中级企业人力资源管理师模拟题+答案

中级企业人力资源管理师模拟题+答案1、依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。A、正确B、错误答案：A2、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。A、正确B、错误答案：A3、对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误答案：B4、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误答案：A5、在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误答案：B6、领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误答案：B7、试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误答案：A8、培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误答案：A9、缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误答案：A10、与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误答案：B11、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。A、正确B、错误答案：B12、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误答案：A13、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误答案：B14、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误答案：B15、我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误答案：B16、负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误答案：B17、一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误答案：A18、员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误答案：A19、薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。A、正确B、错误答案：B20、绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误答案：A21、培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误答案：A22、市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误答案：A23、劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误答案：A24、当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误答案：B25、在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误答案：B26、企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误答案：A27、劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误答案：B28、薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误答案：B29、劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误答案：B30、企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误答案：B31、不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误答案：A32、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误答案：B33、工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误答案：A34、我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误答案：A35、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误答案：A36、人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误答案：A37、在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误答案：B38、校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误答案：A39、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误答案：B40、经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误答案：B41、在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。A、正确B、错误答案：A42、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误答案：B43、采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误答案：B44、凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误答案：A45、薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误答案：B46、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误答案：B47、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误答案：A48、企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误答案：B49、企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误答案：A50、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误答案：A51、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误答案：B52、效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误答案：A53、根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。A、正确B、错误答案：A54、个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误答案：A55、薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误答案：A56、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误答案：B57、张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误答案：A58、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误答案：A59、未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误答案：B60、了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误答案：A61、人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误答案：A62、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误答案：B63、岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误答案：A64、劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误答案：A65、培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误答案：A66、除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误答案：B67、计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误答案：B68、岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误答案：B69、用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误答案：B70、培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误答案：A71、企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误答案：A72、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误答案：A73、薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误答案：A74、分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误答案：B75、应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误答案：A76、减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误答案：A77、路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误答案：A78、有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误答案：A79、培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误答案：B80、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误答案：A81、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误答案：A82、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。A、正确B、错误答案：A83、系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误答案：A84、绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误答案：A85、稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误答案：B86、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误答案：A87、薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误答案：A88、编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误答案：B89、劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误答案：B90、经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误答案：A91、工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误答案：B92、绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误答案：A93、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误答案：B94、我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误答案：A95、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。A、正确B、错误答案：A96、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误答案