员工管理中型企业员工守则范本

员工管理中型企业员工守则范本********有限公司*************CO.,LTD员工守则编制单位：*********有限公司发布日期：年月前言.............................................................................3精品文档放心下载公司简介...........................................................................3谢谢阅读员工守则...........................................................................4谢谢阅读关于本守册相关说明.................................................................4感谢阅读第一章总则.....................................................................4感谢阅读第二章公司的经营理念............................................................4精品文档放心下载第三章员工守则..................................................................5感谢阅读第四章员工行为规范..............................................................5感谢阅读第五章员工须知..................................................................6谢谢阅读第六章劳动合同...................................................................7精品文档放心下载第七章人事政策...................................................................8感谢阅读第一节员工的招聘和录用............................................................8谢谢阅读第二节考勤管理制度.............................................................13谢谢阅读第三节人员解雇..................................................................14感谢阅读第四节培训与考核................................................................16感谢阅读第五节薪资与福利................................................................17谢谢阅读第六节绩效考核与评估制度........................................................21精品文档放心下载第七节请假与休假................................................................22感谢阅读第八章宿舍管理制度..............................................................26感谢阅读第九章档案管理制度..............................................................26谢谢阅读第十章公司印章管理制度..........................................................29谢谢阅读第十一章业务管理制度...........................................................30精品文档放心下载第十二章财务管理制度..........................................................344谢谢阅读第十三章茶艺馆员工管理规章制度...................................................48感谢阅读第十四章保密制度................................................................51感谢阅读第十五章各部门各员工作时效规定..................................................52谢谢阅读第十六章职业健康安全及环境保护..................................................57谢谢阅读第十七章奖惩制度……………….…….57感谢阅读附则一............................................................................65精品文档放心下载附则二《员工守则》认可协议.......................................................65精品文档放心下载警示...........................................................................65精品文档放心下载前言欢迎您加入***********精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读事业助上一臂之力。我们希望您在成为****感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读人才需要更高的平台，接受更大的挑战，天通达与您携手共达美好的明天。谢谢阅读谢谢阅读章制度等一些情况，为您在以后的工作中减少一些麻烦。精品文档放心下载精品文档放心下载充实，不断进步！公司简介******有限公司于****年**月**日在*****工商局依法注册成立，是具有独立法人资格的私营精品文档放心下载有限责任公司。精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载增了产品的市场占有份额，在同行业中引起轰动。谢谢阅读感谢阅读感谢阅读感谢阅读同行业领域中创造了一个又一个的奇迹，得到了业内人士的认同和敬重。谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载场能良好运行的有力保证。精品文档放心下载谢谢阅读产品和服务。总经理签名：年月日员工守则关于本守册相关说明一、制定原则1本守册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。2本守册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。3本守册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。感谢阅读二、公布精品文档放心下载知所有相关的政策准则。此种传达应成为雇用程序的一部分，并成为公司内部规定。谢谢阅读三、监督遵守行政人事部为实施总责任人。行政人事部应负以下责任：1.政策之记录与提供咨询；2.从经营原则的观点评审内部审计报告，并提出符合原则的建议；感谢阅读3.对如何确保本守则得以贯彻，提出建议；4.特定事件澄清此守则的涵义；5.提出本守则的修改建议。四、政策指导及举报精品文档放心下载精品文档放心下载报复。五、其他说明谢谢阅读容，并及时通知到每位员工。本守册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。感谢阅读第一章总则1、为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特感谢阅读依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工守册。精品文档放心下载2谢谢阅读本着“奖勤罚懒、多劳多得、优胜劣汰”的原则，实行激励工资考核制度及末位淘汰考核制度。