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文档简介

职业病防治宣传教育培训制度第一章目的第一条为加强和提高公司员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于公司各部门、车间、班组职业卫生教育培训的管理。第三章职责和权限第三条公司主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。第四条人力资源部负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。第五条各部门负责人负责员工日常职业健康教育。第四章工作内容第六条培训计划：各部门根据本部门各岗位特点每年年初书面申报培训需求。人资部根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报领导审批。第七条培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训全年累计培训时间不得少于8小时。第八条培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位职业危害因素、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、职业健康防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。第九条培训形式：内部培训及外部委托培训。（一）内部宣传教育培训：1.新员工进厂--结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。2.员工在岗期间--通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。3.岗位调换后，所属主管须讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。4.公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。（二）外部委托培训1.为提高职业健康知识和管理能力，各部门（车间）及安全保卫所有成员均需参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。（三）培训效果评定1.新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力后方可上岗，未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。2.在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，需重新参加培训，直至考核通过，

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