工作时间与休息休假讲义

第五章工作时间与休息休假工作时间与休息休假概述工作时间与休息休假的种类及相关规定加班加点当前1页，总共100页。工作权和休息权是劳动者的基本权利《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的。当前2页，总共100页。“五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际日内瓦代表大会提出的8小时工作制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的第二国际成立大会上，决定以5月1日为国际劳动节。当前3页，总共100页。第一节工作时间与休息休假概述概念：工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。当前4页，总共100页。休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。当前5页，总共100页。意义：⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率当前6页，总共100页。特征：1.工作时间的长度是法定的。2.工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。3.工作时间不限于实际劳动时间。当前7页，总共100页。工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产的劳动时间。具体包括：当前8页，总共100页。1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等；6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。当前9页，总共100页。工作日的种类（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）不定时工作日（5）综合计算工作日

工作时间与休息休假的种类当前10页，总共100页。标准工作日标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础特点：1)它以正常情况作为适用条件，即正常的工作条件；2)普遍适用于一般职工；3)按正常作息办法安排工时，属于均衡工时制；4)一般以法定最长时间作为其时间长度，即每天不超过8小时，每周不超过40小时；5)被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为标准，不能让劳动者超时劳动，否则企业将要承担相应的责任。当前11页，总共100页。案例1：N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午8：00正式开始工作至当天下午5：00下班。期间，午餐及午休时间为1小时。另外，还规定为做好工作前的准备，要求早班工人每天须在7:45到岗，在预热机器的同时更换服装、听车间领导布置当天工作。管理过程中，N厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下午5：30。该新规定执行一个月之后的发薪日，部分早班工人提出异议，认为他们的实际工作时间已超过8小时，N厂应当支付他们相应的加班工资。遭到厂方拒绝后，他们向当地劳动保障行政部门投诉，要求N厂补发他们相应的加班工资。当前12页，总共100页。相关法律：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当前13页，总共100页。《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月25日修订)

第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。显然劳动法这里每周工作时间的上限多了四个小时，如何看待这多出的四个小时呢？根据《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作44小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作40小时的标准执行。当前14页，总共100页。缩短工作时间缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间。原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。当前15页，总共100页。根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种：（1）夜班工作时间。（2）哺乳时间。（3）特殊劳动岗位。当前16页，总共100页。延长工作时间延长工作时间,也称加班加点，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式当前17页，总共100页。正常延长的情况：（1）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间；（2）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间；（3）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。当前18页，总共100页。非正常延长的情况：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。禁止情况：禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。当前19页，总共100页。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》也明确规定：“各单位正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：（1）在法定节日和公休日内工作不能间断的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（3）由于生产设各、交通运输线路、公共设施等临时发生故障必须进行抢修的；（4）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全佳和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；（5）为了完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。”根据上述规定，可以看出，只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命安全，通过延长工作时间及时解决这些问题就非常必要当前20页，总共100页。案例2：夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求，并在2004年3月-6月间完成正常定额1.5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。夏某的说法是否合理？为什么？当前21页，总共100页。案例3：某玩具厂接到一笔订单，因交货时间非常紧迫，公司决定全体员工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间达3个多小时，星期六也不休息，但公司事先并未征求工会和职工的意见。员工李某等5人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任务向厂方交涉，但被有关领导驳回。李某等人商量后向劳动保障行政部门举报，该公司对李某等人的做法非常恼火，以违反公司的规章制度为由作出了对李某等5人予以辞退的决定，并且扣留了当月的工资用以“赔偿损失”。李某等人不服，向当地劳动保障行政部门投诉。请问，公司有哪些地方违法？当前22页，总共100页。不定时工作日不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。当前23页，总共100页。行业与人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工当前24页，总共100页。案例4：一、案情简介：申请人王某诉称：于2009年3月到某科技公司工作，双方签订1年期限劳动合同，月工资为1250元。在被申请人处工作至2010年2月。在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规定，每周应工作5天，公司安排本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求1、被申请人支付每周单休的加班工资；2、支付2009年10月1至日的法定节假日的加班工资。被申请人辨称，申请人系小王单位职工，在双方签订的劳动合同中约定申请人在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。当前25页，总共100页。二、查明事实：申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入职，双方当事人合同期限为2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。王某在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计为1250元。当前26页，总共100页。案例5：刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。到9月份，张某因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。请问：木材厂的理由成立吗？当前27页，总共100页。案例6：王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？当前28页，总共100页。案例7：赵先生到现在的公司已经两年了,工作很努力,被提升为公司的销售总监,公司把他列为高级管理人员,对他实行灵活的不定时工作制。最近,公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法,对他提出了多次批评意见。但是,赵先生认为自己干的一贯很好,副总经理的批评意见分明是找茬,所以他从来听不进去,只是按照自己的习惯管理。结果,最近公司给他发出一份书面通知,要求他从下月起每天按时上下班,而且必须打卡,否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己,便赌气不理会公司的通知,继续按照习惯上班。几天之后,公司对他作出了解聘决定,理由是他连续旷工,严重违反了《员工手册》的规定。赵先生非常委屈,但是公司确实有他旷工的考勤记录,公司《员工手册》也明确写了连续旷工3天者,公司可以解聘。当前29页，总共100页。相关法律：《中华人民共和国劳动法》

