学校薪酬管理制度

教育集团石竹山文武学校薪酬管理制度2004-6-3目录第一章总则..................................................................................1第二章岗位工资...............................................................................2第三章津贴及福利.............................................................................1第四章校长特别奖.............................................................................2第五章附则..................................................................................3附表一：职等职级划分对应表......................................................................4附表二：职位系列划分表..........................................................................5附表三：系列等级分布图..........................................................................10附表四：岗位系数表.............................................................................11附表五：非教学类岗位深度表......................................................................13附表六：教师教练岗位深度表......................................................................11总则本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持学校和集团人员稳定和持续发展的基本保证，体现了学校效率与员工利益相结合的原则。本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、校长特别奖、特殊福利。本制度适用于除学校校委会成员以及专职招生人员以外的所有员工。岗位工资正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。等级工资制共分八个职等，二十五个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。等级工资共分五个系列，具体划分见附表二，分别是：管理系列行政系列教学管理系列教学系列技工工勤系列各系列在工资等级中所占空间参见附表二。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位深度，根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定，深度从4级到12级不等，具体内容参加石竹山文武学校岗位工资表。岗位工资按月发放，分为岗位固定工资和岗位绩效工资。岗位绩效工资与考核结果挂钩，其中教学类员工的岗位绩效工资分为业绩奖金和考核奖金两部分，其他员工的岗位绩效工资就是岗位考核奖金。教学类员工（包括教学系列、教学管理系列）：月岗位工资＝固定工资(75%)+业绩奖金(15%)+考核奖金(10%)；行政后勤类员工（包括管理系列、行政系列、技工工勤系列）：月岗位工资＝固定工资(80%)+考核奖金(20%)月工资1000元以下员工：月岗位工资＝固定工资(90%)+考核奖金(10%)教学类员工业绩奖金部分根据半期或学期考核结果确定。在非半期或学期考核月份，业绩奖金按100%全额预发，在半期或学期考核结束后进行统一核算，多退少补。所有员工的考核奖金部分全部按月进行考核，根据考核结果按月进行发放。每期考核结果决定本期的考核奖金发放额，具体参见《石竹山文武学校绩效考核制度》。每期考核结果决定员工等级工资的晋级、晋等、晋职，具体参见《石竹山文武学校绩效考核制度》。：岗位工资计算方法如下：岗位工资＝薪酬点值×所在职等系数（非教学类岗位）岗位工资＝薪酬点值×内部职称系数…（教学类岗位）非教学类岗位工资深度见附表四。：根据国家公布的通货膨胀率，集团可以整体向上普调所有员工的工资，上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定，方法是在原因岗位工资基础上普遍乘以上涨乘数。非教学类岗位所在职等系数分布如下职等系数一至六职等1.0七职等1.1八职等1.2教师岗位工资将上表中的等级工资拆分为半级，高中、初中、小学、幼儿园教师每类有17级，具体分布见附表五。教师岗位实行内部职称制度，外部职称不作为等级评定的唯一标准，评价标准如下：1.中学老师级别级别标准备注高级1、大学本科及以上*2、外部职称中教一级及以上*3、教龄5年及以上*4、曾在省级或以上级别教学刊物上发表教学类文章*5、业务水平考核成绩突出6、公开课评价优秀7、乐于指导青年教师，有明显的传帮带成效8、师风师德评价突出，堪为教师模范带“*”的为新入职员工的评价标准，原有教师内部晋升时还需加上5、6、7项标准。中级1.大学本科，教龄3年及以上；或大学专科，教龄5年及以上*2.外部职称中教二级及以上*3.业务考核成绩优良*4.乐于指导新教师，有一定传帮带成效5.师风师德评价优秀，能为教师表率初级初级1.大学本科，教龄3年以下；或大学专科，教龄5年以下*2.教龄5年及以下*3.业务考核达到合格标准2.小学及幼儿园老师级别级别标准备注高级1.大学本科及以上，教龄3年以上；或大学专科，教龄5年及以上，或中等专科学校，教龄8年及以上*2.外部职称小一及以上*3.曾在省级或以上级别教学刊物上发表教学类文章*4.业务水平考核水平突出5.公开课评价优秀6.乐于指导青年教师，有明显的传帮带成效7.师风师德评价突出，堪为教师模范带“*”的为新入职员工的评价标准，原有教师内部晋升时还需加上5、6、7项标准中级1.大学本科，教龄1年及以上；或大学专科，教龄3及以上；或中等专科学校，教龄5年及以上*2.外部职称小教二级及以上*3.业务考核达到优良标准*4.乐于指导新教师，有一定传帮带成效5.师风师德评价优秀，能为教师表率初级初级1.大学本科，教龄1年以下；或大学专科，教龄3年以下；或中等专科学校，教龄5年及以下*2.教龄5年及以下*3.业务考核达到合格标准

