技术日常管理制度

技术工作日常管理制度QB/H.GL.03.11技术工作日常管理制度1、目的：为了加强技术部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定日常管理制度如下，需技术部员工谨记遵守。2、部门员工行为规范：2.1严格遵守公司各项规章制度。2.2按时上下班、正点打卡，不得迟到、早退、旷工。零时有事外出必须向主管请假，经批准后把手头工作交接完毕，方可离开。2.3爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不得使用新纸，严格按照公司行政事务部规定使用办公设备。2.4对于公司（信息化平台）安排的各项工作和任务，技术工艺部全体员工应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成.员工之间要积极配合，及时做好相互补位工作。2.5工作中应保持办公环境安静，不得大声喧哗影响其他人工作，工作时间不得利用手机、电脑玩游戏。工作中应保持办公环境、工作台面整洁有序。2.6外来文件的发放、图纸及工艺文件的发放，就相关问题与客户的沟通，均应按公司管理体系有关文件要求操作，保持有效记录。2.7做好对营销中心、生产中心、品质部及公司其他部门的技术支持工作，工作从全局出发，把公司利益放在首位。2.8下班后，最后一位离开的员工，注意电脑、打印机及其它电器的关闭，并锁好门窗。3.部门会议制度3.1部门会议由技术工艺部经理负责主持，或邀请上一级领导主持，通常情况下，每月召开一次，时间为周六下午，其它临时会议，由部门主管决定召开。3.2会议内容为：a）上次会议以来，各位员工的工作内容完成情况汇报，包括工作中的成绩、不足，以及其它建议。b）听取各员工的工作汇报后，部门经理或主管提出意见并进行总结。c）部门经理检查前一月工作执行情况，并对下月计划作出安排。d）有关部门建设的议题。3.3会议前，每位员工都要做好充分准备，会议时积极发言。3.4与会人员准时参加会议，手机开成会议模式或静音。3.5当有人发言时，其他人员应仔细倾听，不得交头接耳。3.6每次会议应指定专人做好会议记录，会后下发与会人员，以方便工作执行。4．部门工作流程4.1招投标文件资料、成本清单的编制：a）接到信息化平台下发的投标工作任务，部门经理、主管及时了解并分配任务；b）相关人员要明确分工，又要沟通协商，图纸、技术资料的绘制及编写要严格按招标文件要求逐条编写，提供的文件及资料要规范、严谨；c）投标外购件选型遵循：符合技术条件要求；采购价格最低；能够及时供货，有能力供货的品牌；d）投标成本清单要按照招标小组确定的方案编制，务必详细准确；e）投标资料编制过程中，投标小组没有出标书前相关人员要跟随一同加班，防止变动需要修改而找不到技术人员；f）审核后技术资料、成本清单电子版上传与招标小组，同时打印纸质文件，主管、部门经理、总工签字后交招标小组。4.2订单产品设计图纸、产品BOM、技术资料的编写：a）接到信息化平台下发的订单工作任务，部门经理、主管及时了解并分配任务；b）接到任务的技术员根据订单要求设计图纸、技术说明，BOM清单；5.5产品设计资料要求齐全，手续完整，否则单次扣2分或罚款20元；5.6以订单为单位做好各产品的资料档案工作，要求资料齐全，图纸清晰，真正能起到可追溯性作用，否则扣2分或罚款20元；5.7如因设计、材料清单错误造成订单产品出现质量事故的，按事故情况扣4-20分，按事故造成经济损失以公司相关制度处罚，处罚比例分别为设计、初审、复审7:2：1；5.8因设计原因造成订单交付延误的，单次扣2分或罚款20元；5.9技术支撑、服务不到位投诉的1次扣2分，协作配合不到位1次投诉扣3-5分；5.10因技术原因导致投标产品成本、技术文件、样品等出现问题或不能及时提交，导致废标或不能如期投标的，扣10-20分。5.11每月工作量（设计图纸）没有达到部门人均图纸数量的50%，此项考核扣8分，图纸数量没有达到部门人均图纸数量的30%此项考核扣15分。5.12因环境卫生检查曝光，当日值日人员扣曝光分；5.13工作量超过部门平均工作量20%奖3分，每增加10%奖2分；5.14员工按正确率奖励，1个月无质量事故发生奖5分、2个月内无质量事故发生奖8分、3各无质量事故发生奖10分；5.15提出工艺改进方案并实施的1次奖5分；5.16产品技术方案改进被认可，达到节约成本并中标的1次5-10分。其它事项按公司制度执行。考核日期为上月26日至本月25日，月工作计划按照部门计划编写，本月26日