广告公司的规章制度精简

—广告公司的规章制度精简想要标准公司员工的管理，需要按时制定严格的管理制度。那么，什么样的制度才是有效的呢？下面是由给大家带来的广告公司的规章制度精简7篇，让我们一起来看看！广告公司的规章制度精简篇11.目的为标准员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境。2.适用范围适用于公司食堂管理。3.职责3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核；3.2食堂管理员3.2.1负责对食堂的日常管理；3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪；3.2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡；3.2.4负责对食堂物资的选购；3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，强化费用的掌握及节约；3.3厨师3.3.1负责对饭菜的详细操作；3.3.2负责每日下午4时从前向食堂管理员提出每日所需菜品计划；3.3.3负责每周协作食堂管理员提出各类副食购置计划；3.3.4负责每日食堂工作的综合布置；3.3.5负责每日菜品的验收；3.3.6做好每月回收饭票的保管，负责每月初将上月收到的饭票统计后交回行政人事部。3.4杂工3.4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生清扫和清洁；3.4.2负责菜品的切洗；3.4.3负责餐具的清洗、消毒；3.5保安部后勤管理人员：负责协作厨师做好每日菜品的验收。4.程序及内容4.1伙食标准：4.1.1员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准：依据地产公司核定标准执行；4.1.2对外伙食标准：荤菜：1.5元/份；素菜：0.5元/份；米饭：0.5元/人·餐；汤：1元/份（注：素菜汤免费）；4.1.3客饭伙食标准：4.5元/人·餐两荤两素一汤。4.2就餐方式：4.2.1就餐地点：技术人员在二食堂用餐；管理人员在一食堂用餐。4.2.2就餐时间：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其他人员：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人员：均凭餐卡在规定餐数内用餐，超出规定餐数用餐的将按对应标准缴纳餐费，餐卡遗失后，一律按80元/张补办；4.2.4其它部门人员凭饭票用餐；4.2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部门负责人签字后可用餐，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，无误后作为业务款待费向公司结算；4.3就餐管理：4.3.1公司人员：员工就餐时应佩戴工作证，将餐卡交给食堂人员，食堂人员核实无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工作证、饭卡时，食堂人员应拒绝发膳；4.3.2对外售饭：一律实行购置饭票的形式就餐，严禁食堂人员收取现金，对不能提供饭票者，食堂人员应拒绝发膳；4.3.3全部人员领膳时须依次排队，不得自行拿取；4.3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤（限素菜汤）粥等食品不限量供应，但要留意节约，按饭量自取；4.3.5不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放；4.3.6员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿出就餐区（当班人员、伤、病人员除外）；4.3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置；4.3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应（特别情况除外）；4.3.9食堂专人打饭，互相监督。4.4食堂收支结算：4.4.1每月1-5日，行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭票进行统计；4.4.2每月10日前，行政人事部依据餐卡，就餐人员明细等，编制食堂帐务表并存档。4.5食堂的卫生管理：4.5.1食堂人员必需于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：4.5.1.1将餐桌上的盈余物倒入垃圾桶内；4.5.1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面，保证桌面无水迹、油污；4.5.1.3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑；4.5.1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐；4.5.1.5食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无蜘蛛网；4.5.1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以保证清洁；4.5.2食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作：4.5.2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置；4.5.2.2用洁净的抹布将运用过的佐、配料等物品清洁后，整齐放置在指定地点；4.5.2.3用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至洁净，保证无油污、污渍；4.5.2.4将清洁洁净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒；4.5.2.5用清洁洁净的拖布清洁工作间地面，直至洁净、无水迹；4.5.3食堂人员必需持卫生防疫部门的“健康证”上岗。4.6安全管理4.6.1未经答应，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房；4.6.2厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置；4.6.3厨房设置灭火器；4.6.4厨房及就餐区严禁吸烟；4.6.5运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；4.6.6食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、装备等。4.6.7管理人员要常常催促、检查，做好防盗工作。4.7食堂选购和报销：4.7.1行政人事部本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商；4.7.2选购的物品应保证新奇，严禁购置病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品；4.7.3每天选购的菜品必需由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实，以保证帐物相符；4.7.4每天将选购的物品登记在选购收支表上，并做出统计；4.7.5各类物资一般每周或每月结算一次，不能按周期结算的，经验收合格后也可立刻付款；4.7.6食堂管理员依据地产财务部规定周期领取食堂备用金，并按时与财务部结算。4.8食堂人员的管理4.8.1食堂人员严禁挪用选购款，严禁以少报多；4.8.2食堂人员应礼貌待人，热忱服务，不得刁难就餐人员；4.8.3食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上，并按时、保质、保量提供菜品。4.9厨房奖惩细则4.9.1遵守公司各项管理规定，违者罚款10-XXX元，情节严峻者担当赔偿责任并辞退。4.9.2保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得选购劣质、腐烂、过期食物，违者公司予以辞退，并担当相应经济责任，情节严峻者将送公安机关处理。4.9.3保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，处以警告处分并罚款10-XXX元。4.9.4为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到员工有效投诉，视其情况处以20-XXX元罚款。4.9.5严格按就餐规定收取饭票及记录餐卡，并对外来人员进行登记，若未遵照执行，扣款10-50元。4.9.6选购厨房物资、菜品、调料必需照实记录开支，不得谎报，否则予以辞退并赔偿公司损失，情节严峻者以“贪污”论处，并送公安机关处理。4.9.7妥当保管、运用食堂用具、电器等物品，不得有意损坏，损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款；4.9.8对就餐人员一视同仁，若发现徇私、看法恶劣情况发生，予以降级处分并罚款50-XXX元，情节严峻者予以辞退。4.9.9应对菜品准备的量进行合理掌握，杜绝铺张，若发现铺张现象处以警告并罚款50-XXX元，情节严峻者予以辞退。