2018员工思想调研结论职工思想状况调研报告

第第#页共6页2018员工思想调研结论职工思想状况调研

报告**市总工会关于职工队伍思想状况的调研报告几年来，**市总工会在州总工会和市委市政府的正确领导下，紧紧围绕州总工会的工作部署和市委、市政府提出的战略目标,以科学发展观为统领，以促进全市职工职业道德水准和整体素质的全面提高为宗旨，以“创争”活动和建功立业竞赛活动为载体，不断加强职工职业道德建设工作,促进职工队伍整体素质的不断提高。一、我市职工思想道德建设工作开展情况（一）以提高工会自身培训能力为目标，不断加大培训投资力度。几年来用于教育培训的投入超过20万元，利用办公楼的有限空间，开辟出了2个职工教育培训场所，一是可容纳200人的大型多功能培训教室，一是可容纳40人的小型电教会议室，并对职工教育培训室进行了装修改造，购置了两个电子大屏幕和全套播放设备，每年聘请消防人员进行安全防火知识讲解和进行消防设施更新，为职工教育培训创造了良好条件。2016年，市总工会职工教育培训中心被全总授予全国职工教育培训示范点。（二）以提高法律知识素养为目标，强化职工法律知识培训。把为职工送法律作为全会工作重点，编写和印刷了5000本《职工法律维权手册》，利用广场职业推介会、为重点工程送清凉和下企业进行法律授课等时机送到职工手中。几年来，共印发了15000册《职工法律维权手册》、5000册新颁布的《安全生产法》、1000册《工会劳动保护“三个”条例及有关安全生产知识问答》等法律宣传手册。每年组织全市职工法律知识竞赛，涉及职工20000余人，参赛职工300多人次，使职工通过高强度的赛前复习准备，达到学法、知法、懂法、守法的目的。（三）以增强职业适应能力为目标，积极开展多样化培训。聘请我市知名心理学专家对职工进行了心理学知识辅导，并安排专家到企业授课，使更多的职工能够从中受益。联合市就业局开展针对性培训，与市就业局联合开展“春送岗位”工会专场招聘会。全面落实“五?一”促就业活动，制定了《关于开展2016年“五?一”促进就业行动方案》，大力宣传“以培训促进就业、创业带动就业”的主题思想，按照全州培训项目，为全市待岗、转岗职工、下岗失业人员及家属、农民工等80余名申请了职工技能免费培训。组织49名下岗失业人员、农村转移劳动者、年度高校毕业生及未继续升学的初、高中毕业生参加了“精准帮扶抓培训促就业专项技能培训”首期班。（四）以提高职工文化体育素养为目标，积极开展职工文体活动。一是连续举办了9届全市职工羽毛球比赛，参与职工近2000人次。二是于2016年首次举办了全市职工乒乓球比赛，参与职工149人次。三是连续5年举办了“快乐**大舞台”市总工会专场演出。通过开展职工文体活动，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，为加强职工职业道德建设培养正能量。四是积极开展职工读书活动。申报了价值1.2万元的《职工服务中心配书目录》，努力提高职工的知识和素养。积极开展职工书屋示范点创建工作，选树了1个国家极职工书屋示范点，选报了3个职工电子书屋试点企业。积极开展职工读书征文活动。两年来，向上级工会选报了17篇职工读书征文。积极开展职工“经典诵读”活动，在2016、2017年度全州职工经典诵读大赛中都取得了较好成绩。（五）以规范工作运行机制为目标，充分发挥制度的保障作用。一是建立了各级工会干部带头加强思想道德建设的示范机制。在职工思想道德建设中，我们明确提出各级工会干部要率先垂范，努力建设一流的工会干部队伍。二是建立职工轮岗培训制度。根据企业的生产经营的需要，分段分时期抽调一定比例的职工参加脱产轮岗培训，确保对于职工的思想道德培训达到全覆盖。三是构建完善的考核机制。把职工思想道德建设工作纳入到工会基层目标责任制考核当中，要求每年的职工教育培训计划经企业职代会审议通过后，与生产经营计划同时下达、同时检查、同时考核，避免职业道德建设与生产经营脱离。四是建立荣誉激励机制。将职工思想道德建设工作与评先评优相结合，纳入到全市工会工作的考核评比，努力使职工思想道德建设贯穿于工会工作的全过程。二、职工队伍思想状况存在的问题以及原因（一）有些企业思想道德建设工作薄弱，导致职工缺少大局意识、中心意识、法律意识和责任意识，缺乏争做适应社会发展的新型职工的推动力和积极性。（二）有些企业民主管理机制作用发挥不够，使职工缺乏主人翁意识，导致职工民主意识淡薄，参与意识不强，态度不积极，行动不主动，缺乏长远观念，难以形成职工与企业机制共建、效益共创、利益共享、同舟共济的长远目标。（三）有些企业文化建设发展滞后，不适应现代职工精神文化生活需求，缺少展示职工时代风采、增强团队精神、培育集体主义观念的平台，对增强团结、增进理解、加强沟通不能起到应有的推动作用。（四）有些企业虽然重视职工思想道德建设工作，但是实际工作中，有的职工素质、文化知识不高，缺乏专业系统理论的学习，理论根基不实，一定程度上限制了职工思想道德建设工作所取得的成效。（五）一些年龄偏大的职工，学习意识淡化，思想观念落后，只顾既得利益，缺乏进取心。（六）部分职工对工会的认知模糊，理解淡薄，不懂得通过工会组织维护自身权益。三、职工队伍思想道德建设工作今后打算（一）充分发挥各种舆论的宣传力量，加大对职业思想道德建设先进人物和典型单位的宣传力度，并把此作为长期的工作坚持下去。（二）积极探索职工思想道德建设工作新规律、新特点和新途径。不断探索新的规律、特点、途径，增强创新意识，把职工思想道德政建设纳入系统工程，使职工思想道德建设工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，使职工思想道德建设永葆生机和活力。（三）坚持以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工积极参与为重点，突出开展活动的群众性、多样性和层次性，努力增强职工思想道德建设的时效性。（四）加强职业思想道德建设的感召力。针对不同职工群体的不同特点和需求，开展丰富多彩的职业文化体育活动，赋予活动以积极的思想内涵和一定的知识含量，把广大职工吸引到职工思想道德建设中来。党的十九大的胜利召开，明确了道德，指引了方向，总结了成绩，指明了阶段，提出了任务，指出了重点，作出了承诺，指向了未来，不仅增强