感谢阅读因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。精品文档放心下载第二章公司的经营理念价值提供最有价值的产品与服务，以满足顾客需求。共享达成企业成长与利润目标，让顾客、员工、股东、社会共享企业繁荣。感谢阅读产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率感谢阅读管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化感谢阅读企业文化——企业文化的目的：永续经营真诚：真实面对自己，诚恳对待别人，以改善自己，受到帮助及尊敬。谢谢阅读专业：不断训练，终身学习，以精进专业能力，提升工作绩效。精品文档放心下载企图心：正面思考，旺盛的企图心，以带领团队永往直前，达成目标。精品文档放心下载第三章员工守则1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2.员工应遵守《劳动合同》的各项条款及公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。感谢阅读3.员工应保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。感谢阅读4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。谢谢阅读6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。感谢阅读7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。谢谢阅读8.员工应互相尊重、团结合作。第四章员工行为规范1．每位员工应具备“热爱****公司，服务****公司”的思想境界，敬业爱岗、严谨工作。反对感谢阅读懒散、懈怠、玩忽职守、泄露公司信息等不负责任的行为。精品文档放心下载2．不断加强思想品德修养，严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，任何人不得利用职精品文档放心下载感谢阅读从事以个人获利为目的的交易。3．上级要尊重、关心爱护部属，给部属以正确指导，带头做好本部门的工作。部属亦应尊重并感谢阅读服从上级的工作安排，虚心听取批评指教。4感谢阅读5．精诚团结、相互支持、加强合作，杜绝扯皮、搬弄是非、使用暴力扰乱工作秩序的行为。精品文档放心下载6．遵守作息时间，保持整洁的办公环境和良好的工作秩序。感谢阅读7．接听电话要亲切和蔼，严禁使用地方语言，公司规范用语为“您好，天通达实业精品文档放心下载都需遵照规范用语接听电话，重要来电要做电话纪录，不得态度生硬，时刻维护公司形象。感谢阅读8．未经允许，非本操作人员不得动用公司的车辆和电脑等设施；未经公司同意，任何人不得私精品文档放心下载自挪用公司财物或擅自借给他人。9．爱护公司财物，树立开源节流的良好风气。勤俭节约，反对铺张浪费，从自己做起，相互提精品文档放心下载醒、相互监督，节约公司的一切资源。10精品文档放心下载洽的业务关系，严禁与客户发生任何形式的争执。六要求一.要求着装整洁，仪表大方。工作时间在工作场所，员工着装应做到整洁、大方、得体。精品文档放心下载二.要求团结合作，互敬互重。如遇其他部门或同事工作繁忙必须支援，协同办理时应服从上级感谢阅读感谢阅读经理研究决定，不得采取非正常手段；对未经章则明示事项的处理应请示上级并遵照指示办理。感谢阅读三.要求工作认真，主动负责；完成工作，高效及时。四.要求维护公司荣誉。凡个人意见涉及公司利益，不可擅自对外发表。感谢阅读五.要求信息资料，谨慎保密。不可擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表外出；谢谢阅读感谢阅读用职务上的便利，索取回扣、佣金，为图利自己而危害公司利益。谢谢阅读六.要求专心本职，廉洁自律。公司员工不得兼任本公司外的职务。不可私自接受客户馈赠，不谢谢阅读便推谢的礼品应交公司统一安排。不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。精品文档放心下载六做到一.按时上下班，不迟到，不早退。二.做到举止文明，用语规范，待人接物得体。不可在公共场所言行不检，酗酒滋事，有损公司感谢阅读形象。三.谢谢阅读精品文档放心下载用、冒领公物。四.做到窗明室净，各类用品整齐划一。办公用品按规定摆放整齐，搞好个人区域卫生，要做到谢谢阅读下班后办公桌上无杂物，个人座椅请归位。五.做到上通下达，及时反馈信息。因公出差人员，返回后应以小结形式汇报工作。感谢阅读六.做到各尽其职，岗位分工责权分明。您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答"您好，这里是****公司"您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心他人和帮助别人解决困难第五章员工须知1谢谢阅读队精神。2、本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明工作、安全工作。感谢阅读3、本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品、服务质量，追求经济精品文档放心下载效益。4、本公司员工进入办公区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。谢谢阅读5、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间谢谢阅读以不超过十五分钟为原则。6、本公司员工应按时上、下班并亲自登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。感谢阅读7、本公司员工不得在办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或谢谢阅读大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。谢谢阅读8、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。谢谢阅读9、本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务谢谢阅读需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调整上下班时间或办理同等工时补休。感谢阅读10谢谢阅读级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。第六章劳动合同1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。谢谢阅读2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例感谢阅读未提及事项均遵照上述各项法规执行。3、适用范围：员工在公司期间，均需与具有法人资格的公司订立劳动合同，确立劳动关系。感谢阅读4、合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。连续感谢阅读工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳感谢阅读动合同。5、合同签定、续订、变更和解除（1）新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。精品文档放心下载（2）对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应谢谢阅读在原劳动合同到期六十日前重新订立劳动合同。（3）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。