4.9.10食堂菜品、用具严禁带回家，否则视贪污处理并处以XXX元以上的罚款或薪资降级，情节严峻者予以辞退。4.9.11听从工作布置，发现问题应按时报告上级，不听从工作布置者扣罚50-XXX元，严峻者予以辞退。4.9.12准时开伙，不得消极怠工，否则处以警告并扣罚50-XXX元，严峻者辞退。4.9.13遵守食堂安全管理规定，未经答应，带外来人员进入食堂工作区者罚款50元，严峻者辞退。4.9.14擅自用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者，一经发现立刻辞退，情节严峻者送公安机关处理。4.9.15擅自运用电炉、烧柴者，罚款XXX-200元并予以降级处理，严峻者辞退。4.9.16团结同事，工作中互相协作，不团结同事，并在团队中漫步谣言者扣罚50-XXX元，严峻者辞退。4.9.17工作主动主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，嘉奖20-XXX元，屡次受到嘉奖的提高薪资。4.9.18坚守原则，敢于面对冲突，维护公司利益，表现突出者，嘉奖50-XXX元，屡次受到嘉奖的提高薪资。4.9.19工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，嘉奖50-XXX元，屡次受到嘉奖的提高薪资。广告公司的规章制度精简篇2第一节总则第1条为强化财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细情况，制定本制度。第2条财务管理工作必需在强化宏观掌握和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第4条公司及全资下属公司、企业（含51股权的全资、内联企业）的财务工作，都必需执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。第二节财务机构与会计人员第5条公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。第6条公司部会计师。公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长计划财务部及各财务部，依据业务工作需要配备必要的会计人员。第7条总会计师帮助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。总会计师主要职责如下：1.执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；2.检查公司基建、投资、贸易等发展工程及重要经济合同，对可行性报告提出评估看法；3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6.监督全系统的财务管理和活动；7.监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；8.对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素养和业务水平；10.签署下属公司、企业的XXX万元以下贷款担保书。第8条计划财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导、指导、检查、监督。第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。计划财务部部长的主要职责是：1.主持计划财务部的工作，领导财务人员施行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；2.执行总经理和总会计师有关财务工作的确定，掌握和降低公司的经营本钱，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告；3.筹划经营资金，负责公司资金运用计划的审批、报批和银行借、还款工作；4.定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；5.帮助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；6.参与公司发新工程、重大投资、重要经济合同的可行性研讨。第10条计划财务部副部长帮助部长工作，负责公管的财务管理工作。第11条下属公司、企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；2.制订财务计划，搞好会计核算，按时、精确、完好地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；3.参与投资、重大经济合同的可行性研讨；4.负责编制会计报表，主持清查财产；5.执行财经法令、制度、确定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；6.监督、检查资金运用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、铺张及不合理开支。第12条财务部副部长帮助部长工作，负责分管的财务工作。第13条各级财务部门都必需建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第14条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，日清月洁，按期报帐。第15条各级领导必需切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第16条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并按时向上级财务部门报告。公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或嘉奖。第17条财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位的财会人员，必需会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理睬同总会计师进行监交。广告公司的规章制度精简篇3一、1、员工必需遵守各项法律法规。2、员工必需遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。3、员工必需遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。4、员工在代表公司的各项活动中，必需维护公司荣誉和利益。5、员工应在工作中主动进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。6、员工应相互尊重、互相信任、团结合作、协调协作、履行本岗位职责。7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。8、员工应主动参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。二、1、五个不准（1）不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、玩耍、吃零食、化装。（2）不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，运用内线电话。（3）不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。（4）不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，阅读与工作无关的网上资料。（5）不准在背后谈论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。2、五个要求（1）要求根据服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。（2）要求形象干净、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品恰当。（3）要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。（4）要求举止文明，用语标准，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”；接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。（5）要求工作就餐按先来后到挨次排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。3、五个做到（1）做到按时上、下班，不迟到，不早退。（2）做到团结协作，相互尊重，听从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效按时。（3）做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。提倡节约每一张纸，尽量正反两面运用；节约每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。（4）做到办公室窗明净净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。