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月25日修订)

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)

……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况可实行不定时工作制……。实行不定时工作制……的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续当前30页，总共100页。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制……工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制……等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。当前31页，总共100页。综合计算工作日综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。行业：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工当前32页，总共100页。实行综合计算工时的几个注意点：1、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采用何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2、劳动者每日连续工作时间不得超过11小时3、工作日正好是法定节假日的，应按规定支付不低于工资的300%的工资报酬。4、在综合计算周期内，职工总实际工作时间超过总法定标准工作时间应视同延长工作时间，延长工作时间的工资报酬应不低于工资标准的150%。当前33页，总共100页。案例8：某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：1、该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。[问题]（1）企业处理是否正确？为什么？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？当前34页，总共100页。案例9：2010年5月份，赵某应聘至某食品公司制冰车间工作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违反了《劳动法》相关规定，于是向当地劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门马上深入公司调查情况，经调取公司考勤等证据后得知，该公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月为淡季，制冰车间员工则每天工作5小时，有正常双休日。此外，该公司已经审批综合计算工作制（以一年为一个工作周期）。请问，该公司的工时制度是否违法？为什么？当前35页，总共100页。月工作天数与计薪天数的变化？

2008年以前2008年以后年工作日365-104-10=251天365-104-11=250天季工作日251÷4=62.75天250÷4=62.5天月工作日251÷12=20.92天250÷12=20.83天月计薪天数（365-104-10）÷12=20.92天（365-104）÷12=21.75天日工资月工资÷20.92月工资÷21.75小时工资日工资÷8日工资÷8变化一：法定假日10天 法定假日11天变化二：10天法定假不包含在计薪日中11天法定假包含在计薪日中当前36页，总共100页。案例10：某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对？当前37页，总共100页。案例11某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“由于公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保按时向人家交活儿，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”当前38页，总共100页。经历了一个多月没有休息日的连续工作后，一些员工因连续工作感到疲劳或因家中有事儿需要处理，而申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知：谁若在星期天擅自休息，不来上班，公司将对其按旷工处理，并扣发当月奖金。有些人对公司的此种做法十分有意见，便来到公司工会进行反映。当时工会主席没在，一位专职工会干部出面向大家作了解释：“此次公司因生产的需要，安排员工连续加班，曾经与工会商量过。咱们的工会主席同时还是公司的副总经理，也要从生产考虑，并且，他也要受总经理的领导，所以他当时同意了公司的决定。”当前39页，总共100页。员工们一听，工会同意了公司的做法，个个气愤，质问到：“我们员工的利益，工会怎样维护?”“其实，你们大家的利益也没受到什么侵害，因为工会认为，这批活儿完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分别休息也没什么实质区别呀。”这位工会专职干部继续解释道。员工们听完工会的解释，非常失望。无奈之中，经有人提议，大家一起来到了劳动仲裁委员会，阐述了事情的经过后，他们提出了仲裁请求，希望仲裁委员会依法保护他们的休息权。公司的做法有何不妥之处吗?当前40页，总共100页。相关法律：《中华人民共和国劳动法》