精品文档放心下载（4）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：精品文档放心下载①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，在征得行政人事部同意后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十谢谢阅读日以书面形式通知员工本人：①员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；精品文档放心下载②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；精品文档放心下载③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能谢谢阅读就变更劳动合同达成一致协议的；④公司经营困难发生经济性裁员的；（6）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司精品文档放心下载造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。谢谢阅读6、完备调离手续（1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，谢谢阅读公司将按开除处理。离职手续包括：①处理工作交接事宜；②按《调离手续完备表》要求办理离职手续；③交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工守册》及其它公物；谢谢阅读④退还公司宿舍及房内公物，并到行政人事部办理退房手续。感谢阅读⑤报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。精品文档放心下载⑥离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能谢谢阅读马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。⑦员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。精品文档放心下载⑧如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。感谢阅读2）主要负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。谢谢阅读3）离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工上级进行离职面谈，听取员工意见。感谢阅读7、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（行政人事部、劳谢谢阅读动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局、劳动仲裁机构申请仲裁。感谢阅读第七章人事政策公司系统员工分为二类：正式员工和促销员工。正式员工是本公司系统内部正式聘用的员工，享受公司制度中规定的各种福利待遇，促销员精品文档放心下载也是公司员工队伍的主体，其享受待遇、福利从其《促销员手册》及聘用合同书中规定。谢谢阅读第一节员工的招聘和录用一、招聘和录用条件1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用感谢阅读2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）感谢阅读二、人员征招1、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（1）曾经在本公司工作过的员工，违反公司制度被公司辞退或自动离职的。感谢阅读（2）品质败坏，曾被其它公司解雇的。（3）已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的。（4）体检不合格或发现有精神病或传染病的。（5）在原单位有经济犯罪记录的。（6）通缉在案或服刑未满的。（7）文化程度或技能达不到岗位要求的。2、征招程序精品文档放心下载及要求人员和到职期限填写完整，报呈行政人事部统一呈送总经理核准后即可开展人员征招工作。谢谢阅读公司促销员的招录可由业务员自行进行，但必须至行政部统一办理入职和录用手续。感谢阅读人员征招流程遵循<<人员征招入职流程图>>进行。行政经理面试合格(初试)交由用人部门经理(主管)面试合格行政人事文员办理入职住宿手续行政经理谈工资并签订合同(注:主管级以上工资由总经理谈)①制度、各种表格、工作流程、产品知识、公

司发展史（行政人事部培训）谢谢阅读②实际操作4天（由部门经理、主管培训）

③4天（移交工作）A.区域行政1人B.部门经

理（主管）C.当事人与交接人交接④老员工带

交新员工2天⑤交接时必须4人交接，在移交

当事人、交接人、行政人事部各1份。谢谢阅读3、行政人事部办理担保手续流程图（财务部所有人员、业务部所有人员、仓管员、司机、行政主感谢阅读管、行政经理）4、人员调动流程①本人申请本人根据自身情况可申请调动到公司的相关区域填写申请书交行政文员，当天报行政主管行政主管与区域经理、部门经理或主管沟通协商后三天内回复本人符合条件的由行政主管下调令书按离职手续办理移交手续程序办交接②公司调动5、下达各项通知、文件确认流程图行政文员接到下达的通知后组织区域员工学习后签字确认根据公司要求考核所有员工每周六汇总将原件快递回公间先后顺序保存6、领用物品文件即双方交接工作流程图①领用物品7、征招形式：包括内部调动与外部招聘（1）内部调动：谢谢阅读的特长、专业技能、岗位实际运作能力和工作表现等适合该空缺职位。感谢阅读晋升需具备以下条件：A.开发新客户，扩大销售量，使公司利润增加的；B.表现一贯优秀，服从管理，工作能力强的；C.管理上、技术上能独挡一面的；D.对公司忠诚、能团结同事且有领导能力的；E.在公司服务满一年以上，考绩优良，未受过任何处罚的；谢谢阅读F.对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率的。谢谢阅读岗位实际运作能力适合该空缺的职位。精品文档放心下载工平时的工作表现、特长、专业技能、岗位实际运作能力能适任该空缺职位。感谢阅读④职位轮换：指同部门不同职位或不同部门间不同职位的调换。主要依据员工的绩效考核情谢谢阅读况、绩效评估情况，员工的特长、专业技能、岗位实际运作能力和工作表现等，公司可协调安排谢谢阅读公司员工间阶段性的职位轮换。（2）外部招聘是指公司就所需人员向社会公开招聘，公司可根据所招职位的不同采取不同的招聘方式招谢谢阅读用员工。（3）新员工入职与内部员工调动时，需以书面形式报告行政主管或行政经理。主管级以下人员需谢谢阅读由行政主管签字方可生效，主管级以上人员需由行政经理签字方可生效。谢谢阅读三、聘用1感谢阅读但有特殊需要时经总经理核准的不在此限。2、公司聘用员工不得同时皆录同乡、同村、同组及亲戚多人，若遇此类情形，只能择优录用谢谢阅读其中一人。3、公司聘用人员需根据规定提供担保人(深户且具直系亲戚经济担保：部门经理、行政人员、精品文档放心下载会计、业务员、送货员；广东省内户口且具当地房产担保：出纳、仓管、司机。)感谢阅读4、经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在主管级以上职务及公司认定其谢谢阅读经办公务或担任工种有担保必要的，应于到职后3日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资感谢阅读格：①具有一定经济能力，无业人员和退休者不适合；②没有任何刑事、经济犯罪及其它不良记录；③必须为我国公民，且具有民事行为能力；④同一担保人不能为两个人担保⑤职员之间不能互相担保。5、被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任谢谢阅读明定于连带保证书：（1）侵占、贪污、挪用公款（物）的；（2）毁损公物的；（3）毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料的；（4）泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密的；（5）给公司造成其他经济损失的。注：保证人如有不合格或死亡的，应立即通知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经行政感谢阅读人事部核保合格，并经过六个月之后查无以上情形的，始得取回原保证书。