学们走真实的企业招聘现场。二、活动主题简历——展示自我，就梦想面试——打开职场大，成就美好未来三、活动目的让学生通过模拟招聘不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。四、活动对象：外系全体学生五、活动可行性分析（一）企业方面①通过本次模拟面试赛大力宣传和展现其公司企业

文化和管理经验，在生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。（二生方面①大学生普遍希望能快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应上就已经比其他人落后了。②此次模拟面试大赛以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提在校大学生的应聘和就业技巧。③通过这个模拟面试赛，各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向会作好准备。六、参赛形式：赛前准备：简历投递注：电子版简历将选出最佳简历设计奖）初赛：职本色--完整简历纸普通简历+面试决赛：职场亮剑-简历纸通简历极面试七、活动时间

报名和简历投递截止间初赛时间决赛时间八、活动地点：模拟面试地点:综合九、报名阶段：1、各学委将报名表至白宫B605林学1xxxxx222312、报名表以电子版形式发至邮箱：xxxxx331@3、简历以电子版的式发至邮箱：xxxxxx4331@十、活动前期准备1.联系各班学委宣传次活动2.收取报名表，登记选手姓名、系别班级、联系方式等十一、活动的基流程第一轮

初赛1.比赛形式：①前期准备：a.做好小组面试人的通知工作b.人员安排及工作分c.评委及主持人的邀d.活动场地的申请②选手按顺序依次进面试，面试按三个考官时面试一个选手的方式进行。

面试主要两个环节：是自我推荐；二是回答考官问题的问题：主要察选手服装、礼仪以及应答能力）面试结束后点评：①选手礼仪、形象方进行点评。②解释应聘考题及考方向。③由考官进行技巧点（选手表现的优缺点等）2.比赛规则：初赛分别由评委选出表现最好的选手进入决赛。3.比赛地点：综合楼4.比赛时间：月18日5.初赛评分表：第二轮决赛1、比赛形式第一节：魅力登场。选手依次登台，首先观众进行两分钟的个人风采展示，可配合使用PPT自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，及选择这一职业的原因、目的等等，时间3钟。使在座评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:合作竞争例如：领导小组论选手入座，选手一组进行无领导小组讨论（15分钟）同时，嘉宾始打分；

（MBA常见的无领讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察判领小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意最终得出小组的一致意见无领导讨论结束后，台工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；或者:B.情景面试设置题目黑箱，有选随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。可以向下观众求助，配合活动的进行。在本轮比赛中采取结构性试的形式，篇九：模拟面试大赛划书模拟面试大赛策划书大连大学经济管理学公共关系协会策划部

张晶XX年10月目录一活动目的

二．三．四．五．六．

活动承办单位活动时间活动地点活动的前期准备经费预算七．活动的基本流程八．一．

奖项及奖励办法活动目的：让学生们通过模拟招，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上就是给求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高职成功率。二．

活动承办单位：大连大学经济管理学公共关系协会三．

活动时间：赛前培训时间报名时间简历收取时间模拟面试时间四．

活动地点：

赛前培训报名简历收取模拟面试五．

活动的前期准备：1、通知宣传部制作4海报2、联系各系分团委宣传通知本次活动。3、设立报名点报名登记好选手的姓名、班级、联系方式等。4、通过校园论坛，会站对活动进行宣传。建立此次比赛的博客，便于发消息。5、购买奖品，申请赛场地邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者。6、通知人员现场拍。7、通知校广播台宣。六．经费预算七．活动的基本流：本次活动分五个环节（1）简历及面试培环节；（2）简历评比环节（3）模拟面试大赛节；

（4）老师及评委点环节（5）颁奖环节第一环节：简历及面培训环节这一环节是在我们这活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，专的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比。要流程：第一步：请专业人士简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各司招聘时对简历的要求相结合）基本框架：简历作在求职中的地位。2、历应包括的基本容3、对简历的潜要求4、如何在简历中展自我优势，突出亮点例）第二步：请专业人士面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：面试仪。2、面试时通常会遇的情况3下面试时各公司察的重点及通常的考察方法。4、如何在面试时展自我，突出优势例）第三步：现场观众自发问，老师针对性答疑。第四步：由主持人向场观众简介本次活动的流程，以

及选拔方法。第二环节：简历评比节1.在选手参赛报名讲清楚比赛的有关事项。2.规定日期之前知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至系办公室直接发至大赛指定电子邮箱。3.次我们可以通出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一新型企业，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制4.该环节人数超十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第环节的参加者。B：若参加者少于十则可以直接晋级第二环节5.于收取的简历组织部成员进行初审，筛选出二十份由专业老师进行审，确定最终参与人选。6.布入围选手名，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟试环节，并向入围选手明确面环节注意事项及要求。7.简历评比中注意问题：1.为了避免参赛人员简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我可以设定一个“创新程度”加入评分环节。

2.要求参加评比的简美观大方式新颖有个性，内容上有一定的深度禁止出现内容低俗的情况。3.另外需要向参赛者调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性提问。4.由于目前在校大学社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历真实性做严格要求。简历环节评分标准及例：评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40％简历内容结构合理层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40简历美观性式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面观大方％第三环节：模拟面试节第一轮的12名优胜参加本环节，本环节邀请系辅导员，校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15在校大学生作为大众评。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、题鲜明。模拟面试环节分为三个小环节：第一小环节为多对一试环节，赛前选手采用抽签的方

式进行编号选按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍评委提问环节，首先是一分钟自我介绍，然后由专业评自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出6位优秀选手入下一个环节。第二轮为选手在设定场景下即兴表演，通过第一环节的比赛之后，从中挑出名选进级第二轮。此环节主要是想考验参赛选手的变能力，组织协调能力，沟通能力。6名选手号小的三人成一组为组号大的组成一组为B组。四个场景分别装四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织分别抽出一道场景，由主持人向选手和观众公布A组场景然后A组有——4钟准备时间。在A组准备的期间里由评委先对前面第一轮的选手表现进行一下小结。在A组上场前再由主持人向选手和观众公布B组场景。然后组表，组备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现分委讨论后选出3位优秀选手。第三轮从第二轮的人在选出3名选手下一轮。由评委针对个人依照历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综表现经评委讨论最终评选出一二三等奖委讨论时间放一段综合励志人物视频，供观众学习评分标准：评分项目比例

语言方面仪表方面10诚信方面10情绪方面10专业知识水平15篇十：求职模拟面试赛策划书求职模拟面试大赛策书一、活动主题展示你我风采，启动业职涯二、活动背景随着全国高校的扩招及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校学生之间开展更广泛的交流，由大学生就业创业服务中心起，学校招生就业处主办在全院范围内举办第三届求职模面试大赛。通过该活动，让学生们不用走出校园就能真切受真实面试的氛围，全面了解到不同职位应具备的基本素和技