人力资源公司岗位职责7篇

1/1人力资源公司岗位职责（实用7篇）

人力资源公司岗位职责第1篇1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源公司岗位职责第2篇1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;

3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;

4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;

5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作

6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

7、负责统筹日常行政管理工作

8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥

9、完成领导交办的其它工作

人力资源公司岗位职责第3篇根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

拓展招聘渠道，编写招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源公司岗位职责第4篇1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责第5篇1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

人力资源公司岗位职责第6篇1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

人力资源公司岗位职责第7篇1.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2.按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3.严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

4.协助执行