谢谢阅读6、公司聘用人员需完成如下手续：（1）填写“入职申请表”一份；交身份证、学历证复印件各一份；担保书一份（担保人需亲谢谢阅读精品文档放心下载冠照片4张；体检证明（由公司指定的医院体检）。以上所交资料，员工辞职不予退还，由公司定感谢阅读时统一销毁。（2）所有员工进入公司转正成为正式职员后，需缴交劳动合同违约金（业务人员、管理人员感谢阅读扣缴当月工资10%，其他工种扣缴当月工资5%作为劳动合同违约金，其它事项按合同规定办理，直精品文档放心下载至扣满其任现职时的一个月的工资为止，促销员除外。注：所交的合同违约金不计利息），离职之精品文档放心下载后按公司管理制度予以退还。（3）入职人员必须保证交给公司的所有的入职资料属实，保证入职前无任何传染疾病或其他谢谢阅读重大疾病，保证入职前无身孕等，否则，一切责任自负。（4）试用期员工不享受任何事假（特殊情况可申请，以1天/感谢阅读级以上医院的医疗证明，按公司相关规定办理手续方予休假，但不予核发全勤奖。精品文档放心下载（5）司机入职需缴车辆行驶违章押金3000元（入职时需缴交20001000元在工资里精品文档放心下载（6）送货员签订劳动合同时，须交纳400精品文档放心下载（7）所有员工入职需自费办理个人意外保险（促销员保费为100元/年，公司其他人员保费为谢谢阅读200元/（8）凡是享受公司电话费补助的职员，由公司统一配置手机卡，手机卡密码由公司统一保管，感谢阅读并且按“人走卡留、人调卡留、卡随区域”的原则处理。（9）根据管理制度，符合相应条件的依单据办理退还。（10）各部门、各员工之间移交物品、文件、资料和单据时，双方应进行详细的每一单项、数精品文档放心下载量的验收并签名。（11）入职员工需签定劳动合同，签订正式合同之日起15天内提出辞职，公司应扣除一周的感谢阅读工资作为培训费，不予发放；公司考核未合格者，按实际天数计算工资。公司考核合格者，按实际精品文档放心下载工作天数计算工资。公司所有的入职员工必须服从公司安排及调动工作，否则按自动离职处理。感谢阅读（12100感谢阅读（13）所有业务人员签订劳动合同时，须缴交手机卡押金100元，同时办理名片。谢谢阅读（14）以上资料收行政部门存档，所缴费用由财务部门办理，并开具收据一式二份。精品文档放心下载7、公司允许员工举荐符合岗位要求的人选，无论是举荐人员还是社会应聘人员都必须经行政谢谢阅读感谢阅读申请部门复试。若复试不合格，由用人部门反馈结果至行政人事部，行政人事部即行再招。感谢阅读8、应聘者经复试合格后，经双方协商无异议，可试工三天，以进一步考察应聘者是否能初步感谢阅读精品文档放心下载试工的三天照算工资）。9、公司所有的入职员工必须服从公司同类职位按排及调动工作，否则按自动离职处理。谢谢阅读感谢阅读当延长试用期，但最长不得超过六个月。在试用期间，请事、病、伤假累计超过3天的，顺延请假感谢阅读感谢阅读理提出申请意见后报行政人事部，考试合格后由各部门经理签字方可转为正式员工。精品文档放心下载10谢谢阅读用期间要求辞职，需进行详细的工作移交（具体细则见“工作移交规定”）。谢谢阅读11、新进员工需进行入职培训，由行政人事部组织。12感谢阅读感谢阅读招及内调员工的规定如下：（1）职位晋升人员试用期为3个月，试用期满经考核不合格的视情况予以延长3个月试用，仍不合感谢阅读格的不予聘任，经公司领导研究决定其任职去向。晋升人员的试用期薪金依原职工资待遇,此试用谢谢阅读期后,据晋升员工实际能力适任空缺职位的情况协定工资待遇。谢谢阅读（2）平级调动人员试用期为1-2个月，试用期满经考核不合格的视情况予以延长3个月试用，仍不精品文档放心下载合格者经公司领导研究决定其任职去向。平级调动其薪资按原工资待遇发放。感谢阅读（3）同部门降职下调的人员无需试用期，降职人员在该职位工作不达标，经上级主管培训，仍不谢谢阅读达标者，予以辞退。其工资待遇按下调后职位发放。（4）职位轮换需1-3个月的试用期,其工资待遇按轮换后职位的试用期工资发放。谢谢阅读13、劳动合同每年续签，期限为一年、二年、三年不等，双方自愿选择不同年限签定；具体感谢阅读事项见“劳动合同谢谢阅读与公司签定合同的人员必须在此打上手印确认，同时在签名处打上手印）精品文档放心下载14谢谢阅读位进行调查。15精品文档放心下载物件：1）促销员：本人身份证、学历证明、计划生育证明、健康证、照片2张感谢阅读23精品文档放心下载检需由公司指定的医院体检）3）对以上条款隐瞒事项，经公司查实不属实的，公司无条件解雇。感谢阅读16、工作移交规定为保证公司工作移交的规范性，特制定本规定：1、工作交接内容：(1)填写工作移交清单；(2)平时所做工作详尽的工作流程及注意事项（每日工作的工作流程及处理办法和注意事项：谢谢阅读月初、月中、月末需处理的工作及详尽的工作流程、处理办法及注意事项）；谢谢阅读(3)处理未完事项的情况及其处理办法和注意事项；(4)期内急务进程及其处理办法和注意事项。2、工作交接细则：（1）以上内容必须以书面的形式陈述、记录、备存；（2）交接人必须主动告诉被交接人所做工作的详尽流程、处理办法及注意事项；感谢阅读（3）被交接人必须主动询问交接人的交接事项中存有疑问之处，交接人应耐心讲解，直至双谢谢阅读方清楚（注：商场的移交必须由业务人员一家一家到位，其它员工的移交必须一项一项到位）；谢谢阅读（4谢谢阅读谢谢阅读的赔偿；（5）交接人与被交接人均需对交接内容签字确认，否则视为未办交接；谢谢阅读（6）移交清单一式三份，交接人、被交接人各一份，行政人事部备案一份，以备查询；感谢阅读（7）公司员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，归还其借用的公司财产及设备，精品文档放心下载感谢阅读10—20感谢阅读为自动放弃其权益。第二节考勤管理制度为使全体员工养成守时、准时出勤的习惯，以提高劳动工作效率，特制定本办法。精品文档放心下载１.公司实行每周六天工作制，公司正常上班时间为上午。谢谢阅读因公司业务的特殊性，仓管、送货员、司机7：30—11：30；下午：13：00—17：30。谢谢阅读感谢阅读室人员（此等人员上午、下午均须准时打卡，总部管理人员下到各办事处亦须遵守，打卡随人走）谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读理，不得拖延，否则由此引发的后果由当事人承担全部责任。谢谢阅读2.感谢阅读谢谢阅读感谢阅读否则一律按旷工论处。3．迟到：员工逾规定时间到工的（1）迟到一次处以30精品文档放心下载（2）迟到时间超过30分钟，按旷工2小时处理；迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。精品文档放心下载（3）迟到的员工仍须打卡，若漏打或忘打，需由相关证明人证明时间及书面材料言明原因后感谢阅读报经行政人事部核查属实的，方予按实际时间签卡，则视情况据相关规定处理。精品文档放心下载（4）一周累计迟到超过5次的，公司可不经警告予以开除。感谢阅读（5）员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟到15分钟以内到班者未迟到。精品文档放心下载4．早退：员工未到规定下班时间提前下班的（１）提前15分钟以内下班的为早退；（２）提前下班15－30分钟的按旷工2个小时论处；谢谢阅读（３）提前下班超过半小时以上的按旷工半天论处；（４）提前下班超过1小时以上的按旷工1天论处；（５）迟到、早退、擅离职守超过半小时，而未经请示或准假的，均视为旷工。感谢阅读有下班而忘记签到者，应于次日经公司部门主管证明后才视为不早退。精品文档放心下载精品文档放心下载出办私事处理。谢谢阅读有造成严重后果的，应追究其责任。5．旷工：无正当理由且未经核准应到岗而未到岗者，视为旷工。谢谢阅读（１）旷工以半小时为单位，不满半小时以半小时计。（２）旷工１天扣发三天薪资（即按１:（３）凡连续旷工3天或１个月内累计达３日的，公司可不经警告予以开除。感谢阅读（４）被公司开除的员工，劳动合同按乙方违约处理。（５）有意和恶性旷工一天按六天计算。（６）对旷工者应责成其作出书面检讨，并按表---1计扣当月综合工资：精品文档放心下载表---1旷工时数1小时半天1天连续33天一年累计5天应扣工资（日薪）100%200%300%除名除名员工未经主管人员同意擅自外出办理私事的，一经发现，按旷工论处，并给予警告处理。因突精品文档放心下载精品文档放心下载员工的考勤缺失，人事异动与考评、假类奖惩，均由行政人事部于本月初对上月的情况作出统感谢阅读计汇总后，交呈财务部拟核工资。异地出差与调动的公司员工，必须按规定时间至到达地点（各办直接上属处）报到，同时必须感谢阅读谢谢阅读第三节人员解雇人员解雇包括：辞职、辞退、开除、自动离职、合同终止等形式。