群监员管理制度

群监员管理制度.目的为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”安全生产工作方针，充分发挥安全工作群防群治作用，加强和规范群众安全工作，特制订本制度。.定义.适用范围本制度适用于氯碱发展公司各部门基层分厂。.引用标准《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及《工会劳动保护监督检查三个条例》等有关法律、法规和工作条例，.引用流程.职责分工总则群监员监督活动是群众安全工作的重要形式，也是工会参与企业安全健康工作监督管理、维护员工生命健康权的重要途径，群监员工作接受各级工会组织的领导。群监员的设置和管理群众安全监督检查委员会是在公司工会领导下的群众性的安全监督检查组织，群监委员会主任由公司工会主席担任，成员由各基层工会负责人、生产安全部有关人员和群监员（群众安全监督员）组成。群众安全监督检查委员会下设办公室，办公室设在公司工会。分厂工会群监小组长由分厂工会主席担任，并负责群监组织的日常管理及考核工作；分厂工会群监小组在同级工会领导和群监委员会指导下开展工作。涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群监员，群监员工作接受群众安全监督委员会的指导。群监员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，一般实行兼职，原则上每班配置一名，班组人数较多的（15人以上）可配置两名。配置一名群监员的班组当群监员休班时，应指定临时群监员代替安全监督工作，配置两名群监员的班组要合理安排其作息时间，尽量不出现群监员缺岗现场。群监员应由熟悉作业现场、了解安全情况、工作经验丰富，且责任性强、热心群众工作的员工担任，班（组）长不得兼任群监员。群监员由各基层工会聘任，其产生办法既可由所在班组员工直接推选，也可以由班（组）长提名，班组全体员工集体讨论通过确定。担任群监员的员工在其工作安排上，要适当考虑便于其开展安全监督和巡回检查工作的需要。群监员上岗前应进行必要的业务培训和考核，并实行持证上岗，具体工作由工会和生产安全部共同实施。群监员的职责和工作程序群监员是兼职的群众安全监督员，是现场保安工作的重要力量，其主要职责如下：协助班（组）长落实国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，对本班组人员进行安全教育，组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；认真负责，敢于坚持原则、制止“三违”行为，按时向有关部门汇报工作。对本班组生产场所、活动区域的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班（组）长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及员工生命安全时，有权停止作业，组织员工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。监督单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个人防护用品。向单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助班（组）长组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班（组）长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。群监员在生产现场查出安全隐患，并非紧急情况，且现场一时无条件解决的，要在报告当班班（组）长的同时，班后及时报告分厂值班人员，值班人员对其分类处理，属分厂或班组自己解决的要组织员工及时解决，属需要公司各单位配合解决的要及时在调度会上汇报，并由调度会协调解决。各单位要建立统一的群监员信息反馈卡（或记录本），其主要内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、群监员和责任人签名等。群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写、记录，并将此作为对群监员工作业绩考核的主要依据。群监员安全信息反馈卡（或记录本）设在各分厂值班室，员工工作集中的单位也可设在单位调度室，当班安全监督员应每日查看签名，工会负责人每周定期查看签名。建立群监员安全信息跟踪制度，即群监员自己对查出的事故隐患未及时解决的，按程序汇报后，要对其落实情况和效果进行跟踪复查，直至彻底解决。各单位要为群监员学习、工作提供必要的条件，开展必要的培训活动，不断提高其业务能力和工作水平。群众安全监督检查组织工作制度及考核办法公司群监委员会每季召开一次群监员工作例会，对群监工作进行上季工作总结考核，下季工作安排，对不称职的群监员及时进行调整、更换。基层群监小组由网长负责，每月召开一次群监员例会，总结本月工作，安排下月工作。加强对群监员的管理和考核，监督群监员严格佩戴标志安全帽，并经常深入工作现场履行职责，完成监督检查任务，网长下工作现场每月不少于20次，排查隐患不少于4次，同时还要安排本单位群监员安全学习和培训。每月汇总本单位群监员工作票，认真填写群监员工作情况汇报建议记录表、群众安全监督小组月报表、安全合理化建议登记表，于每月25日前上报工会群监委员会办公室。每位群监员每月排查重大隐患不少于2次，查“三违”和制止“三违”等情况，不得少于2起。公司群监委员会办公室每月不定期检查各单位的群监员工作情况汇报建议表，经核实凡群监小组不按规定开展工作或在填写汇报表时弄虚作假，隐瞒事故隐患，编造隐患处理情况的将追究其网长责任，取消全部室（分厂）本月群监员津贴，并在全公司范围内通报批评。情节严重者将取消其单位“优秀班组”和“模范员工小家”评选资格。群监员要积极协助班组长认真开展安全学习、培训工作以及本班组岗位练兵、技术比武、合理化建议活动，积极协助班组长抓好本班组的安全生产。对不积极协助配合班组长开展以上各项工作的群监员要及时调整更换。群监员本人要带头履行职责，遵守各项安全管理制度，自身违章除了取消群监员津贴外，将撤销群监员资格并取消各类先进参评资格。群监员在当班时本班组因“三违”而造成轻伤以上或三类以上机电事故，将取消当月群监员津贴和年度评选先进群监员的资格。公司群监委员会对全公司群监组织、群监员，根据实际工作情况和表现，一年进行一次调整、补充。公司群监委员会做好基础工作，建立组织机构花名册、会议记录，填写各类报表。对群监小组、群监员每月进行一次考核，并以群监小组月报表为依据，年终评选先进群监小组、群监员。各分厂工会要建立群监员工作台帐，如实填写群监员工作情况，以备检查。各分厂工会要结合本单位的实际工作情况，参照本办法，制定出本单位群监小组、群监员的工作制度和考核办法，报公司群监委员会备案。群监员待遇：群监员应享受经济补贴和安全待遇，其费用在安全奖励基金中列出；群监员享受津贴待遇的有关规定：当月必须达到法定工作日或单位规定的工作日；本人当月不发生“三违”；所在班组当月不发生轻伤以上事故和重大未遂事故并有效制止“三违”；当月没有主动进行监督检查工作，对当班安全生产情况无汇报、无监督检查记录，不享受当月津贴。表彰奖励公司工会对每年群监工作取得突