安全生产绩效监测管理制度

安全生产绩效监测管理制度为进一步贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，增强各级领导和岗位职工的安全生产责任及绩效管理意识，促进公司安全管理标准化管理制度得到有效贯彻，确保安全生产。依据《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产目标管理考核办法》及《金属非金属地下矿山安全标准化评定标准（试行）》等规定，结合公司实际情况，制定本制度。原有安全挂钩工资制度以二级单位、部门为考核对象，存在“一人感冒、全体吃药”现象，对员工自觉安全作业行为激励作用不大，不利于员工的安全意识提高。为进一步激励全体员工做好本岗位安全工作，形成人人遵章守纪，事事保障安全的良好氛围，促使广大员工增强安全生产责任感，自觉地将各项安全规章制度落到实处，有效地防止安全事故发生，促进公司安全发展。经公司研究决定，安全挂钩工资考核以个人为考核对象，特制定本考核实施办法。1、安全挂钩工资累计方法：累积递进方式发放。每月按20元递增，计入个人帐户，年底按累积金额一次性发放。2、发放标准：按人力资源部计划，大采车间，机运车间客车班、外线电工班，井下钻探工按40元起计。选矿车间，销售部按20元起计。其他人员按10元起计。各车间、部门可根据员工工作性质、安全责任的大小、安全风险的高低做适当调整。（以选矿车间计算示例：一月20元+二月40元+三月60元+…+十二月240元＝1560元）3、回退累计最低可到0元，第二月按上款规定金额起计。4、考核范围：公司在职在岗的所有正式员工。5、考核办法：（1）员工积极工作，坚守工作岗位，认真履行工作职责，严格按公司制定的各项规章制度实施作业，在工作时间（包含加班工作、出差等）和工作范围内无安全事故发生，无“三违”者，可全额享受全年安全挂钩工资。（2）因“三违”被公司（下同）查处一次(车间级处罚第2次)的，回退到前二个月累积数；因“三违”被再次查处(车间级处罚第3次)的回退到前三月累积数；三次“三违”被查处(车间级处罚第4次以上)的取消全年安全挂钩工资。（3）安全事故造成公司财产损失5000元（含工伤医疗费）以下的直接责任人，回退到前二个月累积数；安全事故造成公司财产损失5000元-10000元（含工伤医疗费）的直接责任人，回退到前三个月累积数；安全事故造成公司财产损失10000元（含工伤医疗费）以上的事故直接责任人取消全年安全挂钩工资；因本人违章造成自身或他人轻伤及以上安全事故的，取消全年安全挂钩工资。（4）安全管理人员和专兼职安全员发现违章现象，未处理、上报的，回退到前二个月基数；发现二次的回退到前三个月累积数，发现三次的直接取消全年安全挂钩工资。（5）互保联保结对对子及其所在班组的班组长，因结对人违章受到处罚时，第一次给予警告，二次以上比照第“（2）”条联带受到低一级的处罚。（6）违章人员除接受本管理办法考核外，同时根据锦宁矿业《生产作业现场“三违”行为处罚暂行规定》进行处罚；根据上述条款考核出现取消全年安全挂钩工资考核的人员，再次违章时，比照锦宁矿业《生产作业现场“三违”行为处罚暂行规定》从重处罚。三、几点说明1、安全管理人员考核按原安全工资办法考核，专兼职安全员按附表执行考核。2、安全管理人员和专兼职安全员安全挂钩工资以全年考核平均分计算后按（优秀1.3，良1.2，合格1.1，不合格0.8）系数计发。对不合格管理人员建议人力资源部调换岗位，另行安排，优秀管理人员报公司研究后可做适当奖励。3、每月各单位、部门按考核办法考核所属员工后报安全生产部。4、在实施过程中如有异议，由安全生产部负责解释。5、本规定自2011年1月1日实施。基层安全管理人员、专兼职安全员考评细则考评类目考评项目考评内容标准分考评办法实得分一、基础管理（30）基础台账管理按要求建立健全各类安全管理基础台帐15根据2010年第8号文要求填写，缺一项扣3分，扣完本项分值为止。2、安全生产活动每周进行一次安全活动，总结安全工作，落实上级安全要求，5检查安全活动记录，无记录或记录无内容的扣1-5分；检查上级安全要求落实情况，视情况酌情扣1-4分。3、教育和培训贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格执行安全规章制度。教育、培训考试合格率100%。10考试每有1人不合格扣2分，抽查班组成员本岗基本安全规定知识，视其掌握情况酌情扣1-4分。二、现场管理（40）1、设备管理所辖设备运转、清洁、日常保养情况5对所辖设备保养，清洁达不到要求扣1-5分。2、自检自查情况对所辖区域生产作业场所进行安全检查，检查班组安全薄弱环节，并做好记录。10无检查记录或记录不全的扣1-5分。3、隐患治理对发现或接报的隐患治理、上报情况。10对隐患情况未进行处理、上报的扣1-5分。4、制止“三违”情况负责制止、教育、查处本区域内员工作业“三违”现象15对违章操作人员不进行制止、教育、查处的扣5分；本人未发现有违章人员，但在所辖区域被他人检查时发现有员工违章行为的，扣5分，二次以上本项不得分三、履职情况（30）1、单位考核本单位完成公司下达的安全目标管理责任情况5视其完成情况打分2、目标考核完成单位下达和分解的安全管理责任情况10未完成单位分解安全生产管理责任情况酌情扣分，所辖范围内轻伤超标的不得分3、其他15自身违章或违章指挥扣1-10分全年未发现作业现场隐患或人员三违行为的视为不合格。4、奖励项全年完成目标任务，成绩突出