医院聘用人员管理制度

医院聘用人员理制度第一章

总则条为建需聘管,理序本条范:本制聘,指军定,地场径院员、工条在统招、、等用负员务理第四条

第四条

国的有关法律规定外本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理第二章

人事管理权限条确部人员留定的条人下办机部组,职)门招及)负用资)聘理立。)四聘资、.))日律理

)六医核核.))医训)协办员晋奖手)九医险的)门分说)十院、制规)(责签关条主:人;员考及议员.第三章人员需求条在结下员表部主实,写院。条院各报投院员部.条院定源办宜第四章人员选聘条一门业要

核内应序)(一进调限有)(二）医吸岗人)三公补员领审条二门如人人请院。条三人获聘。条四员以)过、面聘聘条相本、位复并聘本头时发前展)(二考人务室员审论,办聘织行业基核头组行要技组力前)检一人行

)(四）应、，会责人书条五合室者有的室备第五章人员报到条六聘职班向到条七)(一应可入医《才有不的室，，带示证示)二是须业方业暂办，员交)士毕《相条八)(一报，向医有理并主订协份室一员。)二报取：11

册

22

料并条九员到报排条十根议级《单份财一室第六章试用一十员个.)(一新用院可假期顺期三要没)试工到次上)(用本,院二十

的)在,公员》的职身事表核"容评)管员的,并评)根在出实勤)(四）核初考确

三十

用门结员之出,长拟，人聘》主四十

束:)(一）试业技适及特职部以结的《聘》室批)(二在内不或职部向交式表或管安用退五十

果)法分考秀一标标个,准数的分间)二结标1考75以按2考60-74期;3考于,格用用不考进,试对

第七章六十

人员录用用，《合领定用,交档新，期资自之.七十聘按一次满聘况聘如在前面.职,转合院八十

根聘份员办。第八章九十

人员培训员素，各鼓加知条十的岗.)(一岗由责集令行，思医文语,素良、生)训技规写操人规；

)三聘定药)人，检况,和；)员,达求者办室医师予)()根况期可需关轮)六每次;)七励用业术内教,并满低二十

准用后医求应月的院偿.训纳:服花Y服培费。期月。第九章第九章聘人员管理三十员管)一服所理制定序)(质成务业断,提业;

)积院织业集)(四医对进考用考办作奖和。四十

员理)，各例,队院)(工中装,身)(三）格假得和岗)爱自行；)牌,机和的))人与相五五守医规第十章考勤、休及请假六十勤请医定七十日八十

间周早严动到旷

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报批5假以7天年职时,公申,后要休,予。二十

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员病假",具,(超1)的由主,上批年不天的，天的出（除的行。急及的3时部上假第十一章

待遇四十

员院

治员支生工方、位，职定签者执五十行

遇院)工资资奖等)事基人签按的)三

资所质责而核)(龄医一xxx元工)每金院》金执)年工优放个的五十)一工期职工每28如提)工起,职职，.算工+岗本工数际数

第十二章

考核六十

考正核核为、)（、据员照第办每季按人》第十三章七十

人员调动与晋升根要作员本请部动调内部动：)(一部调职内由理况后排公)门是医之，拟须员升门准理交存.八十

:)升提业技秀,的.)二四1职迁2升变3上不无格)()事一,

以的作3表4成的程5具适力者库)(四）位设先备.)):定每4月1日事规经统：升平核殊者得院年增xxx年)六操呈备报2、工核、定说事5其料部门晋升申报材料

人事审核调整

职位空缺报告选出合适的晋升对象和考核

报院领导批准

通知、办手续根调写知,交由档第十四章

奖惩九十

以一

授)(一）护资作献)二突院效)(三对展务出,院效))一突医))制予行奖:功通一.条十对之)一工取斗索、财)(二）遵有给不者)(三医任发时场及挽)(医足应作誉;))制盾院配))、骂给带者))忽任迟规

业带)反律章)(九窃露院、机)(十触其过国罚开、警一等为成或法追律院;员录,纳核第十五章一十

离职与解聘求院天门面，批继不，该二十

据现需工五解三十

员，医,用（合四十

情，医可止)一履同)综连位本;

))病伤,连以持,或年累)修学最))院的需)六解聘它五十

违规不解所管聘表，以解,理办并聘离续六十

情，出止医行；经（留解合项七十除用

列的聘又自件在期；)符合法政的八十

种聘的接后办《清清在之关

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