人事招聘专员岗位职责7篇

1/1人事招聘专员岗位职责（合集7篇）

人事招聘专员岗位职责第1篇企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

负责门店证照、资产的管理和维护。

负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事招聘专员岗位职责第2篇1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的编写、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事招聘专员岗位职责第3篇1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责第4篇1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责第5篇1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员岗位职责第6篇、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责第7篇1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;