投资发展部绩效考核指标

某投资发展部绩效考核指标组成表目录TOC\o"1-1"\h\z\u\h投资发展部经理岗位业绩考核指标组成表 1\h投资发展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表 4\h投资发展部信息披露及股权事务岗位业绩考核指标组成表 7投资发展部经理岗位业绩考核指标组成表指标指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进行学习研究直接上级直接上级20%优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习及时细致，深入全面，理解深刻，系统性强对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，能够理解有关内容对有关最新法律法规、制度政策进行学习，基本掌握有关内容对有关最新法律法规、制度政策未及时进行学习，未能掌握有关内容监督、检查公司向证监会、证监会派出机构、交易所等提交的定期、不定期报告和向政府部门提供的有关资料，以及三会所需有关材料的拟订工作有关报告直接上级35%优良中差对有关工作给予有力的监督和检查，及时处理有关问题，确保有关材料提交及时，材料内容完整、准确对有关工作给予监督和检查，处理有关问题，确保有关材料提交及时，材料内容基本完整、准确对有关工作监督和检查不够，处理问题不及时，有关材料提交及时，但内容不完整或有少数错误对有关工作未给予监督，有关材料未能按时提交指导和监督对证券市场和指导和监督对证券市场和企业并购的调查研究工作，及有关投资、收购的实施工作直接上级直接上级25%优良中差对有关工作给予积极的指导和有力的监督，及时处理有关问题，提出合理建议，促进有关工作顺利完成对有关工作给予指导和监督，处理有关问题，提出合理建议，推进有关工作完成对有关工作指导和监督不够，未及时处理有关问题未对有关工作进行指导和监督，未能处理有关问题，有关工作没有完成对下属绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）业绩指标内部管理直接上级直接上级10%实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和投资发展部经理岗位能力与态度考核指标组成表能力能力指标指标一：战略思考权重：30%指标三：准确性权重：20%指标五：解决问题的能力权重：10%指标二：计划和组织权重：20%指标四：学习能力权重：20%态度指标指标一：是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施权重：30%指标三：处理问题是否全面周到权重：20%指标五：是否认真完成任务权重：10%指标二：是否能严守期限，达成目标权重：20%指标四：是否遵守上级指示权重：20%投资发展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表业绩业绩指标对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进行学习研究直接上级直接上级优良中差对有关最新法律法规、制度政策的学习及时细致，深入全面，理解深刻，系统性强对有关最新法律法规、制度政策的学习全面，能够理解有关内容对有关最新法律法规、制度政策进行学习，基本掌握有关内容对有关最新法律法规、制度政策未及时进行学习，未能掌握有关内容备注：由于本岗位在每个考评期内各项指标的权重变化较大，因此由本岗位的直接上级即投资发展部部门经理在每次考核时根据该考评期内的工作具体情况为每项指标指定权重，进行考核。

投资发展部企业并购及证券投资岗位能力与态度考核指标组成表能力能力指标指标一：专业知识和技能权重：30%指标三：准确性权重：20%指标五：解决问题的能力权重：10%指标二：沟通能力权重：20%指标四：团队合作权重：20%态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标三：处理问题是否全面周到权重：20%指标五：是否认真完成任务权重：10%指标二：是否及时准确向上级汇报工作权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%投资发展部信息披露及股权事务岗位业绩考核指标组成表业绩指标业绩指标拟订公司三会（股东会、董事会、监视会）的有关议案、提案、决议、纪要有关材料直接上级10%优良中差会议有关材料准备及时，材料内容完整、准确会议有关材料准备及时，材料内容基本完整、准确会议有关材料准备及时，材料内容不完整或有少数错误会议有关材料准备不及时投资发展部信息披露及股权事务岗位能力与态度考核指标组成表能力能力指标指标一：专业知识和技能权重：30%指标三：准确性权重：20%指标五：解决问题的能力权重：10%指标二：沟通能力权重：20%指标四：团队合作权重：20%态度指