二级单位绩效考评工作方案

二级单位绩效考评工作方案二级单位绩效考评工作方案为进一步推进州直单位绩效考核，完善绩效考核体系，加强二级单位规范管理，根据《—年—州绩效考评工作方案》，结合实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实自治区绩效考评和州党委十届六次、七次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕—社会稳定和长治久安总要求，进一步增强目标意识、责任意识，发挥各级领导班子的整体合力，激发广大干部职工活力，用绩效考评工作推动—社会稳定和长治久安。二、基本原则坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持立足实际、大胆开拓创新的原则；坚持统筹兼顾、突出重点的原则；坚持客观公正、分类考评的原则；坚持奖优罚劣、激励工作的原则。三、考评对象二级单位绩效考评对象为：—州矿山救护队、一州瓦斯监测监控服务中心四、考评指标内容绩效考评指标由自治区绩效指标、—重点工作指标、职能业务指标、共性指标组成。1、业务指标：由州煤炭局、被考核责任单位依据所承担的自治区绩效指标、—重点工作指标和自身的职能业务指标共同确定，业务考评指标要涉及被考评责任单位的每个业务科室工作。2、共性指标：由党风廉政建设、组织建设、思想建设、综治维稳和平安建设、党建、绩效管理、帮扶工作、民族团结模范创建（宗教工作）、职能转变和机构改革九个部分组成。五、绩效考评工作领导小组为了加强对二级单位绩效考评工作的领导，州煤炭局成立了局绩效考评工作领导小组，履行考核责任。组长：副组长：成员：局机关各科室及局属各单位主要负责人局绩效考评领导工作小组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由吴新瑞兼任，工作人员：六、考评方法绩效考评采用指标考评、群众满意度测评、领导评价、察访核验、绩优绩差加扣分的方式进行。（一）指标考评被考核责任单位依据本方案和绩效考评指标，按时填报绩效指标完成情况。年终，州煤炭局绩效办按照年度绩效考评指标及评分细则，逐项进行数据采集和评阅打分。（二）群众满意度测评根据被考核责任单位的职能特点，坚持“谁了解，谁评价”的原则，制定差异化的群众满意度测评方案，选取不同的测评主体，设计不同的测评问卷，综合运用多渠道的测评数据对被考核责任单位的群众满意度进行调查和评价。（三）领导评价被考核责任单位的领导评价工作，由州煤炭局领导给予综合评价。（四）察访核验由州煤炭局绩效办组织实施，主要采取季度督查、半年考核、年终核验和专项督查等方式，对被考核责任单位自评情况和数据采集单位考核结果的真实性、准确性进行核验。对经察访核验中发现弄虚作假、隐瞒或虚报的问题，扣除该项三级指标的全部分值。（五）绩优绩差考评绩优绩差加扣分。对在考核年度中受到党中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府、—党委、_人民政府和中央、国家机关各部委办局表彰的单位予以加分。对受到国家和自治区、_通报批评的；被中央、自治区、一级媒体曝光造成不良影响的；被自治区、_效能建设、民生工程等察访核验中通报的单位予以扣分。具体加扣分细则按照—相关文件执行。七、考评权重1、绩效指标考评，占80%o2、群众满意度测评（含领导评价）占20%o八、考评成绩与等次评定（一）考评成绩计算方式被考评责任单位绩效考评成绩=绩效指标考评成绩义80%+群众满意度测评及领导评价成绩义20%+绩优绩差加扣分；（二）考评等次评定被考核责任单位绩效考评设优秀、良好、合格、不合格4个等次。考评成绩90分以上的为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，70分以下为不合格。凡年度综治维稳和平安建设考核、党风廉政建设责任制考核、领导班子考核、安全生产目标管理考核结果不合格或差的，该单位绩效考评等次即评定为不合格。九、考评程序与步骤（一）制定年度绩效考评指标—绩效考评指标下达后，由局绩效办，结合—绩效考评指标、—确定85项重点工作、第二次中央新疆工作座谈会责任分解、“三定方案”中明确的职责，制定年度绩效考评指标。在征求被考评责任单位以及分管局领导意见的基础上，报州绩效办审定。（二）开展过程管理实施绩效指标的过程管理，被考核责任单位要按要求上报绩效指标的完成情况。局绩效办对照被考评责任单位填报情况进行审阅，填写绩效指标审阅记录表。同时，依据确定的被考评责任单位的绩效指标，加强节点监控，适时开展察访核验。（三）开展年度考评1、绩效自评。11月下旬，被考评责任单位根据年度绩效目标，逐项检查工作任务完成情况，整理归档验证资料，开展自查自评。12月10日前，填报年终指标完成情况。2、群众满意度测评及领导评价。由州煤炭局办公室组织实施，并负责随机调查和统计汇总，12月30日前，局绩效办将调查、统计汇总情况进行汇总。3、指标考评评分。12月中旬，局绩效办依据被考核责任单位填报情况进行评分。4、察访核验。指标考评评分结束后，局绩效办对被考评责任单位进行年终察访核验。实地核验结束后，依据情况对考评指标进行最终打分。5、汇总分析和结果审定。2022年1月，局绩效办收集指标考评、群众满意度测评及领导评价、察访核验打分和绩优绩误加扣分等有关数据，汇总绩效考评总成绩。考评结果经局绩效考评领导小组审议通过后，按照定等比例提出下属单位定等建议报州绩效办，一并由州党委、州人民政府予以表彰奖励。6、意见反馈和问题整改。2022年2月，州绩效办向被考评单位书面反馈上年度考评结果。被考评单位要针对存在问题，查明原因，落实责任，及时整改，同时将整改情况书面报州绩效办备案。十、考评结果运用根据年度绩效考评结果，按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立和完善相应的奖惩机制。1、将绩效考评结果反馈被考评单位，作为改进工作的重要依据，推进考评对象进一步改善管理，完善制度，不断提高工作水平。被考评单位要根据绩效考评结果，认真分析和查找工作中的薄弱环节，制定针对性的整改意见，建立健全绩效管理制度，强化自身建设，促进服务水平和群众满意度的不断提高。2、向—党委、政府报送不合格等次的单位有关情况，—将予以通报批评，并对主要负责人按有关规定进行诫勉谈话。对连续两年被评为不合格的单位，建议对主要负责人予以组织处理。对合格等次的单位，对主要负责人进行约谈。对工作中严重违反绩效管理规定的行为，严格按照《—行政机关效能考评实施办法》等规定实施问责。十一、考评结果运用（一）绩效考评结果与事业单位年度考核和个人绩效考核相挂钩。将年度绩效考评结果作为领导干部评价和选拔任用的重要依据。（二）绩效考评结果与干部问责相挂钩。对因工作失职造成年度目标未完成的，对主要负责人按有关规定进行诫勉谈话。由局纪检组对相关责任领导进行行政问责。（三）绩效考评结果与个人绩效奖金相挂钩。具体奖金发放办法按照—相关文件执行。十二、工作要求（一）统一思想，提高认识。被考核责任单位要认真贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和州党委十届五次全委（扩大）会议精神，按照州党委、州人民政府“目标不变、任务不减、标准不降”的总体要求，以绩效考评为抓手，进一步强化责任、细化措施，狠抓落实，确保各项目标任务顺利推进，确保在—绩效考评中取得优异成绩。（二）加强领导，精心组织。局领导班子要按照职责分工，提出、审定对被考核责任单位的绩效考评指标，并督促县各单位完成下达的目标任务。局绩效办要科学分解指标，抓好业务指导，做好日常监控，及时协调解决工作落实中存在的问题。被考核责任单位主要领导要亲自抓，要逐级