员工上班打卡规章制度

—员工上班打卡规章制度规章制度，存在于社会上的各行各业当中，而对于任何的职业而言，任何的规章制度都需要员工严格遵守。下面是由给大家带来的员工上班打卡规章制度7篇，让我们一起来看看！员工上班打卡规章制度（篇1）一、员工签到及请假规定：1、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。假如有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门，由部门通知店长，否则按迟处处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。4、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元……早退30分钟以上者按旷工半天处理。二、员工工作时间及休假的规定：1、员工施行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作前方可下班，否则按旷工半天处理。如遇促销活动、收货或盘点等特别情况需要加班时，必需听从领导布置，不听从布置的将予以辞退。2、员工每月休假2天，每超过一天免去当月奖金的二分之一，无奖金的免去1.5天的工资。三、防损防盗的规定：1、员工必需在指定地点更换衣服。任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。2、员工运用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特别情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。3、员工平常出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。4、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，有意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。5、员工如有偷盗商品的，按商品价值的XXX倍以上罚款或移交公安机关处理。6、员工在工作中，需强化店内防盗工作。如本组商品盘点超过千分之2.3将免去本组的全部奖金用于弥补商品损失，直到补齐为止。注：各组员工都该列出本组内易丧失的物品，每天清点并与库存进行核对，发现问题按时向店长反映。7、员工在超市吃喝商品的一律按偷盗处理。四、员工在工作中的留意事项及规定：1、员工在工作时间内一律不得接打私人电话，如有特别情况需经领导批准到办公室内接打。2、员工在工作时间内不得购物，购物一律在下班前方可，晚上可在下班前10分钟内购物。员工购物一律到指定收款台交款。3、员工不得在超市内坐着工作或休息。4、员工不得在超市及库房内吸烟看书报。5、员工不得空岗，如有事需要出超市需通知相关领导并在门口做好登记。6、员工不得在工作时间内吃饭或休息，如有特别情况须经店长批准前方可。7、员工在超市及库房内不得扎堆聊天。在卖场内不得揣兜抱胸，不得依靠货架。8、员工在工作中不得接待亲友会客长谈。9、员工的私人物品一律放在更衣室内或店长指定地点。10、员工不得结伴上厕所。以上规定如有违反处于20—50元以上罚款，情节严峻的将予以辞退。11、员工之间必需搞好团结，不得打架骂人，有事须向领导反映处理。打架骂人的一律予以辞退并免开当月工资。五、关于服务的规定：1、公司视供货商及顾客为，员工必需尊重供货商及顾客。如有与其打架的一律予以辞退并免开当月工资。2、任何员工在工作中必需做好对顾客的周到服务，对顾客提出的问题必需耐烦解答，不准说不明白或不清晰。3、看到顾客手拿商品时须主动给顾客拿购物筐或购物车，帮忙顾客。4、我们的原则是顾客永远是对的，员工假如被顾客投诉，一律将受处处罚或予以辞退。员工上班打卡规章制度（篇2）为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁华发展，特此制定如下制度：1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或督导批准同意。（请假时间达3天者需督导批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。2.上班前应换好工作服并检查个人仪容，穿着是否整齐标准，工作证有否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丧失，按商场有关制度交纳相关补办费用。4.上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。5.员工购物必需是当班员工帮忙买单并小票确认签名。6.认真做好防盗、防火、防突发大事的应急工作。7.认真履行工作职责、热忱耐烦地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增加凝聚力，提高销售营业额。8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。9.员工用品必需贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经答应不得随便将商品带出商场。10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。12.员工要认真协作保安人员共同防盗、做好消防安全工作，强化防范意识。13.不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作盗窃论处。14.员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并赐予相应嘉奖。15.商场各部门员工，都必需听从管理人员的统一布置，如对管理人员的管理方法执有不同看法者，可以书面形式向督导或公司反映。16.员工上班时间有事外出者，必需经店长批准前方可离开岗位。17.聘用的员工必需按本商场的《聘请制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品根本学问、礼仪道德、服务标准等，培训时理论与实际相结合。