员工福利方案设计

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1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后开头享受假期。连续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。

5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定落实）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定落实。

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等（2）物理因素：主要为特别气象条件如高温、高湿、低温等；特别气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如x射线等

2.劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；（2）精神（心理）性职业紧急；（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧急，如视力紧急等；（5）长时间处于不良体位或姿态，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如酷热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应实行以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、强化治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；强化生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏情况。

3、提升个人防护力量，正确使用个人防护用具，严格遵守平安操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞力量。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。

员工福利方案设计餐饮员工福利方案篇二

一、活动主题

霓裳扮靓半边天美丽健康每天见

二、活动地点

一至三层卖场

三、活动时间

xx

四、活动内容

1、进行"时代女性风采飞扬"内衣展现秀。三八节当天上午和下午各进行一场内衣展现秀。模特所穿内衣由二楼女装部供应。

2、活动期间内商场各楼层妇女商品专柜特价销售，务求折扣做到最低。商品范围包括：珠宝化妆、服饰饰品、皮鞋皮具等。

3、"做美丽健康的女人"活动。邀请妇女健康询问工现场解答女性顾客提出的问题。联系多家健身、美容、消遣、技能培训等单位，为三八节在商场购物到肯定金额的女性顾客供应优待，同时也为他们争取客源。

4、活动期间，在共享大厅组织不少于10辆花车做促销。促销商品建议为服装、鞋帽、饰品等女士购买热忱高、售价又相对较低的物品。

5、开展"只有他才最爱你"活动。"三.八"节当天，只有男士到商场业务部门指定的数家相关专柜购物才能享受特殊优待或购物到肯定金额赠送特殊礼品。

五、活动宣扬

商场入口等明显处设立活动须知;活动期间播音室滚动播出活动内容;3月3日和7日晚报各刊登1/2版套红广告。店内参与活动商品pop特殊注明。

员工福利方案设计餐饮员工福利方案篇三

利用对企业员工福利方案进行考察，发觉很多企业的员工福利方案由于没有满意员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满足的企业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，认识员工的意愿，因此建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。

1、餐饮福利：企业依据出勤状况为一般员工供应就餐补贴，入职员工免费供应中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业供应。

2、服装补贴：企业免费为员工供应工作服装。

3、住房福利：依据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业供应宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工赐予住房补贴。

4、交通福利：企业每天支配班车接送员工上下班；春节探亲公司支配专车接送员工，外地员工由公司支配统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的`部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特别工种员工每年由公司统一组织健康体检。

员工福利方案设计餐饮员工福利方案篇四

1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。

春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支

9、旅游：--工会列支

20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

员工福利方案设计餐饮员工福利方案篇五

1.方案一：干果礼盒

干果是大家都比较宠爱的零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是非常适合的。优派客礼品网供应的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州快乐果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类特别丰富。春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣！所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，信任大家肯定会特别满足的。

2.方案二：春节礼品卡

春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，能够从众多礼品当中任意选择一款自己宠爱的，然后利用电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，特别便利。员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网供应的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员