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入职日期拟离职日期辞职因素辞职人署名：日期：年月日对公司的意见或建议部门离职面谈记录及意见部门负责人署名：日期：年月日工程部意见员工离职物品交接清单姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动协议（关系）□劳动协议（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人署名/日期所属部门工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）1业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情况3住宿人员办理退住情况4财务部借款的清还情况（财务管理中心）5个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）6公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7人力资源部行政个人使用的办公设备及办公用品完好交还8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9通讯录取消情况（前台）10人力资源培训服务协议履行情况（培训主管）11员工手册、工作卡等归还情况12考勤记录情况13社会保险、公积金停办情况14档案户口调出情况15发薪审核16说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。员工离职工作交接表离职工工姓名：部门：职务：一、交接工作事项：二、未完毕/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：三、具体资料清单（文献档案、电脑资料、参考资料及票据等）：四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：工作接受人意见：署名/日期：监交人意见：署名/日期：部门负责人意见：署名/日期：区域/单位人力资源部意见：署名/日期：1、离职人员需具体填写此表，并有责任向接受人作具体说明，以上位置局限性可另附页；2、接受人有权规定补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；3、监交人及部门负责人有责任协助及监

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