现代企业行政管理工作的现状与实施路径,行政管理论文

现代企业行政管理工作的现在状况与实施路径,行政管理论文摘要：当代企业行政管理工作作为影响企业发展动力和竞争力的关键，在全新的发展环境下，以行政管理工作创新为带动力，为企业各部门工作的有序开展提供帮助，利于实现当代化企业发展的整体目的。为此，论文分析当代企业行政管理工作现在状况，并针对主要存在的问题提出行政管理创新变革的对策和建议，以期为管理人员提供理论的参考和借鉴。本文关键词语：当代企业;行政管理;管理方式方法;Abstract：Theadministrativemanagementofmodernenterprisesisthekeytothedevelopmentmotivationandcompetitivenessofenterprises.Underthenewdevelopmentenvironment,withtheadministrativemanagementworkinnovationasthedrivingforce,itprovideshelpfortheorderlydevelopmentofalldepartmentsoftheenterprise,whichisconducivetotherealizationoftheoverallgoalofmodernenterprisedevelopment.Therefore,thispaperanalyzesthecurrentsituationofmodernenterpriseadministrativemanagementwork,andputsforwardsomecountermeasuresandsuggestionsfortheinnovationandreformofadministrationinviewofthemainexistingproblems,soastoprovidetheoreticalreferenceformanagers.Keyword：modernenterprises;administrativemanagement;managementmethod;1、引言当代企业行政管理主要是指根据企业发展规划，对企业内部各部门工作进行管理和调控。而企业行政管理的实效主要具体表现出在各部门工作人员对行政事务的执行情况，为更好地发挥行政管理工作作用，帮助企业协调各部门工作，需要制定全新的管理规定，并施行更具客观性的管理形式，改良传统管理形式中存在的行政管理流于形式的问题，构成在各部门之间的关系纽带，帮助企业实现内涵式发展，达成现代背景下的发展目的。2、当代企业行政管理工作现在状况分析首先，当代企业行政管理形式还未实现真正的变革。我们国家自改革开放以来所施行的市场经济体制长达半个世纪，各大企业遭到计划经济体制的影响深入，在我们国家转型发展的重要时期，要想在短时间内实现管理形式转变还存在一定的难处。主要具体表现出在现前阶段大部分企业仍在沿用企事业单位所推行的行政管理形式，在工作要求上过于看重形式，行政管理手段过于简单，所产生的效果不显着。这种管理形式很难知足当代化发展背景下行政管理在服务、调配、管理方面的要求，还造成资源和成本的流失，不利于当代企业的持续性深度发展。其次，当代企业忽视行政管理工作的客观性。行政管理工作以客观事实为根据，通过合理应用创新行政手段到达提升管理效果的目的。然而就实际而言，大部分当代企业行政管理存在主观性倾向严重的问题，固然大部分企业都能针对发展规划制定管理的制度，但缺少对不同部门工作职责的划分，以及对所产生工作效果的考核评价。对于企业日常的工作流程和标准也主要以领导的布置为主，而不同部门领导主管意识的不同，使得所布置的工作内容不同，在部门员工执行时会出现混乱的情况，为行政管理增加难度，无法保障新发展环境下行政管理工作的效能和质量。3、当代企业行政管理工作施行的途径探析3.1、打造制度化和程序化的行政管理工作形式首先，应加强当代企业行政管理工作意识，提高企业领导层对行政管理工作开展的重视程度，使其在管理企业经过中，充分认识到企业发展与行政管理之间的关系，意识到只要施行有效的行政管理工作，才可维护当代企业长久可持续性发展，了解到施行行政管理工作对于提高企业内部凝聚力，创造优秀企业文化也具有较高价值作用。