公司规章制度范本

1和公司责任制度。此刻，就来看看以下两篇公司规章制度范本吧!度范本【标准版】总则工作要贯彻“节俭办公司”的目标，节俭节俭、精打细算、在公司经营中遏止铺张浪费和全部不用要的开销，降低耗费，增添累积。2计人员二、公司设财务部，财务部主任辅助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保留和债权债务帐目的登记工作。照实反应和严格监察各项经济活动。记帐、计帐、报帐一定做得手续。五、财务人员在办理睬计事务中，一定坚持原则，照章做事。对于六、财会人员力求稳固，不随意调换。财务人员调换工作或因故表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接一定由建设局科目数31、房子及其余建筑物;3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);3、电子设备、运输工具5年;使用的，不再计提折旧;提早报废的固定财富要补提足折旧。十二、购入的固定财富，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定财富，还应包含安装花费。作为投资的固成。4十四、财务部要增强对财富、资本、现金及花费开销的管理，防十六、银行帐户的帐号一定保密，非因业务需要禁止外泄。非经收款单位书面正式拜托并经总经理赞同，禁止改变收款单位5二十、库存现金不得超出限额，不得以白条抵作现金。现金进出做余款与银行对帐单符合，现金、银行日志帐数额分别与现金、银行存款二十一、因公出差、经总经理赞同借支公款，应在回单位后七天二十五、未经董事会赞同，禁止为外单位(含合资、合作公司)或个二十六、严格资本使用审批手续。会计人员对全部审批手续不齐办公器具、用品购买与管理二十七、全部办公器具、用品的购买一致由办公室造计划、报经领导赞同后方可购买。6二十九、个人领用的办公用品、器具要妥当保留，不得任意抛弃总则7三、合同谈判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参及有关规定。对外签署合同，除法定代表人外，一定是拥有法人拜托书的法人拜托人，法人价有偿”的原七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并一定采用一致八、合同对各方当事人权益、义务的规定一定明确、详细，文字确。注意的主要问题是：1、部首部分，要注意写明两方的全称、签约时间和签约地址;中间期、资料和设备供给责任，拨款和结算、完工查收、质量保修范围和准和质量、数目、包装、运输方式及运费负担、交货限期、地址及8查收方法、价钱、违约责任等;九、签署合同：除合同执行地在我方所在地外，签约时应力求协经济效益为主旨，决不赞同在签署合同时营私舞弊、损公肥私、牟取第一章入职引导第用二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精创新精神。第二节考勤管理工每天正常工作光阴为930分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者务必提早办理告假手续，不然按旷工办理。0致电部门负责人，告假一天以上的，全愈上班后须补区、县级以存案，方可走动工作岗位，不然按旷工论处。事假检查1考勤负责人需对公司员工出勤状况于每个月五日前(遇节假日顺导对本部门履行检查权。检查分例行检查(每个月起码两次)和随机检第四节人事异动1、公司员工因故离职时，自己应提早三十天向直接上司提交请表》，经赞同后转送人事部门审察，高级员工、部门经理以部门负责认识员工离职的真切原由，并将信息反应给有关部门，以保证勤，计算应领取的薪金，办理社会保险改动。5、员工到财务部办理有关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等有关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、解雇管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2。2、部门解雇员工时，由直接上司向人事部门提交《离职申请早一个月通知员工自己，并开公司前办理好工作的交接公司正常生产、工作次序的，本公司将提请公安部门依照《治安管理第二章行为规范第一节职业准则，或名3、以公司名义对新闻媒体发布建议、信息4、代表公司列席民众活动三、公司禁止以下情况兼职1、利用公司的工作光阴或资源从3、以职务之便向投资对象带给利益的4、以直系家属名义从事上行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴给公司密级文件、技术配方、工艺以及其余未经公然的经营状况、业第二节行为准则工作时期穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服饰。男士不得留长发、怪发，女士不留独特发型，不艳妆艳食、睡觉、干私活、阅读与工作没关的网站、看与工作没关的书本报在工作时期串岗聊天，办公区内不得大声吵闹。闲谈。领取人署名。禁止将任何九、未征得赞同，不得使用别人计算机，不得任意翻看别人办公定办，并实时向拟订规定部门提出改正介绍，这是员工的权益，也是员介绍拟订相应的制度。第三节赏罚功、升职或晋级，经济奖赏包含加薪、奖者2、研究创建成就突出，对公司确有重要贡献者3、生产技术或管理制度，提出详细改良方案或合理化介绍，采用后拥有收效者在、拥有其余特别伟绩或优异行为，经部门负责人呈报上司核查透过者资料者5、泄露科研、生产、业务机密者6、诅咒、殴打同事领导，制造事端，查证确实者7、工作光阴内打斗打斗、饮酒闯事妨碍工作生产次序者8、妨碍现场工作次序或违犯10、丢失经管的重要文件、物品和工具，浪费公物者11、聊天嬉戏或从事与工作没关的事情者12、工作光阴擅离工作岗位，以致工作发生错误者13、因大意以致设备设备或物品资料遭到伤害或伤及别人14、工作中发买卖外而不实时通知有关部门者1