精品文档放心下载1、辞职在劳动合同的有效期内，员工若提出辞职，需按所签合同的规定以书面形式通知公司，并至精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读销人员，经主管考核合格准予替换，方准予办理辞职手续。感谢阅读（1谢谢阅读个星期内到行政人事部办理正式辞工手续。（2）辞职人员或被公司辞退员工的薪金按公司统一薪金发放日期领取。精品文档放心下载（3）促销人员的服装保证金，在办理好相关的辞工手续后，按公司的规定予以退还。感谢阅读（4）促销人员上岗不足1周的，需扣除资料费、培训及服装折旧费用合计50元和公司人员调精品文档放心下载度调配费50元,总计100谢谢阅读50元，以上若遇违约的，须扣违约金。（5）辞职须向行政人事部交纳工作证、员工手册及其他物件，少交一项的，扣款50元。工服精品文档放心下载谢谢阅读（6精品文档放心下载中出现问题不积极配合解决造成损失的离职人员应承担全部责任。精品文档放心下载2、辞退员工如因违反法律、法规或公司相关规章制度而未达到开除条件的，公司予以辞退，公司无谢谢阅读(退)谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读其它区域试用，享受试用待遇，若再次退回，一律予以辞退。谢谢阅读3、开除对表现一贯差劣或严重违反公司规章制度（如不服从管理人员的工作调动安排、打架、盗窃、感谢阅读在公司外违反犯罪等）情节严重的员工，公司将对其作开除处理。开除的员工视其情况结算工资。谢谢阅读4、自动离职精品文档放心下载一切工资及其它费用按自动放弃处理。员工在离职时未办理交接手续的，按自动离职处理，且一切工资及其它费用按自动放弃处理。谢谢阅读若未按要求和公司相关规定办理工作移交手续，则根据相关规定予以处理。感谢阅读5、合同终止合同终止时，欲终止合同方须在合同终止前三十日内通知另一方。精品文档放心下载6、离职流程：区域部门主管新人接手后在一个月内通知财务部发放其交接人的工资。人事行政主管办理离职移交手续行政经理主管级辞工须总助审批）7、辞退员工流程图精品文档放心下载区域经理对所属区域各部门日常工作安排考核或部门经理对本部门下属员工业务职能考核对不合格员工(已培训过三次的)备案）再达不到给与本人书面通知辞退(注:辞退书交本人签字、并先行呈报行政主管)人事行政主管办理离职移交手续区域人事行政文员、主管进行备案新人接手后在一个月内对交接未清楚的，电话与交接人沟通。完成正确交接事项，完后接交人书面通知财务部发放其交接人的工资。本人接到辞退通知书在指定的时间与新进员工书面移交工作，移交必须：①行政文员监督完成移交②部门经理（主管）手续③当事人与交接人交接④4人交接在移交清单上必须签字方可生效。⑤移交完毕带教新员工5天第四节培训与考核公司要在快速发展的信息时代保持领先地位，员工要在激烈的竞争中获胜，关键因素之一就是不谢谢阅读感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载联系，以确保培训内容的深入切实。一、公司内部培训公司经常性地组织员工进行内部培训。根据公司业务发展方向及各岗位和员工的需要，行政人事谢谢阅读部负责制订并协调实施周详的培训计划。精品文档放心下载行政人事部负责安排协调跨部门的一般技能培训。公司为员工提供下列培训：感谢阅读1、新进人员培训由行政人事部组织、安排与进行相关内容培训。精品文档放心下载动实践。2、在职员工的培训由公司授权指定的培训人或各部门负责人培训。培训内容：岗位职责，公司发展近况，公司新计划，制度更新后的培训，专案培训教育。精品文档放心下载3、在岗职能培训：岗位职责，岗位技能培训，工作技巧培训，公司在职人员经验传承，岗位实感谢阅读践。谢谢阅读具体费用和技术保密程度而定。各部门的经理和各办事处的负责人，必须对下属员工进行在岗职能培训。精品文档放心下载4、特殊岗位培训：对公司有重要影响或对公司运作有重大安全隐患之作业，如电工、保安等，谢谢阅读由用人部门或外部机构进行。5、在职培训：由培训部门领导对全公司在岗员工进行有计划的专业培训和自我发展培训。谢谢阅读6、专案培训：因公司发展需要，培训部门协助相关部门组织相关员工实施的专题培训谢谢阅读7、外训：由用人部门申请，经公司总经理核准后委托外部机构进行的培训。感谢阅读确定培训种类后，进行培训前调查，确定培训内容，制定培训计划，根据培训计划进行培训，精品文档放心下载培训完毕后进行考核，对培训情况进行总结、汇报、存档。谢谢阅读二、转正不合格的延期1-3个月）①区域经理根据公司各项管理制度对试用期员工按公司各项制度日常工作考核②部门经理或主管根据职能考核（注：各项管理制工作流程、工作时效）人能单独操作，独挡一面。区域经理、部门经理或主管根据公司各项制度每月10号、20号、30号进行培训考核，详细记载考核情况要求的给予辞退）批准转正并到行政人事部签立劳动合同（注：经考核，能对公司各项管理制度、工作流程、工作任务、工作时效及各种报表及表格正确使用可提前审批，主管级以上由总助审批。注：①培训人培训完后考核，并把考核结果交行政文员备案②区域经理对本区域4个部门新进员工每周、月进行日常工作考核。并把考核结果报行政主管③上级管理人员对下级在试用期间进行考核。④各部门经理需对本部门员工每一个月进行政经理每月对各部门管理人员进行考核，并把公司各项管理制度、工作流程、工作任务、工作人签字。感谢阅读行政主管考评，总助审核，总经理批准予以提前转正、调薪。谢谢阅读三、自学与提高公司提倡员工通过不断的学习，丰富个人的知识，提高个人的能力，从而提高个人和组织的竞精品文档放心下载争力。四、各项培训均需考核各部门需及时将考核结果报呈行政人事部备存，作为绩效评估和绩效考核的依据之一。公司各精品文档放心下载部门的自行组织的培训计划及其培训资料均须由各部门汇总及时交呈行政人事部备存。精品文档放心下载五、培训大纲及细则[见公司培训大纲、岗位培训细则]精品文档放心下载第五节薪资与福利公司坚持以市场为导向来激励和奖励员工，行政人事部制订富有竞争性的薪资策略以帮助公精品文档放心下载精品文档放心下载与成功。一、薪资1、薪资管理15---20谢谢阅读后一个工作日。公司要求每位员工在入职前提供个人在中国农业银行的银行帐号。精品文档放心下载2、薪资构成员工工资由岗位底薪、岗位责任工资、管理工资、保密工资、社会保险、全勤奖、绩效、业精品文档放心下载务提成、车补、电话补贴、奖金、工龄工资（工龄超过一年给予发放）等项目组成。感谢阅读二、薪资项目说明１、基本薪资（底薪）：依职务分类的职级核发。２、职务津贴：依担任的职务核发。３、管理津贴：依担任或代理人的管理职务核发。4、通讯津贴：依工作联系需要，按不同职务分别核发。感谢阅读奖金。三、福利根据试用期后做满半年享受年终分红，并根据年销售任务不同，职位不同，分红不同，福利精品文档放心下载待遇也不同。关于福利待遇：①员工各项福利当年销售额均在确保公司10%纯利润的前提下时才予享有，精品文档放心下载年销售额在10%以下的不予享有。②根据每一年度制定的年销售任务目标，每年公司的分红也不谢谢阅读同，具体详见年销售目标任务。超过年销售目标以上部分4：6分成（公司40%，员工60%谢谢阅读以下是达到年销售额以上部分按年总利润分配的福利待遇方案（具体分配方案详见每一年的精品文档放心下载元月份的分配红利）：一、1．季度奖：过试用期后按季度考核。2．年度奖：试用期满后超过6个月。3．双薪：做满一年，不包括试用期。二、1．国外游：在公司原基础上起点递增到15万元纯利润。感谢阅读23．国内游：在进公司原基础上起点递增到10万元纯利润。感谢阅读4．培训学习费基本工资：经理级（或部门主管）在公司做满一年达到公司各项考核任务指标。感谢阅读四、关于年终分红须达到以下要求110%12月签订年任务定谢谢阅读2感谢阅读务主管、区域经理、总帐会计；中层指业务主管、行政主管、对帐会计、仓管；基层指行政文谢谢阅读3．根据年任务，在职时间试用期内不享受，试用期后，按月分配。谢谢阅读4．超过年销售总任务按3331比例分配，公司3、员工3，1为高管人员的奖金，另谢谢阅读3纳入奖励金福利待遇。五、年终奖金制度1．奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。谢谢阅读2．按实际工作月数比例计算的范围谢谢阅读3．在当年度奖金发放前，有下列情况之一的，不发年终资金：感谢阅读（1谢谢阅读（2）资遣的；（3）其他原因中途离职的。4．发放日期：每年度从业人员的年终奖于下一年2月20日发放。