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精可编（页封）【新

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可由肇庆市全科技信息有公司销售奖励度一概到30？万，年薪不低5到60？万薪于10？万；销售回款达到100？万于15？万；？以内二销任及遇

销售回款

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三员底及本用1不档的售员受同月薪2不档销人责及本用明也月四销指（DX）是指公司考核销售员是否去留的最低限销售任务指标。）是（MB）而（DX）时的销售员收益而设定的一个提成比例阀值。五销费1销费借（DX）值10%2销费报（DX公六销提1达销底（DX）支付支付给2达销中值支60%3达销基目MB)支付60%4超完任重标按20%提成给予重奖。七处3个八销合金与售款九特费处有限司年月X本为作封，载后以除页【新Word版

可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1自员工报到之日至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期工工资据所聘位定，算时间从到岗作之起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过3天，如果特情况超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张一寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、手间等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办用具。公司有活

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