新员工入职培训手册

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新员工入职培训手册模板（精选篇1）

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细落实，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把强化思想政治工作与须要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗任务的实现。

第三条、公司状况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

其次章：员工的权利和义务

第五条、员工必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、规矩、法令。

第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作目标。

第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提升政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规则制度，对规则制度不同看法的建议，能够在落实制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有举行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂采取劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并落实３－６个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工证实。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时光不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地举行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。

其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热烈礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，＊＊＊公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和蔼，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

其次十三条、上下班作息时光，按照生产经营实际需要和时节变换，由厂部作出打算，并发书面通知落实。

其次十四条、考勤工作各部门自行负责举行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

其次十六条、考勤记录表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确     填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证实，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

其次十八条、员工因工受伤，需要歇息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。采取计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。采取计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条、本厂将按照企业经济效益和个人实际表现。不定期地调节工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提升。

第三十二条本厂采取最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定落实。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。

第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受本事许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下得到协助和补助。

第七章：培训

第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时光不计缺勤，取得合格证书后，学费赋予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时光，学费所有自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八章：平安质量

第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责，对浮现重事件故的部门，应按照情节和损失程度，郑重追究责任人的有关领导的责任，并予以须要的经济处罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必需严格落实各项平安操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条、强化对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教导，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需立刻查找缘由并实行整改措施。

第四十三条、强化现场生产全过程，包括作业预备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）举行郑重处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查拜访制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、强化财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。

第四十七条、员工必需遵守国家法律规矩，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准随意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要立刻清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工采取有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教导和处罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赋予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖；

３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖；

４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提升效率的，予以一次性嘉奖；

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；

７、为庇护公共财产，防止或者救护事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；

８、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；

９、在完成生产目标或工作目标、提升产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖；

10、其他应该赋予嘉奖的。

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赋予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赋予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、免职。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严峻违背劳动纪律的规则制度的员工，可酌情赋予警告、记过、撤职、辞退、免职的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教导后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、伤害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或伤害的；

４、擅自挪用本厂资金和财产、经教导不准时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；

６、无故旷工，经教导不改的；

７、经营违背本厂规则制度，屡教不改的；

８、故意伤害公共财物的；

９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，伤害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在赋予上述行政处分时，可同时赋予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、手册各条规定自发布之日起落实。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

新员工入职培训手册模板（精选篇2）

一、人员记录

1、全部员工必需呈交公司要求查阅的证实文件。

2、员工入职记下表，必需仔细填写，实事求是，确保资料的精确     性。

二、亲友探访及电话

1、员工在店内及工作时光内，谢绝一切亲友探访。

2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时光内相互探访。

3、未经部门经理许可，员工不行私自使用公司电话。

三、征服、工号牌

1、征服由公司提供，员工应当心保管自己的征服。

2、员工若因疏忽恶意损坏征服，修补费用由员工所有负担。

3、全部内外场员工上班时必需佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立刻前往人事部补领，并付手续费30元。

四、仪容仪表、礼仪礼节

1、全部员工必需保持个人外表的清洁整齐。

2、男员工胡须、头发要常常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。

3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要根据公司的规定要求落实。

4、换上征服后，必需检查一遍征服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。

5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。

6、全部员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

五、公告栏

1、全部员工必需阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。

2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不行在店范围内擅自张贴任何通告。

3、严禁涂污任何公告栏。

六、员工储物柜

1、全部须穿征服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。

2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必需向人事部申请办理，如有违背，将受纪律处分。

3、员工必需保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危急品。

4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。

5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗状况，公司概不负责。

7、员工不得私自加装锁。

8、更衣室内不准任意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

9、员工离职时，必需清理储物柜，并把钥匙交还人事部。

10、如有须要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查

员工储物柜使用状况及卫生状况。

七、公共区域

除指定为客人服务者外，员工不得在客用区域或楼面停歇或漫步。

八、员工膳食

1、员工可享用规定的工作餐。

2、员工就餐，按员工各部门规定的时光用餐。

3、公司供给员工在工作时光内的工作餐，员工因加班等缘由耽搁用餐，由部门主管帮忙打包带回店里用餐。

九、紧张事故

1、如有火警发生，无论如何细微都要根据公司公布的防火措施实行行动。

2、若发觉任何可能导致火灾的状况或危急，应立刻报告部门主管。

3、若有人受伤，应立刻通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。

十、防盗窃

1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立刻赋予免职处分。

2、发觉有个别偷盗者混入顾客中作案，要立刻向现场主管反映状况，确保平安。

十一、拾遗

在店内拾到财物不论贵重与否，一律要立刻上交，并做具体记录。

十二、考勤及假期管理(详见员工管理手册)

十三、体格检查

1、正式录取前，受聘人员必需在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。

2、公司对全体员工和每年举行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职歇息或调换工作岗位、工种。