精品文档放心下载三、工资核算签发流程：（1）公司内部员工（2）公司区域促销员工资核算签发流程：四、工资核算办法（具体详见根据公司发展时期不同、员工签字确认的深圳天通达实业发展有限公精品文档放心下载司工资核算办法附件）五、调薪（主要依据：公司的绩效考核，绩效评估，工作成绩、工作能力及工作态度）感谢阅读1、新进员工在本岗位工作试用期满，公司根据其工作表现，决定是否调薪；公司员工在本岗位谢谢阅读工作每满一年，公司根据其个人能力及工作表现决定是否调薪。谢谢阅读2、公司员工每次调薪最大幅度不得超过10%。3、在职员工调薪分“年度调薪”和“特别调薪”两种5谢谢阅读月份，每年一次，调薪率由总经理决定。②特别调薪：表现优秀、有特殊贡献或因职务调整，可以特别报批调整薪资。感谢阅读4、公司员工有薪资调整时，公司会提前一个月宣布调薪实施日期。感谢阅读·标准基本工资公司以市场价值和公司内部相对价值为衡量基础，制订各职位的标准基本工资范围。员工的精品文档放心下载标准基本工资是根据该职位的标准基本工资范围、员工本人相关工作经验、工作胜任情况由部门谢谢阅读主管提出建议，经上级经理批准，行政人事部审核同意后实施。感谢阅读·加班工资36精品文档放心下载加班时间的最小计算单位为0.5小时。职位级别为高层管理的员工，加班工资是以员工标准基本小时工资计算。计算方法如下：感谢阅读工作日：1.5*基本小时工资*平日加班小时数周末：2*基本小时工资*假日加班小时数国家法定节日：3*基本小时工资*节日加班小时数职位级别在中层管理的员工，公司均给加班补贴。法定节日加班可以申请调休。感谢阅读基层职位级别员工，无加班费或加班补贴，法定节日加班可以申请调休。精品文档放心下载5、变动奖金（实际发放情况，根据公司通知为准）员工的变动奖金受个人工作业绩（PBC）和公司经营业绩共同影响。精品文档放心下载精品文档放心下载根据公司的发展目标设立个人业务承诺（PBC感谢阅读状况及个人PBC的达成情况。奖金的金额以员工标准基本工资的金额为基数，是标准基本工资的一定比例。变动奖金每年精品文档放心下载计算两次，可以分多次发放。服务整个奖金计算周期的员工，均可享受该周期的全额变动奖金。若服务不满整个奖金计算谢谢阅读周期但在奖金计算周期的最后一天在职的员工，则按其在公司实际服务的月份折合计算（即：相精品文档放心下载应等级的变动奖金基数*实际工作月份/奖金计算周期月份总和）。其中，如果加入公司的日期是感谢阅读在某月十五号（含十五号）之前，该月则作为全月；如果在当月十五号之后加入公司的，该月则谢谢阅读作为半月计入年终奖金的计算时间。例如：某变动奖金计算周期为该年度的七月份至十二月份，则奖金计算周期月份总和为六个月。精品文档放心下载若某员工七月十日加入公司，十二月三十一日依然在职，其变动奖金为：相应等级的变动奖精品文档放心下载金基数*6/6若某员工七月十七日加入公司，十二月三十一日依然在职，其变动奖金为：相应等级的变动精品文档放心下载奖金基数*5.5/66、其他津贴（实际发放情况，根据公司通知为准）节日补贴：实际发放情况，根据公司通知为准。福利享受：在公司做满一年的，第二年起公司予以办理个人暂住证，不包括试用期。精品文档放心下载六、调职：感谢阅读入职的，作自动离职处理。1、晋升：由行政人事部依相关规定调整薪资，报财务部备存。谢谢阅读2、平调：在调任新职务后应抛弃原有职务的权利与义务，享受新职务的权利与义务。其薪资精品文档放心下载待遇不变。在公司工作满一年（含试用期）的业务人员的平级调动，其原职提成保持4个月不变，精品文档放心下载未满半年的则保持3个月不变。3、降职：由行政人事部据相关规定调整薪资，报财务部备存谢谢阅读4、职位轮换：由行政人事部据相关规定调整薪资，报财务部备存精品文档放心下载5、调职而变动的薪资，依公告的职务生效日核算。6、调职前相关工作交接必须落实到位，因其交接不清或任职内未解决的事情出现的问题应协精品文档放心下载感谢阅读第六节绩效考核与评估制度精品文档放心下载的思想理念，精品文档放心下载特制定本制度。公司绩效制度设绩效考核与绩效评估一、绩效考核精品文档放心下载种检验和考核方式。谢谢阅读真实情况。公司所有员工均须进行绩效考核。5日前由各部收集精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读依据之一。谢谢阅读核总分为100分，自评占20%，直属主管和行政人事部考评各占40%，其考核细则详见公司的绩效考谢谢阅读核表。二、绩效评估绩效评估是公司对员工个人或组织（部门）与工作相关的优缺点所作的系统的总结，着重于对谢谢阅读公司员工长期以来在公司的工作表现，工作能力，人际关系，协作能力，团队精神的综合评估。感谢阅读绩效评估以绩效考核为基础，结合员工平时工作表现、考勤及奖惩功过，同时作为晋升、降职、精品文档放心下载调动、职位轮换以及薪资调整的主要依据。绩效评估必须遵循客观、公正，公开，求实的原则谢谢阅读为100分，自评占30%，直属主管占40%，其他相关部门考评占30%。绩效评估每季度一次，于每季谢谢阅读感谢阅读部备存。具体评估细则见公司绩效评估表。第七节请假与休假公司关心员工及其家人，希望每位员工在繁忙的工作之后，有时间得到良好的休息，有时间精品文档放心下载和家人娱乐，能够保持工作和家庭生活的共同发展。公司所有员工均享有正常休假、请假的权利，但必须遵循公司的相关规定，办好相关手续，感谢阅读否则将视情况依相关规定处理。关于审批假：主管级以下人员由区域经理并部门经理或主管（最高级别）审批，主管级以上感谢阅读由行政经理审批，行政经理由总助审批，其他人无权审批（注：凡是在休假期间工作未能正常运感谢阅读转，造成工作拖节的，由批假人承担损失。）本人填写部门经理（主管）区域经理审批相关部门工作交接（可顶替工作，责任人保证工作顺畅）行政文员备案所有假类都需提前1天提出申请，（特殊假类或长假类需提前3-5天），并填写“请假单”经谢谢阅读部门经理核准后，送交行政人事部签核、备案，否则请假无效，并作旷工处理（因不可抗之因的谢谢阅读特殊情况除外）。员工在假期结束返回公司的当天须到部门负责人及考勤管理部门报到，逾假时不报到的，视感谢阅读情况依相关规定予以旷工、自动离职等处理。本公司以下列日期为例假日1、根据公司行业部门的特殊性暂定公共假期（具体放假日期，以公司通知为准）谢谢阅读节日天数日期元旦1天1月1日春节3天农历正月初一、初二、初三三八妇女节0.5天3月8日上午或下午五一3天5月1日、2日、3日国庆3天10月1日、2日、3日每年的具体假日以当年公司公布的日期为准，若遇到周六/精品文档放心下载妇女节除外）。按照国家有关规定，如需要在三八妇女节工作的女员工，公司应支付正常薪资报酬，不记加感谢阅读班。如该节日恰逢周六、周日，公司将依法支付假日的加班工资。精品文档放心下载2、每周1天的正常休假，正常休假需提前一天填写请假单，并在正常休假栏作标示。正常休精品文档放心下载假手续同病假手续。休假期间的薪资及全勤奖金照发。3、有薪年假谢谢阅读试用期满后开始计算和享用有薪假期。在公司做满三年以内的享受35感谢阅读71014精品文档放心下载公未休的，年终以底薪折算予以奖励。感谢阅读之后加入公司的，该月则作为半月计入假期的计算时间。假期必须在当年的12月31精品文档放心下载批除外）。在公司的安排下，在节假日未休息的，调至春节休假。谢谢阅读员工请假分以下六种1、病假（因病不能正常上班）谢谢阅读感谢阅读以半小时为单位，不足半小时以半小时计算。2、事假（因事必须本身处理的方可请事假）事假应于事前提出申请并完成请假手续，不得以事后补假，否则以旷工论处。事假一次不得谢谢阅读超过3天，超过3天的需总经理特批。全年事假不能超过10天。员工请事假按照请假小时数扣除全精品文档放心下载部标准基本工资。事假的最小计算单位为1小时，不满1小时的按1小时计。精品文档放心下载3、婚假（应出具结婚证明，需提前5个工作日申请）公司员工在公司工作满一年（含试用期），按法定结婚年龄结婚，可享受3天有薪婚假（日历感谢阅读天），在请婚假时应出具结婚证明，婚假应在登记之日起一年内一次休完。谢谢阅读4、产假（需提前5个工作日提出申请）谢谢阅读受90天产假（日历天）。难产增加产假30天（日历天)24周岁以上生育，增加产假15谢谢阅读天（日历天)；其他具体情况，按劳动法的有关规定执行。精品文档放心下载从怀孕第七个月起，不得安排孕妇上夜班。5、丧假（需提前2个工作日提出申请）3谢谢阅读回路程），假期内薪资照发，若去外地奔丧，另适当给予路程费但事后需提供相关证明。精品文档放心下载亲密亲属范围：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。