（5）做到上传下达，信息畅通，互相协作，各尽其职，诚信履行岗位职责。三、1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、听从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。2、员工应爱惜公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服（工作服）或配戴员工辨认卡。5、员工未经答应，不行在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。6、员工应按时上、下班，并到本单位（部门）考勤人员处登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将四周环境清扫洁净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。9、员工加班应事先得到答应，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特别情况不在此限，但可越级申述。广告公司的规章制度精简篇4第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间施行轮班制的部门作息时间经人事部门检查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作布置。（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部检查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门检查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数X基数X150％休息日加班费＝加班天数X基数X200％法定节日加班费＝加班天数X基数X300％（3）人事部门负责检查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司施行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，赐予XXX元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证按时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2、2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经检查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应按时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为标准第一节职业准则一、根本原则1、公司提倡正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互尊重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间穿着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，X公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话运用标准，工作时间应防止私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得任意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。十、依据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之度外。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并按时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的标准，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、研讨制造成果突出，对公司确有重大奉献者3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、主动参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设备装备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不按时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参与公司布置的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参与公司进行或参与的各种社会活动（2）学习培训时机（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举现实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申述，人事部门经核查后将处理结果反应给申述员工。广告公司的规章制度精简篇51、目的1.1标准和完善薪资管理，最大限度地调发动工工作主动性，表达“注意绩效、奖勤罚懒；激励制造，增创效益”鼓励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相顺应薪酬体系，公司薪酬管理制度。1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付力量范围内设计各岗位工资、短期鼓励和中长期鼓励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公正性、鼓励性。1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动看法等指标综合考核员工酬劳。2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。3、工资模式薪酬构成（员工工资）=基础工资+岗位工资+绩效工资+福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。（2）岗位工资是依据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求上下，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。（3）绩效工资是依据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。4、薪酬层级及薪点4.1依据部门职责，将公司全部部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。4.2依据部门类别及岗位编制，将每类部门全部岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。4.3依据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作力量、工作经验、工作业绩、担当职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。每个薪点值含月根本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。4.5新入职应届中专生、高校生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级；大专生为2.6.5级；本科生为2.5.3级；硕士生为2.5.6级；博士为2.4.7级；见习期满后依据个人工作力量及岗位性质等因素重新核定薪资级别。4.6薪资级别及对应薪点值5、年度绩效奖金5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终嘉奖计发次数和详细发放标准由公司领导班子商量确定，时间为下一年年初。5.2在总公司范围内调发动工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终嘉奖。5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。5.4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终嘉奖。5.5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。7、职位晋升与薪酬调整。转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特别调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和力量表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后第二个月表达。广告公司的规章制度精简篇61．培训凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司全部，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。