十四、培训

1、公司全部新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规则制度，其次天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。

2、在职人员也须按循环培训以保持和提升服务水准。

3、公司出资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必需赔偿公司损失。

4、培训部门建立培训档案，记录培训考核状况，作为嘉奖、提高的依据。

新员工入职培训手册模板（精选篇3）

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提升水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

为强化公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

4、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

5、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。

6、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率；倡导厉行节省，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

7、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人记下，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记下清晰，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

2、文印管理规定

1）全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2）打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项记下，以备查验。

3）文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印目标，不得积压延误。工作目标繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

4）文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未采取经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。采取经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时光根据国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一支配。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时光）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度相关条款处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工采取合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、免职等各项手续。

3、公司各职能部门，用人采取定员、定岗，其设置、编制、调节或撤销，由总经理提出计划，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务进展需要、各部门需要增强用工的，一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；

3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，浮现下列情形举行对外聘请。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写《员工记下表》，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规则制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作本事。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录取的看法，经人事部审核后，报总经理审批。批准录取者与公司签订聘(雇)用合同。

12、暂时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

13、公司根据按劳取酬、多劳多得的分配原则，按照员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。

14、员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

15、公司落实国家劳动庇护规矩，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司按照实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定落实。

19、员工的.直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部赋予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必需听从组织支配，遵守各项规则制度，凡有违背并经教导不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严峻违背规则制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以免职。

30、员工辞职、被辞退、被免职或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧张而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立刻补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有乐观的意义。各级领导、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实落实本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付书的法人托付人，法人托付人必需对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。

6、签订合同必需贯彻“平等互利、商议全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表述要清晰、精确     。

8、双方都必需使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提升经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必须采纳书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特别状况经双方全都同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

14、公司全部合同均由办公室统一记下编号、经办人签名后，按审批权限分离由董事长、总经理或

新员工入职培训手册模板（精选篇4）

第一条为了保障工作秩序，郑重工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，按照劳动人事部门有关规定，制定本制度。

其次条考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需郑重对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体职工。

第四条各单位、职工采纳考勤记下制度。

㈠考勤由专人负责、每录。各单位办公室主任负责记下考勤，每月公布一次机关职工出勤状况，并报财务室落实。

㈡局领导领先垂范，带头落实本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告诉，领导之间要互相通气。普通职工要坚守岗位，没有特别状况上班时光中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌控，便利联系。

㈢落实国家规定的机关上下班时光(下称规定时光)，即八小时工作制，及时上下班，不迟到、不早退，工作时光一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时光晚到。

2、早退：比规定下班时光早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时光上下班。)

第五条工作时光不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工视情节轻重予以通报批判或处罚。

第六条请销假制度

严格落实请销假制度，普通工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需展示医生诊断证实)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定落实。

第七条出差

职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤记下为依据。驾驶员出差采取实报实销，另外下乡无出差费。

第八条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工：

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自歇息的。

㈢持假证实休病假，经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，赋予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终考核第13月嘉奖工资，并采取待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归延续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赋予处理。

第十条本制度自20__年代日起落实，各站所可参照落实。

新员工入职培训手册模板（精选篇5）

1、员工制度

1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元

2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元

3）不行佩带过多的首饰

4）工装要整齐，脏了就要洗

5）老员工要带新近的员工

2、员工准则

1）员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象

2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其支配

3）如遇不明事项应遵循领导，同事之间要和谐相处，要对新近员工以友善的态度

4）员工应爱护公司的财务

5）员工要对待工作要有满腔的热烈，对顾客要以友善的态度，不行以对顾客提出的要求刻意刁难

3、员工的仪容仪表

1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）要按公司化妆标准化妆，不行留长指甲，涂重色彩指甲。

3）征服要整洁、干净，不能有异味。

4）店员不能穿拖鞋。

4、工装、工牌佩带状况

1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时光内，员工必需统一穿工服。

2）工作时光内必需佩带工牌，要注重个人的仪容仪表。

3）凡通过工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赋予处罚

4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元

5、店铺卫生

1）橱窗、通道、展厅需打扫整洁

2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫

6、店铺制度

1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2）不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作支配，必需敬重上司。

5）工作时光严禁在工作场所说笑、打闹、争执、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

6）工作时光不能擅自离岗或任凭窜岗。

7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长记下款号。

8）员工在个人利益与店铺利益发生矛盾时，应以店铺利益为先。

7、闲聊接打私人电话

1）没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项

2）不准在忙时接打私人电话

8、员工的整体素养

1）有顾客光暂时要微笑式与顾客打招呼

2）在为顾客服务时要使用礼貌用语

3）在碰到难缠的顾客时要有耐心

4）即使顾客没有购买也要做到微笑欢送