员工上班打卡规章制度（篇3）依据企业运行的根本规律并参考许多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素养与修养等几个方面来对员工提出要求，大约都是必不行少的。1.仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化装、配件等几个方面。有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都要管，是不是太过分了呢？其实，许多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为标准，有着充足的理由。（1）出于安全需要，即依据法规政策要求对员工施行劳动爱护。（2）出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境（包括着装）有严格的规定。（3）出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最简单感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一标准的要求为的是树立具有特色的企业形象，增加企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长改变是一个从“形似”（符合外在要求）到“神似”（具备内在品质）的过程。而要把一名员工培育成为企业群体的一员，最基础、最易到达的要求就是仪容仪表方面的标准。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为标准内容的第一部分。2.岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必需遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。（1）作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最根本的纪律。有的企业作风松散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。（2）请销假制度。这是依据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严格性。（3）保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对学问产权爱护做出了详细规定。（4）工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否认形式来进行详细要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。（5）特别纪律。这是依据企业特别情况制定的有关纪律。例如，某家企业领先在员工行为标准里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是成功的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。3.工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和协作的详细要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个部分。（1）接受上级指令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开头，假如不能正确领悟上级意图，就无法很好地加以执行。（2）执行上级指令。主要是要求员工快速、精确、高效地加以执行，发现问题或显现困难时主动应对，执行结束后以口头或书面对上级复命，这些要求都不是可有可无的。（3）独立工作。对员工独立担当的工作（包括岗位日常工作程序、出差等），一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的`工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成果做出奉献。（4）召集和参与会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得全都看法的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的；对于参与会议来说，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最根本的要求。（5）和同事协作工作。企业很多工作都需要不同岗位的多名员工协作完成，对这方面也应提出一些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+1工作时间合理运用手机，不得玩手机游戏、看电影等。3、待客热忱礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题，路遇客人要笑容相迎、主动让路。4、接听电话时要神清气爽，运用文明用语；转接电话或传话时要按时。5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产！不私自运用公司的工具、设备或占用工作时间干私事，不影响他人工作。二、工作纪律1、每日准时到岗。偶然迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。因偶然突发大事（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需按时告知事因并查明属实。提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，详细公休日期由店长统一布置。3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。事假超过2天建议与同事调班解决。