假如员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必需向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若连续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。2.奖罚制度（一）嘉奖。公司不分先来后到、职位上下，总经理对以下人员将予以表彰嘉奖。（1）为公司独立承揽工程者；（2）组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的工程经理；（3）施工过程中按时发现隐患，并进行妥当处理的员工；（4）主动提出合理化建议，并取得显著效果的员工；（5）敢于抵制不良现象，有剧烈主人翁责任感的员工；（6）工作一贯主动肯干，又能坚持连续学习的员工；（7）按时上下班，全年出满勤的员工；（8）在经济效益或社会效益方面做出突出奉献的员工。（二）惩处。有以下情况之一者，立刻解雇除名。（1）任何形式的偷窃；（2）伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；（3）辱骂、欧打同事或客人，造成严峻后果的；（4）由于责任心不强，造成装备损坏或丧失，价值超过万元的；（5）违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的；（6）触犯法律、法规被刑事拘留的；（7）无故旷工超过6天的；（8）未经批准在外兼职或私包工程的。3、伴着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修改完善。广告公司的规章制度精简篇7第一条目的为维护公司合法行运用工权，保障公司员工的合法权益；标准集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正值理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。（一）辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。（二）辞退：因以下原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：1、员工有以下情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严峻违反用人单位的规章制度的；③严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。2、有以下情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大改变，需裁减人员的；3、员工有以下情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。4、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。第四条人力资源主管部门的离职管理职责一、集团公司人力资源部（一）依据员工副档在《员工离职申请单》（附件一）中填入拟离职员工的根本信息。（二）与集团公司员工和子公司部门负责人（含）以上管理人员进行离职面谈，并做好记录。（三）办理集团公司员工子公司部门负责人（含）以上管理人员的离职审批事宜；（四）办理集团公司批准离职员工行政类事项的离职交接；（五）办理集团公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜；（六）分析集团每月的员工离职情况。二、子公司办公室（一）依据员工副档在《员工离职申请单》中填入离职员工的根本信息。（二）与本公司主管（含）以下离职员工进行离职面谈并做好面谈记录；（三）负责办理本公司离职员工的离职审批事宜；（四）办理本公司批准离职员工行政类事项的离职交接；（五）办理离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜；（六）分析本公司每月的员工离职情况。第五条其他部门离职管理职责一、离职员工所在部门：（一）接收员工书面辞职申请并提出看法；（二）提出与所辖员工除辞职外的其它种类的终止劳动合同关系的建议（三）参与与离职员工的离职面谈；（四）办理获批离职员工在本部门工作事项、工具、资料等离职交接。二、集团公司/子公司财务部：审核本公司离职员工借支状况及薪酬结算。三、集团公司审计部：实施子公司及集团公司离职高管的离职审计。第六条离职管理的审批权限一、子公司负责人：审批本公司主管（含）以下员工离职事项。审核部门负责人以上员工的离职事项。二、集团公司总裁：审批集团公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）子公司主管（不含）以上员工的离职事项。三、集团公司董事会：审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计部部长的离职事项。第七条依法辞职、辞退（非员工过失辞退）合同期满离职管理流程及标准：一、工作流程：流程相关记录责任人员工提出辞职申公司提出辞退合同期满处置看法《员工离职申请单》员工所在部门负责人《劳动合同期满处置看法征询单》人力资源部（办公室）离职面谈《员工离职申请单》集团公司人力资源部子公司办公室离职审计/审批《员工离职申请单》员工所在部门/办公室/总经理所在部门/人力资源部/总裁离职交接《员工离职（异动离任）联审单》所在部门/人力资源部（办《员工离职》（异动离任）文件、公室）/财务部/审计部物品、事项交接清单》薪资核算/社保终止《员工离职（异动离任）联审单》办公室/人力资源部离司/离职分析在规定薪资发放日发放薪资办公室/人力资源部。二、流程各环节作业标准（一）离职申请标准及要求：1、辞职：①合同期内员工辞职需提前三十天提出申请。②试用期员工辞职需提前三天提出申请。③由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职报告，部门负责人与离职申请人沟通后，仍确定离职的，由部门负责人在收到辞职报告后的两天内，向本单位人力资源主管部门转交辞职报告，由人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职员工所在部门负责人。④部门负责人收到《员工离职申请单》在两个工作日内务必与申请离职员进行面谈并签署看法报人力资源主管部门。2、辞退：由拟辞退员工所在部门向人力资源管理部门提出，在人力资源主管部门责任人已填入拟辞退员工根本信息的《离职申请单》中注明辞退原因。3、合同期满离职：劳动合同期满前至少三十二天，由员工所在公司人力资源主管部门向员工及工所在公司（部门）发出《劳动合同期满处置看法征询单》（附件四）：①如员工在劳动合同期满不愿续签合同，员工应在《劳动合同期满处置看法征询单》中选择不续签劳动合同项并签名后，在劳动合同期满前三十天将单交还人力资源主管部门，人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》）交离职面谈人。离职面谈人与员工面谈，在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交人力资源主管部门。②如公司或部门在劳动合同期满后不愿续签合同，由员工所在部门负责人在《劳动合同期满处置看法征询单》中选择不续签合同项，签字后交公司人力资源主管部门，由人资资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职面谈负责人。离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交还公司人力资源主管部门。（二）离职面谈标准及要求：1、员工提出离职申请后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈。了解员工离职原因并确定能否挽留。2、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪现实。3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并签名。（三）离职审核标准及要求：1、《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，并确定离职日期。审核权限见本制度第六条。离职申请未经批准人签字同意不得办理后续离职手续。2、高管人员离职申请经批准后视情况由集团公司确定是否需进行离职审计。如需进行离职审计，则在离职审计完毕前方可确定离职日。3、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕从前，不予办理离职手续。（四）离职交接标准及要求：1、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职（异动离任）联审单》（附件二）。如离职交接内容较多，在《员工离职（异动离任）联审单》中填不下的再加填《员工离职（异动离任）文件物品事项交接清单》（附件三）。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作事项、工具、资料、借用物品等交接，由经办人及部门负责人签名确认。②（集团公司/子公司）财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。③办公室：收回离职员工胸卡、办公用品、工作服等物品。④离职员工：在员工离职交接表单上，对离职交接内