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

《国务院关于工作时间的规定》

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。当前41页，总共100页。《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)

……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况可实行……综合计算工时工作制。实行……综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续当前42页，总共100页。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分5U以周、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。当前43页，总共100页。第六条对于实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行”…综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。当前44页，总共100页。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

66、对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。当前45页，总共100页。怎样了解用人单位实行了何种工时制度？看劳动合同中没有相关规定。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，这是用人单位实行某种工时制度的初步证据。看用人单位有没有向劳动行政部门即劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续。否则，即使用人单位有规定或与劳动者有约定也是无效。当前46页，总共100页。第二节休息休假的种类全体公民的节日：元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天当前47页，总共100页。部分公民的节日：妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天教师节：9月10日教师放假半天当前48页，总共100页。少数民族的节日：土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……当前49页，总共100页。探亲假：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工、与配偶和父亲、母亲分别在两地的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和探望父母的待遇。当前50页，总共100页。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（２）时间条件。工作满一年。（３）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇当前51页，总共100页。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。（３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。当前52页，总共100页。注：职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时可以同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇；当年享受探亲假的，年休假减半：探亲假期间结婚，不再另给假期，探亲假期间遇丧事，假期不再另给；结婚、离婚当年，不享受探亲假；结婚当年已探父母，4年从下一年算起，可给予路程假。当前53页，总共100页。探亲假期间待遇：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：A工资待遇，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。B探亲路费的报销，已婚的探父母，路费在工资的30%以内自付，超过部分单位负担。当前54页，总共100页。案例：张三于1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，张三向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月张三再次提出休探亲假，室的领导劝其缓一步休假。同年11月张三又一次提出休探亲假，恰逢设计院承接一项十分紧急的工程设计，室的工作十分紧张，因此又没有同意张三休假。张三认为：个别领导故意刁难自己，按国务院的规定其应当享受每年30天的探望配偶假。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是张三留一纸说明便奔赴其妻住地。由于张三的擅自出走，室的工作受到了影响，工程设计工作未能在规定的时间内完成，因此，某建筑设计院决定给予张三以行政警告纪律处分、扣发探亲期间的工资、探亲往返路费不予报销。对此，张三不服，多次与单位交涉，但无效果。1995年4月，张三向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。

当前55页，总共100页。当前56页，总共100页。案例：景晓刚是某厂助理工程师。2003年该厂为国家某重点工程提供配套产品，生产任务重，质量要求高。为了支援国家建设，圆满完成任务，未婚的景晓刚当年没有探望远在千里的父母。2004年11月，工厂生产任务处于淡季，景提出回家探望父母，厂方批准其20天的探亲假。景回家后，因其母亲患病住院，需在医院照料，20天的假期结束之前，他及时给厂里写信说明情况，并要求补休2003年度20天的探亲假。景晓刚待其母亲出院病情有所好转后才回单位上班，共休探亲假43天，其中往返路程3天。厂方以上一年探亲假不能补休为由，按超假20天扣发了其基本工资，因超假，往返路费工厂不负担。景晓刚不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。当前57页，总共100页。年休假：年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。注意：学徒、见习、实习和试用期间，不能享受探亲待遇，期满后即可享受探望待遇当前58页，总共100页。当前59页，总共100页。

《职工带薪年休假条例》相关规定：第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当前60页，总共100页。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。当前61页，总共100页。单位安排年休假规则

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当前62页，总共100页。年休假计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数当前63页，总共100页。享受年休假的主体：案例一：2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，2009年7月，王某向已经为其连续工作满一年的C公司提出享受带薪年休假。当前64页，总共100页。具体带薪年休假待遇的计算案例三：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？当前65页，总共100页。1、主体：则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。当前66页，总共100页。2、工龄计算：享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。当前67页，总共100页。带薪年休假工资待遇的计算（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。当前68页，总共100页。（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金当前69页，总共100页。案例：王某（女，27岁）系某有限责任公司的员工。其在某有限责任公司上班8个月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司安排自己带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的待遇。王某不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁机关的裁决。