在这里经过中，相关当代企业可通过大力宣传行政工作价值优势、意义等方面的文化知识，深化企业内部领导层对行政工作的认识程度，还可通过定期召开企业内部行政管理大会，对各部门管理人员、工作人员讲解行政管理工作的重要性，使其能够更积极、努力地配合行政管理工作的施行。其次，应优化当代企业行政管理工作规章制度与管理流程，完善行政管理工作制度与考核评价标准，通过制度建设在一定程度上约束行政管理工作人员，对行政管理人员的一言一行、工作表现等作出科学、客观的评价，并根据考核评价结果，给予行政管理人员升职加薪、降职处分等惩罚处置措施，使其明确本身工作职责的同时，更重视行政管理工作的施行，自觉在工作中规范自个的行为。最后，当代企业在完善行政管理工作规章制度的同时，还应结合现前阶段企业发展情况，将来企业发展目的，提升行政管理工作制度内容的科学性、程序性和可行性，并针对行政管理工作规章制度，构建相匹配的监督制度，通过构建监督制度，规范行政管理人员工作行为、沟通职能与信息传递职能，起到良好的约束与鼓励作用。3.2、构建科学化和信息化的行政管理工作形式行政管理工作形式的选择上，首先应跟随当代企业创新发展形式，及时给予改革和创新，并时刻坚持坐标原则，时刻明确把握企业内部在将来一段时间内的发展方向、运行目的以及本身在企业创新发展经过中，应当履行的职责义务等，确保行政管理工作的施行，能够时刻为当代企业的发展，发挥本身指导职能，维护企业健康发展。其次，应结合当代企业运用理念，转换行政管理传统工作理念，以全新的、当代化的管理观点，辅助当代企业创新发展，为当代企业提供更具前瞻性的战略部署，保证当代企业在今后的创新发展中，能够不走偏路。同时，构建科学化的行政管理工作形式，还应贯彻落实以人为本的科学发展管理形式，发挥好企业中主体即人的积极性和主观能动性的作用，通过发挥行政管理工作人员个性能力，大大提高行政管理工作效率，为当代企业的可持续性发展，提供更为坚实、更为有力的人力保障。最后，在全球信息化发展背景下，运用先进的网络信息技术辅助工作的顺利完成，已是现代企业高效发展必不可少的重要手段。所以，当代企业行政管理工作的施行，还可适当借助先进的网络信息技术手段，结合行政管理工作内容，建设信息化行政管理工作形式，以更先进的技术手段辅助行政管理工作顺利完成，有助于在一定程度上提高行政管理工作信息化水平与效率。例如，在对ERP软件进行应用的经过中，行政管理工作人员可借助先进的网络信息技术，在互联网平台中打造自动化行政管理办公系统或平台，借助该系统或平台，实现行政管理工作的随时开展、随地进行，更便于行政管理工作效率的提高。3.3、建设高素质和高技能的行政管理工作团队首先，当代企业可通过定期聘请外界优秀行政管理专家、学者等组成高水准行政管理培训机构，定期到企业内对在职行政管理工作人员给予培训、指导等工作，通过开展讲座等活动形式，引导行政管理人员积极进行学习。同时，当代企业行政管理工作人员，还可定期到外界介入实践、培训、沟通会等活动，与外界更多行政管理优秀工作者，相互学习、严密沟通，通过与别人沟通，丰富本身行政管理经历体验，开拓管理视野，保证本身的行政管理理念、工作形式等都能够与时俱进，符合现代企业发展需求。其次，当代企业还可通过优化行政管理工作人员的薪资待遇和福利，来吸引外界更多优秀行政管理工作者的目光，还可与其他优秀高校签订人才合作协议，定期到该校召开人才聘请工作，通过聘请更多具有前瞻性目光、与时俱进意识、高素质、高文化、高技能型行政管理人才，以新带旧、以新促旧，积极打造出高素质、高技能型行政管理人才团队，为企业的下一步发展提供人力支持。最后，还可通过建立行政管理工作人员能力考核机制，定期对在职人员进行理论知识、执行能力、道德素质、技能水平等多方面的考核，针对考核通过的人员，可给予升职加薪奖励，考核为通过人员，则应给予在培训、降职、调职甚至开除等处理惩罚，以提高行政管理人员对此份工作的重视。4、结束语总而言之，在全新市场环境中，当代企业必须针对行政管理问题改良管理内容和手段，并施行愈加适应企业发展的管理形式。在管理实践中实现有制度可依，并严密联络发展实际和企业文化建设实况，发挥行政管理在不同工作领域中的作用。还应建立高水平的管理团队，利用多元化的活动不断提升管理人员能力和工作适应度，加强企业员工创新热情，为行政工作的改革建言献策，为当代企业稳定可持续的发展提供帮助。以下为参考文献[1]周云霞.浅析当代中小企业的行政管理工作---以苏州投资