4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹布置。三、服务员每日工作1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘，保鲜柜菜品摆放，调料台调料摆放。2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、光明、完好，并按标准摆放。3、按时保持桌面、地面等店面环境卫生。4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作，熟识菜单内容，擅长推销推举菜品及酒水。5、负责传菜，根据厨房出单的挨次上菜。6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题；搜集有关看法，并按时向领导反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和穿着不整的客人就餐，警惕找茬客人、有看法的客人和潜在隐患大事。8、晚间开餐后，客流顶峰时留意互相照应、帮助，提高效率，留意脚下及手上安全。9、帮助客人结账。客人离桌后，将自助餐盘、竹签拿到收银处结账，认真检查、防止错漏。10、做好餐后收尾工作。客人离桌后，整理碗筷、擦桌子、扫地、倒垃圾等。四、收银员岗位职责1、认真完成收银收款工作，警惕假钱；不定时查看监控、大堂及外摆情况的全局把握。2、检查每日酒水饮料的存货是否充足，按时补充冷饮至冰柜。3、检查每日消毒碗筷的存货，如若不够按时电话补充。4、不定时检查调味台，并通知服务员进行补充。5、整理每日进货单据，监督选购品种及数量。6、营业结束后认真盘点当日营业额，点清钱款并做好每日收支记录账单。7、非就餐顶峰时段帮助服务员做好餐前准备工作如串菜等。五、厨房岗位职责1、负责每日熬汤、卤菜、菜品加工，厨房餐、厨具的清洁。2、留意个人卫生、形象。工作时间穿戴工作衣和工作帽，2天更换一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发1-2次，每天修剪指甲，2天洗澡一次，穿着整齐洁净。3、安全工作：严禁选购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒；严禁无关人员进入厨房和保管室；厨房工作人员下班前，检查各类水、电开关，冷柜等装备是否正常工作。4、饭菜要求：饭菜加工前要清洗洁净，荤素别离，生熟分开；加工的饭菜要饭熟菜香，食品足秤；菜品多样化，定期开发新菜品。5、装备摆放要求：餐具要定点摆放，用完后要按时清洗洁净，碗筷进行消毒；案板用完要随时清洗，不留根、叶等残渣；加工前后的饭菜，均不准放在地上；保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定点摆放整齐。6、卫生要求：就餐区和加工区要保持洁净，干净。做到地面、墙面、桌面光滑洁净。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持洁净，不留脏水、剩饭和污垢。员工上班打卡规章制度（篇6）1.严禁任何人乱拿、盗窃餐厅，厨房任何财物。一经查实立刻开除。2.严禁在厨房内乱吃、乱喝、一经发现第一次处以警告，第二次重罚。3.晚班当班人员收餐下班后要关闭全部水、电、煤气的阀门，不要显现漏水、铺张电源现象，煤气关紧消退隐患，如有发现以上现象，当班人员重罚。4.全部员工必需注意个人卫生，不留长发、长指甲、勤洗手、洗澡、提高个人卫生素养。5.厨房内要保持清洁卫生，每位员工的工作岗位严禁显现卫生死角，边工作边整理卫生，制造良好的工作环境。6.厨房内每人应穿戴整齐，围裙、帽子必需佩带，鞋子除工作以外要穿黑色皮鞋，平常注意个人卫生，工作中尽量防止弄脏制服。7.同事间不准在工作中发生争吵、斗殴现象，任何工作冲突应反应给当班人，由当班人反应到厨师长解决争端。任何人不得先动手打人，发生冲突不得动用厨房刀器，违者当即开除。8.每个星期六全厨房卫生大扫除，任何人不得以任何理由不清扫卫生，违者重罚。9.厨房内不准吸烟、大声热闹，出菜口人员必需穿戴整齐、洁净，形象端正，客人如有问题，服务要热忱。10.每天各自物品管理人员要按时发现物品短缺，按时报给厨师长，不得显现断货现象，蔬菜、海鲜及肉类必需严格把关，发现问题赶紧和厨师长反映，联系供货商按时退货、换货。11.晚班定菜人员开菜单，要查询现货情况，不得重复进货，也不得第二天短缺物品。12.全部遭顾客投诉的菜肴要认真对待，发现责任人，谁做谁负责。当班人员必需严格把好质量关，防止显现类似情况。13.任何人员必需节约厨房物品、严禁铺张，发现乱丢、乱扔现象的，一律重罚。14.无故不得处处串岗，在其他岗位逗留，无事不得到餐厅外面。离开厨房上洗手间或其它事情、当班人员必需明白去处，无故离开厨房任何人不知者以早退论处。15.每日不得迟到、不得早退，有任何原因必需第一时间通知厨师长。如无故迟到30分钟以上者以矿工论处，矿工一天着重罚。16.必需听从厨师长布置，如有顶撞，不听从管理，必定重罚，严峻顶撞者立刻开除，给厨房造成严峻损失着，立刻开除，一经开除永不录用。17.需辞职者必需提前一个月当面对厨师长书面递交辞职，答应后一个月方可离职，在离职前把酒店物品归还结清，工作服需洗涤洁净后亲自交于厨师长保管。员工上班打卡规章制度（篇7）餐饮员工管理制度1、餐厅员工要按时上、下班时，不得迟到早退。2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚好友到餐厅玩耍、聊天。3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准前方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。4、上班时需穿戴工作服帽，要洁净、干净，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为铺张，食物变质后按时向主管反映，登记后再作处理。6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生干净。7、听从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。