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文档简介

如何发放农民工工资北京工程分公司2014年1月近年来劳务管理已经成为企业不得不重视的一项重要工作，我公司针对劳务管理工作现状及特点，结合以前劳务管理中出现的问题，做好劳务管理工作的各项策划。规范各项目部支付劳务工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合公司的实际情况，制定劳务工资发放的管理规定。现结合我公司劳务工资发放的实际情况，从以下几个方面与大家分享：一、劳务分包单位的选择规范化，严把准入关1、劳务单位要有独立的法人地位，“五证一照”齐全；2、对队伍实体真实存在及以往业绩、信誉进行考察；3、对队伍提供施工所需工种、人数能力进行考察；4、具有完善的质量、安全等组织管理体系；5、公司建立劳务分包单位合格分供方名册，对于不在合格分供方名册的劳务分包单位，禁止参与公司任何项目的劳务投标活动。

6、选定劳务分包单位后及时办理劳务分包合同，劳务分包合同未签订的单位不得进场施工。二、强化劳务工入场管理1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证、劳动合同的有效性，并复印备案；3、教育劳务工人熟知《工人入场须知》并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。宣传劳务考勤及劳务工资发放管理制度现场图片三、劳务工考勤管理

1、劳务工上下班实行门禁打卡记录考勤，并在打卡处安装摄像设备进行监控，确保考勤记录的真实性，准确性。2、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，并设置公示栏，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。劳务工人上下班打卡三、劳务工资发放

1、按劳务分包合同支付劳务工程款：由项目部上报每月劳务完成工程量情况，并办理月结算手续；按照合同约定及结算手续，按月支付60%劳务结算工程款；每季度对劳务结算进行季度汇总，到每季度末支付到季结算款的80%；工程完成办理总结算手续，结算完成后支付到劳务总结算款的95%。

2、劳务分包单位收到结算款项后，由劳务分包单位、班组按照考勤记录表向工人发放工资，若不够发放劳务工工资的，由劳务分包单位、班组承担差额部分。3、劳务分包单位、班组向工人发放工资时，项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若劳务分包单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对劳务分包单位、班组罚款100000-200000元。

4、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，劳务分包单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件。5、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。虽然我们在在劳务工工工资发放上上采取了一一些措施，，但是现场场劳务工

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