除教学岗位外新进员工试用期为1个月，试用期工资由人力资源部根据该岗位薪酬市场行情提出初步方案，由校委会决定岗位工资级别。试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，原则上新员工转正后按比试用期工资上浮一个级别计算起始薪酬，由人力资源部审核后报校委会审批决定，特殊人才经校委会审批后可特殊处理。教学岗位新员工入校时根据内部职称体系进行级别评定，特殊人才或确表现优异的内部晋升人员可最多突破一项要求进行级别评定，但均需报校委会特别审批备案。新进教学岗位员工原则上按评定级别最低一档工资计算起始薪酬，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别，由人力资源部审核后报校委会审批决定。教学岗位新进员工试用期为1个月，试用期工资为评定级别岗位工资的70%。教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。新员工入职工资由人力资源部根据统一标准核定，并与部门主管确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。

津贴及福利岗位津贴。出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低学校薪酬支出的目的，学校鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办法由学校另行规定。校龄津贴1.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。工作量津贴1.教学岗位员工每月实际课时超出核定课时工作量时，领取课时津贴；如果实际课时没有达到核定课时工作量，则相应扣减当月工资。具体核定课时工作量和津贴发放标准参见学校有关规定。4.其他岗位员工因为加班、代课等而超工作量部分，根据工作负荷给予工作量津贴，具体实施办法参见学校有关规定。劳保费用根据国家相关规定执行，见学校另外规定。员工福利包括特别假期、社会保险、带薪休假等，具体见学校另外规定。节日贺礼为每逢教师节、中秋与春节，学校为员工发放的礼品或津贴，具体方式与数额见学校另外规定。校长特别奖每学期初颁发上一学期校长特别奖，校长特别奖用于奖励教学水平提高、内部运作管理水平提高等，具体金额及实施办法见《石竹山文武学校校长特别奖管理办法》。附则本制度由石竹山文武学校人力资源部起草和修订，经由学校校委会审核，学校董事会审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由石竹山学校人力资源部负责解释。附表一：职等职级划分对应表职等职等职级点值岗位工资总额1135035024304303520520462062025730730684084079609603810601060911701170101290129041113901390121500150013162016205141730173015184018401619601960617207020701821802180192300230072024102651212530278322265029158232760331224288034562530003600附表二：职位系列划分表管理系列岗位共14个：总务处主任办公室主任人力资源部主任财务室主任幼儿园园长监察审计室主任武术管理中心主任信息中心主任总务处副主任办公室副主任财务室副主任人力资源部副主任武术管理中心副主任监察审计室副主任行政系列岗位共20行政系列岗位共20个董事长秘书医师人力资源专员平面设计员监察审计会计厨师长护理长出纳办公室办事员司机后勤队长基建处办事员文员保安队长护士信息档案员图书管理员打字员技工工勤系列岗位共16个：采购厨师（红白案）砧板锅炉工焊工电工基建施工员水工木工保安队员花木工理发师仓库保管员送菜护理员勤杂教学管理系列岗位15个：高中教务处主任高中政教处主任中学政教处主任中学教务处主任小学德育处主任小学教务处主任学部武教处主任中学政教处副主任小学德育处副主任中学教科主任中学团支部书记小学教研员少先队总辅导员小学德育干事小学部督察员 教学系列岗位4教学系列岗位4个：幼儿园教师、小学教师、初中教师、高中教师、教练附表三：系列等级分布图职职等253000高高242880232760级级222650中212530中202410级192300初182180级172070级161960高151840初141730级131620高中121500高中级教师111390101290级初中91170教师81060级7960中小学6840初教师5730级4620初级幼儿3520教师24301350级七职等八职等点值系列技工工勤行政教学管理管理职级高级中级高级一职等二职等三职等四职等六职等中级高级五职等中级初级初级初级初级中级高级高中教师附表四：岗位系数表管理系列 职等

系数系数111111111111工资35043052062073084096010601170129013901500教师教练：附表五：非教学类岗位深度表系列系列职等一二三四五六七八职级12345678910111213141516171819202122232425薪点350430520620730840960106011701290139015001620173018401960207021802300241025302650276028803000工资350430520620730840960106011701290139015001620173018401960217422892300253127833048331236003900管理总务处主任 2415253127833048331236003900管理办公室主任 2415253127833048331236003900管理人力资源部主任 22892415253127833048331236003900管理财务室主任 22892415253127833048331236003900管理幼儿园园长 2174228924152531278330483312 管理监察审计室主任2174228924152531278330483312 