谢谢阅读6、公伤假感谢阅读勤奖。所有假类的申请获准的员工均需进行详细的工作交接（请假人员需交接清楚，如因交接不清，精品文档放心下载给公司造成经济损失的，应承担一切责任。）四．公司会议1、公司会议设置及要求：（1）部门间协调会议（地点与时间依公司通知）主持：行政人事部记录：行政文员参加人员：行政部、财务部、业务部、物控部相关人员谢谢阅读近期各部门工作中存在的协调问题，协商解决各部门间工作中存在的协调问题。感谢阅读议程：①由主持部门发言：总括工作现状和制度改进，以及前次会议问题的解决、未解决情况；会议感谢阅读结果的解决及亟待解决问题的施行情况及反馈情况。精品文档放心下载出建议；③各部门协商解决存在问题，具体解决时间；④由主持总结发言。要求：②各人发言情况，提出问题情况，反馈问题情况，解决问题方法，作为考评标准之一；感谢阅读③会议必须以会议记录表所列内容（真实的记录内容）和会议纪要的形式总结会议内容；感谢阅读④公司统一提供会议记录样表。（2精品文档放心下载主持：部门经理（主管）/办事处负责人记录：行政文员感谢阅读参加人员：各部门主管（经理）及各部门（办事处）全体员工谢谢阅读精品文档放心下载前次会议亟待解决问题落实情况；前次会议的决策反馈具体落实情况。感谢阅读议程：精品文档放心下载②其他各分部人员的工作总结、工作安排、出现的问题；③协商解决存在问题；④总结性发言。（3）各部门工作汇报会议（地点与时间依公司通知）主持：行政人事部记录：行政文员与会人员：总经理、部门经理、主管、办事处负责人及其他相关人员精品文档放心下载感谢阅读议程：①总经理发言；②各部门经理工作总结、工作成绩、工作目标及安排；③自由反映公司情况及其他部门工作；④总结发言（行政经理）注：三种类型会议要求相同。谢谢阅读事部备存。2、会议的时间安排（遇节假日后推一天）（1）每月3号上午8：30召开公司主管经理级会议。谢谢阅读（2）每月4号上午8：30和每周六上午8：30召开分公司或办事处全体员工会议。谢谢阅读（3）每月促销员会议：①深圳：龙岗区域25号，龙华区域26号，福永区域27号，市内区域28号。精品文档放心下载②东莞区域25号，长安、厚街区域26号，清溪区域27号。感谢阅读③广州区域25号，番禺区域26号，佛山区域27号。感谢阅读④中山区域25号，顺德区域26号，珠海区域27号，江门区域28号。精品文档放心下载⑤惠东区域27号，惠城区域28号。3、区域经理级会议：（1）上午四个钟开会；（2）感谢阅读（3）要求：区域经理在10—20分钟完成以下内容①总结上月工作，计划下月工作；②本月区域各部门有哪些人员素质、个人业务能力得到提高；感谢阅读③开发了哪些商场，待开发哪些商场，应回款，实际回款，商场促销员有没有上。精品文档放心下载④各部门任务完成情况（一般、良、优）⑤奖罚分明，鼓励及时。4、区域开会程序（1）区域经理组织开会（10—30分钟）（2）各部门管理人员发言（各部门各10—20分钟）谢谢阅读（3）要求：①书面汇报本部门的产品单项系列进、销、退、存情况和下周计划;精品文档放心下载②每位员工用5—10精品文档放心下载③本周发生的事项，下次应该怎样预防和处理。5、区域人员工作一天安排表815:谢谢阅读(检查前一天的工作是否正确合格)。谢谢阅读8：30感谢阅读9：30：开始自己一天的工作任务（业务）拜访客户、回访老客户、开发新客户、预约1700谢谢阅读务。晚上：享受、休闲、承诺、陪伴（不断回顾一天的工作得失，总结提高）感谢阅读业务员每天晚上写报告。第八章宿舍管理制度为创造良好的休息环境，加强和完善本公司宿舍的管理，特制定以下制度：精品文档放心下载1、公司住宿的员工必须遵纪守法和遵守公司各项制度。宿舍安排专人统一管理，以落实制度精品文档放心下载贯彻执行。2、公司住宿人员不得从宿舍阳台抛掷垃圾杂物，不得向外泼水。感谢阅读3精品文档放心下载4、住公司宿舍的员工，夏天必须在23:00之前回到宿舍休息，冬天22:30前回宿舍休息，促谢谢阅读销员因工作原因，最晚00:30返回宿舍，休息后宿舍必须全部熄灯。感谢阅读5、凡住公司宿舍的员工必须保持宿舍卫生，轮值打扫，不值日或忘记打扫卫生的（确有特殊感谢阅读精品文档放心下载6、公司宿舍员工如有亲戚朋友来访，必须在休息之前离开宿舍，不得在宿舍住宿，如有特殊感谢阅读情况，需事先报行政人事部批准。7感谢阅读酗酒、闹事、赌博和打架等违法活动。毁坏财物照价赔偿。精品文档放心下载8感谢阅读不得乱拉电线、乱接插线。9精品文档放心下载精品文档放心下载10、宿舍的员工必须申办暂住证或申报临时户籍，否则一切后果自负。感谢阅读11精品文档放心下载精品文档放心下载厨具、餐具需及时洗刷干净，摆放整齐，收拾妥当。12、宿舍洗手间卫生保持清洁，堵塞洗手间由当事人负责疏通，且要保持厨房清洁。精品文档放心下载13、严禁带易燃、易爆品进入宿舍。贵重物品必须自行保管妥当，如有遗失，公司概不负责。感谢阅读14、凡离职的员工，自离职日起三日内搬离宿舍（否则按20元/谢谢阅读住宿人员在场的情况下方可。15、公司宿舍入、离流程①入职住宿舍流程②搬离宿舍流程办完离职交接后到行政文员办理退宿舍手续（注：是否损坏宿舍物品，双方在场时搬离宿舍）行政文员在离职手续上签名到出纳处退水电费押金第九章档案管理制度第一条为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。谢谢阅读第二条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、精品文档放心下载精品文档放心下载文件资料。第三条管理部门：公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。档案管理员的职感谢阅读责是保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。1.行政文员结案后，感谢阅读感谢阅读谢谢阅读2.感谢阅读定管理。第四条资料的收集与整理1.公司的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”感谢阅读2.精品文档放心下载案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门经理应积极配合与支持。3.凡精品文档放心下载4.精品文档放心下载级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。谢谢阅读第五条1.检查文件的本文及附件是否完整，感谢阅读2.3.文件的处理手续是否谢谢阅读4.精品文档放心下载经办部门。5.有价证券或其他贵重物品，应退回经办部门，经办部门应送指定保管部门签收后，精品文档放心下载文件送归档。第六条文件整理点收文件后，应依下列方式整理：1.中文直写文件以右方装订为原则，中精品文档放心下载文横写或外文文件则以左方装订为原则。2.右方装订文件及其附件均应对准右上角，左方装订则感谢阅读3.感谢阅读划一。第七条档案分类1.档案分类应视案件内容、部门组织、业务项目等因素，按部门、大类、小感谢阅读精品文档放心下载类。2.档案分类应力求切合实用。倘因案件较多，前款三级不敷应用时得于第三级之后另增第四精品文档放心下载级“细类”。如案件不多，亦可仅使用“部门”及“大类”或“小类”二级。3.同一“小类”(或谢谢阅读细类)之案件以装订于一档夹为原则，如案件较多，一个档夹不敷使用时，得分为两个以上的档夹谢谢阅读(或细类)4.，感谢阅读案件归档时依序编号、登录，并以每一案一个“目次”编号为原则。5.档号之表示方式如下：谢谢阅读A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2A1A2B1B2C1C2D1为档卷精品文档放心下载卷次，E1E2为档案目次。第八条档案名称及编号1.精品文档放心下载2.谢谢阅读3.档案分类各级名称经确定后，应精品文档放心下载编制“档案分类编号表，即将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便谢谢阅读查阅。4.档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增繁时，随时增补之用。精品文档放心下载5.档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任意修改，如确有修改必要，应事先审慎研议，精品文档放心下载并拟具新旧档案分类编号对照表，以免混淆。第九条档号编定1.精品文档放心下载目次、顺序编列档号。2.