当前70页，总共100页。职工结婚的假期是怎样规定的？职工本人结婚，由本单位行政领导批准给予婚假3天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。男年满25周岁、女满23周岁初婚者为晚婚，晚婚的增加婚假20天。而《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定：实行晚婚(迟于法定婚龄三年以上)的，除国家规定的婚假(3天)外，增加晚婚假20天。如此一来，四川职工婚假最长可休23天。当前71页，总共100页。当前72页，总共100页。产假：实际产假天数=法定基本产假天数

+特殊原因增加天数（一）法定基本产假天数

《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

90天包括：产前休假15天+产后休假75天当前73页，总共100页。（二）特殊原因产假增加天数

难产：增加产假15天多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育：增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天（三）流产产假流产产假以4个月为限：

1.不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假。

2.满4个月以上流产的，产假为42天。当前74页，总共100页。当前75页，总共100页。陪产假：又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省。自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。根据四川省《人口与计划生育条例》规定，男方享有15天陪产假。当前76页，总共100页。当前77页，总共100页。哺乳假：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。当前78页，总共100页。当前79页，总共100页。职工的丧假是怎样规定的？职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天，如职工的直系亲属居住在外地死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假当前80页，总共100页。病假：病假期限：根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因公负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。当前81页，总共100页。病假待遇：病假在六个月内，按连续工龄长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资的70%，4-6年的，发给本人工资的80%，6-8年的，发给本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年的，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。当前82页，总共100页。当前83页，总共100页。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以填或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准为：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准为：月基本工资/21.75天/8小时当前84页，总共100页。第三节

加班加点劳动者在执行法定的工作时间制度的基础上，根据法律、法规和行政命令的要求在法定节假日和公休假日进行工作的时间叫做加班，超过正常的工作时间以外延长的工作时间叫做加点。在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：每日不得超过1-3小时；每月不得超过36小时。当前85页，总共100页。当前86页，总共100页。当前87页，总共100页。加班加点注意事项：劳动法的规定中首先明确了3种加班情形:超时加班;休息日加班;法定休假日加班

另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:

超时加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;

休息日加班:必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;

法定休假日加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理.当前88页，总共100页。《劳动法》第44条规定如下:

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当前89页，总共100页。案例1：王某于97年3月与A公司签订为期5年的劳动合同，97年国庆，公司以生产任务紧为由要求王某在10月1日，2日加班两天，不支付加班费，补休两天。王某虽提出异议，但最终还是服从了安排。同年10月8日是星期天，公司因输电设备遭雷击造成生产停顿要求王某加班抢修一天，王某起先拒绝，但在公司执意要求下又一次服从了安排，事后公司给了一天补假，未支付加班费。问：1）本案的第一次加班安排是否妥当？为什么？2）本案的第二次加班安排是否合理？为什么？当前90页，总共100页。案例2：小杨、小金、小王等6人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求某公司支付加班费每人3万至4万不等，总共要求公司支付20余万元，与公司发生争议，2009年10月，小杨、小金、小王等6人委托了王勇律师代理此案，双方诉至仲裁委，随后，双方诉至法院。

【诉辩观点】

原告诉称：原告于2006年10月与被告某公司订立劳动合同，从事理货员工作。2009年9月，被诉人通知申诉人解除劳动合同。双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。当前91页，总共100页。被告某公司辩称：

1、原告在被告仓库担任装卸工工作，因仓库大量失货，双方协商解除劳动关系。

2、2007年7月，被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复，同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。

3、原告属于装卸工适用不定时工作制，被告无需支付原告加班费，且被告在工资中，已经支付过加班费，要求法院不支付加班费。当前92页，总共100页。一：如何计算加班工资问题

1．计算基数

根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。当前93页，总共100页。2.计算加班工资的时间标准

加班工资都是以小时作为计算单位来计算