管理武术管理中心主任2174228924152531278330483312 管理信息中心主任 1960217422892415253127833048 管理总务处副主任 1960217422892415253127833048 管理办公室副主任 1960217422892415253127833048 管理财务室副主任 1840196021742289241525312783 管理人力资源部副主任1840196021742289241525312783 管理武术管理中心副主任1840196021742289241525312783 管理监察审计室副主任1840196021742289241525312783 行政董事长秘书 17301840196021742289241526512783 行政医师 139015001620173018401960 行政人事专员 139015001620173018401960 行政平面设计员 139015001620173018401960 系列职等一二三四系列职等一二三四五六七八职级12345678910111213141516171819202122232425薪点350430520620730840960106011701290139015001620173018401960207021802300241025302650276028803000工资350430520620730840960106011701290139015001620173018401960217422892415265127832915331234563600监察审计会计行政厨师长 1290139015001620173018401960 行政护理长 117012901390150016201730 行政出纳 106011701290139015001620 行政办公室办事员 106011701290139015001620 行政司机 106011701290139015001620 行政后勤队长 10601170129013901500 行政基建处办事员 96010601170129013901500 行政文员730840960106011701290 行政生管员73084096010601170 行政保安队长73084096010601170 行政护士73084096010601170 行政信息档案员73084096010601170 行政图书管理员73084096010601170 行政打字员6207308409601060 教学管理高中教务处主任 2289241525312783304833123600教学管理高中政教处主任 2289241525312783304833123600教学管理中学政教处主任 2174228924152531278330483312 教学管理中学教务处主任 2174228924152531278330483312 教学管理小学德育处主任 196021742289241526512783 系列系列职等一二三四五六七八职级12345678910111213141516171819202122232425薪点350430520620730840960106011701290139015001620173018401960207021802300241025302650276028803000工资350430520620730840960106011701290139015001620173018401960217422892415265127832915331234563600教学管理小学教务处主任196021742289241526512783教学管理学部武教处主任1730184019602174228924152651教学管理中学政教处副主任1730184019602174228924152651教学管理小学德育处副主任173018401960217422892415教学管理中学教科主任173018401960217422892415教学管理中学团支部书记1620173018401960217422892415教学管理小学教研员162017301840196021742289教学管理少先队总辅导员1290139015001620173018401960教学管理小学德育干事1290139015001620173018401960教学管理小学部督察员1290139015001620173018401960系列岗位1234567891011121314151617282920技工工勤采购8409009601010106011151170123012901340139014451500技工工勤厨师（红白案）7307858409009601010106011151170123012901340139014451500技工工勤砧板62067573078584090096010101060111511701230129011701290技工工勤锅炉工6206757307858409009601010106011151170技工工勤焊工6206757307858409009601010106011151170技工工勤电工6206757307858409009601010106011151170技工工勤基建施工员62067573078584090096010101060技工工勤水工62067573078584090096010101060技工工勤木工520570620675730785840900960技工工勤保安队员520570620675730785840900960 技工工勤花木工520570620675730785840900960 技工工勤理发师520570620675730785840900960 技工工勤仓库保管员520570620675730785840900960 技工工勤送菜520570620675730785840900960 技工工勤保育员520570620675730785840 技工工勤勤杂520570620675730 根据各岗位的岗位深度在其中选取对应等级附表六：教师教练岗位深度表系列系列职等三四五六七职级8910111213141516171819202122薪点106011701290139015001620173018401960207021802300241025302650系数0.850.90.9511.11.151.21.31.41.5工资1377155717481960227725072760313335423975教学系列高中教师工资等级 123 4 5 6 7 8