案件如可归属前案，应查明前案之档号予以同号编列。3.档号以一案一精品文档放心下载4.档号应自精品文档放心下载左而右编列，右方装订的案件，应将档号填写于案件首页的左上角；左方装订者则填写于右上角。精品文档放心下载第十条归档与档案清理1.归档文件，应依目次号顺序以活页方式装订于相关类别的档夹内，感谢阅读2.档夹的背脊应标明档夹内所含案件的分谢谢阅读类编号及名称，以便查档。第十一条感谢阅读1.(1)(2)(3)(4)(5)财务精品文档放心下载报表；(6)政府机关核准文件；(7)不动产所有权状及其他债权凭证；(8)其他经核定须永久保存的感谢阅读文书。2.10(1)(2)(3)(4)其他经核定须保存10精品文档放心下载年的文书。3.5年保存：(1)期满或解除之合约；(2)其他经核定保存5年的文书。4.1年保存：结精品文档放心下载案后无长期保存必要的文书。5.规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。精品文档放心下载第十二条档卷清理1.感谢阅读更换时，依规定清理一次，已届保存期限者，得予销毁，销毁前应造册呈总经理核准，必要时向感谢阅读2.感谢阅读保存参考价值的，管档人员应将“收(发)文登记单”相应联附注在其保留文件上，并在相应联上感谢阅读注明部分销毁之日期。第十三条档案的借阅1.感谢阅读理员办理借阅手续。2.因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借谢谢阅读阅档案申请表》送总经理助理核批。3.公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档精品文档放心下载谢谢阅读不得超过4谢谢阅读经理或总经理助理审批，具体按委托书的内容执行。4.档案借阅者必须做到：①爱护档案，保谢谢阅读持整洁，严禁涂改。②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要必须精品文档放心下载感谢阅读任批准方可摘录和复制。第十四条调卷程序1.各部门经办人员因业务需要需调阅档案时，应填具“调卷单”经其部谢谢阅读2.精品文档放心下载卷单谢谢阅读3.4.感谢阅读单”填注归还日期及签章确认后，档案即行归入档夹。“调卷单”由管档人员留存备查。感谢阅读第十五条调卷管理1.“调卷单谢谢阅读2.谢谢阅读拆开必要时，亦须报明原因，请管档人员负责处理。3.调卷人员调阅档案，应于规定期限内归还，感谢阅读4.调阅案件限与经办业务有关精品文档放心下载者，如调阅与经办业务无关之案件，应经行政管理部门主管同意。精品文档放心下载第十六条奖惩规定1.未经档案管理员准许擅自进入档案室翻阅文件的第一次处以100元罚感谢阅读款，第二次作辞退处理。2档案管理员未经总经理批准擅自放他人进入档案室查阅文件的第一次处谢谢阅读以100元罚款，第二次作辞退处理。3档案管理员未严格遵守本规定造成工作上的失误而引起的的谢谢阅读一切损失，由其本人承担，并处以200元罚款。4档案管理员因自身的原因丢失或损坏档案，给公谢谢阅读司造成的损失，由本人承担相应的责任。5档案中有关的商业秘密和技术秘密未经公司同意不得泄感谢阅读露，如有违反，有关人员应承担相应的责任。6对档案管理认真负责，无差错的人员，公司给予奖精品文档放心下载励。第十七条档案的销毁1.公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。2.当某些档谢谢阅读谢谢阅读后执行。3.感谢阅读4.精品文档放心下载5.精品文档放心下载须由总经理或副总经理或总经理助理指定专人监督销毁。第十八条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记，谢谢阅读存档以备查。第十九条精品文档放心下载第十章公司印章管理制度一、本制度旨在对公司各类印章的刻制、发放、使用、废止、缴销等环节进行严格管理，以感谢阅读有效地规避各类经济风险。二、本制度所指的印章包括：（一）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章(包括公司法人章、精品文档放心下载法定代表人章、财务专用章、合同专用章、技术专用章、发票专用章等)。谢谢阅读（二）职章：刻有总经理职衔的印章。（三）部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用。谢谢阅读（四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印章。谢谢阅读三、公司各类印章的刻制应符合公司机构设置、名称变更及工作职能变化等需要。感谢阅读四、公司各类印章的刻制应由各需求部门提出申请，填制“印章刻制申请表”提交公司主管领谢谢阅读谢谢阅读的具体要求统一刻制，谢谢阅读任何其它部门和个人均不得私自刻制公司各类印章，一旦发现追究法律责任。感谢阅读六、印章刻制完毕，应做好印章发放台帐以备查对之需。该台帐应留下印模并列明领用部门、感谢阅读谢谢阅读感谢阅读保存年限最终销毁。精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读人，严格使用。八、行政人事部固定专人负责各类印章的管理和使用。除常规的公司发文、上报文件、日常报感谢阅读感谢阅读人，必要时应请示公司各主管领导，征得同意后再加盖。九、印章的使用规定：（一）感谢阅读机构的行文，盖总经理职章。（二）以公司名义对国家机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章制度的核决等由总精品文档放心下载经理署名，盖总经理职衔签字章。（三）感谢阅读经理职衔签字章。（四）精品文档放心下载文以及收发文件时，盖部门章。十、印章的监印（一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定监印人员。谢谢阅读（二）总经理职衔签字章由部门主管核定监印人员。（三）经理职衔签字章及部门章由经理指定监印人员。十一、印章的盖用(一)文件需用印时，应先填写“用印申请单感谢阅读稿等交监印人用印。(二)监印人除于文件、文稿上用印外,并应于"用印申请单"上加盖使用的印信存档。精品文档放心下载十二、各种印章由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。谢谢阅读十三、监印人对未经核准文件，不得擅自用印，违者受处。谢谢阅读十四、印章遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。谢谢阅读感谢阅读的兄弟单位及业务单位，文件中应注明新旧印章的印模、启用日期等具体内容。其它新启用印章，谢谢阅读各职能部门可视需要函告相关单位和个人。印章刻制申请单印章名称印模式样印章用途印章大小备注部门意见主管领导意见申请部门：申请人：日期：盖用印章申请单盖用印章需盖印章单位

份数内容名称或个人相关部门意见主管领导意见盖章经办人（签名）：日期：十六、公司使用印章流程图①业务章、人事行政章使用流程文件需用印时应先填写“用印申请单”经区域经理核准经行政主管核准连同经审核的文件文稿等交监印人用印②财务章、合同章、公章使用流程第十一章业务管理制度谢谢阅读更细致的市场，以进一步拓展销售业务市场，特依公司的规章制度制定本管理办法。谢谢阅读二、区域的划分感谢阅读汕头区域（7）其他区域三、业务开拓新区域场地要求（1）毛巾产品：35%25%精品文档放心下载可下浮10%。②凡于代销实结的商场，毛巾按供货价上浮25%-30%为零售价，于购销月结的商场，具体零谢谢阅读售价由商场决定。③商场的经营费用不能超过销量的15%谢谢阅读的30%以上的，由公司、区域经理、业务责任人按3：4：3比例承担费用（注：按原供货价下点精品文档放心下载20%，上浮零售价10%谢谢阅读④各区域商场和仓库所有脏污退回的毛巾以2.5感谢阅读（2）牙膏产品:谢谢阅读公司以毛巾带动牙膏及其它产品，从铺货之日算起，30天内必须实销实结，并在合同上注明，精品文档放心下载12个月=感谢阅读每月费用，合作期间我司按月摊，清场日期之后的所有费用退回我司。谢谢阅读做特价产品销量必须达到订货量的60%以上，从进货之日起两个月还未销售完，其损失由区域感谢阅读经理、业务责任人承担，扣款不再补发。区域经理以300元/家、业务员以200元/家暂扣。精品文档放心下载凡是旧场或新开场的经营费用未超过销量的15%谢谢阅读现全部上两名促销，牙白金、易齿白各一名。在与商场签订合同上面须注明：①做特价不补差价②不保