丁某诉丁某继承纠纷案名师(完整版)资料

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丁某诉丁某继承纠纷案名师（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）张某诉张某继承纠纷案

案情介绍

原告：张某

被告：张某

原告与被告均是张三的子女，除原、被告外，张三无其他子女。原告自幼丧母，其生父张三因常年在外经商后去香港，因家庭生活困难，1953年原告8岁时，被送至本地李村李大贵家生活至原告结婚，现仍有亲戚往来。原告分别称李大贵、李四（李大贵之子）、汪氏（李四之妻）为爷、父、母，李大贵、李四现均已去世数多年，汪氏现年75岁。对于原告当时去李家生活的性质，是被送养或是寄养，原告与被告目前均未发现有相关书面字据。1997年香港回归后，在香港的张三与原告和被告建立联系，后素有往来。原告曾到香港探视其生父。2000年7月5日，以原告为申请人，本市公证处制作了[2000]荥证民字第13号《亲属关系公证书》一份，证明申请人张某是关系人张三的女儿。2000年9月，张三被原告接回大陆后到被告处居住，随被告及被告的子女生活，同原告亦有交往。张三带回有其个人财产，曾经将其所有的20万人民币存入中国工商银行。张三因病住院期间，由原、被告共同照料。2006年9月，张三因病死亡，由原、被告共同安葬。由于张三生前对其财产未留下遗嘱，银行存款的存单现由被告持有。2007年2月15日，原告向本院提起诉讼，要求继承遗产。

原告诉称：原告与被告为亲兄妹。原告4岁时其母病故，因家庭生活困难，原告被接到其外祖父家生活。原告8岁时，由于生活困难，其外祖父将原告送到本地李村、李大贵家寄养，李大贵是原告外祖父的好友，双方约定待张三回家后就将原告送回。张三因去香港经商，多年无音讯，1971年原告结婚后到现住所定居。1997年香港回归后，张三与原告开始书信联系，之后双方有多次往来，原告曾到香港探望其父。2000年9月，张三从香港回到大陆定居，父女关系非常好，张三曾经多次给付原告财物。2006年9月张三去世，原告与被告分担了丧葬费用。张三在工商银行有20万元人民币存款，该遗产现均由被告霸占。原告认为：原告虽曾被寄养，但仍是张三的女儿，没有与他人形成收养法律关系。张三生前给付原告的财物，是已经由其处分过的财产，不是其遗产。原告要求作为法定继承人与被告共同继承上述银行存款。

原告提交的证据有：（1）《亲属关系公证书》一份，用以证明张三与原告的父女关系；（2）原告保存的其父在香港时先后寄给原告的信件5封，用以证明父女关系非常好；（3）相关人员出具的书面证明材料3份，用以证明原告幼时是被人抚养，不是被收养。

被告辩称：原告幼时被生父托人送与他人收养，原告改张姓为李，与其养父、养母共同生活了多年，对他们以父母相称，其养父、母又为其操办了婚姻大事，原告出嫁后仍与他们保持亲戚来往至今，因此，原告已经与李家形成了事实收养关系。原告被李家收养后到本地解放的时间内，生父有5年时间都在大陆，按民间习俗，原告没有生父信息正是将原告送养他人的典型表现。原告与李姓夫妇之间不是寄养关系。公证书是为了去香港需要而办，只能说明原告与生父是血缘上的父女关系，不能证明是法律上的权利义务关系。原告的养父早已去世，原告与其养母的关系并未恶化，因此，原告与其养父母的收养关系没有且已无法解除，其与生父的权利义务关系自然不可恢复。原告本名姓李，为去香港需要而改姓张，原告的生父在香港时的书信往来中对原告以女儿相称，只是表明其对原告自幼被送养的愧疚，不能证明权利义务的恢复。被告的父亲回来定居时，原告将其生父托原告携带的3万人民币私自占为己有，父女关系恶化，此款是被告父亲的债权，现应是其遗产。被告父亲的生活及去世后的安葬费用均是被告承担，原告没有对其进行较多赡养。因此，原告无权继承其生父的遗产，被告要求驳回原告的诉讼请求。

被告提供的证据有：（1）被告之子张勇、张芳的证人证言，用以证明原告未赡养其生父，且因财物问题而关系恶化；（2）相关人员出具的书面证明材料3份，用以证明原告幼时被送养、后与其父关系恶化；（3）相关人员自香港邮寄给被告的信件3封，说明张三生前的有关情况。

法院依据原告的诉讼保全申请，在查询、冻结张三生前在中国工商银行的存款，该银行提供了张三存款20万人民币的情况。案件焦点：被送养人自幼被送养，送养一方没有明确告知接受方让其收养，被送养人与接受方共同生活多年，是否应当认定被送养人与接受方之间的收养关系？

分析与结论审理继承纠纷案件中，在确定法定继承人时，如涉及到案件当事人事实收养关系是否成立的问题，应适用当时有关收养的规定，当时没有规定的，可比照《中华人民共和国收养法》（以下简称《收养法》）有关规定处理。同时，根据当事人提供的相关证据进行综合分析认证。在《收养法》实施前，如果案件当事人自幼被送养时，送养一方没有明确告知接受方让其收养，并且也未履行相关程序，即使被送养人在接受一方家庭中生活期间改为接受一方的姓，并不能据此必然认定被送养人与接受方形成事实上的收养关系，还应结合其他事实综合加以认定。法院经审理认为：本案是因继承遗产纠纷提起的诉讼，张三生前无遗嘱，其遗产应以法定继承处分。被告是张三的儿子，是第一顺序法定继承人。

原告自幼被送到李家生活，该行为发生在我国《收养法》实施前，是否属于被送养，应当依据我国《收养法》实施前的有关法律规定。1984年《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条规定，亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。可见，我国对《收养法》实施前的事实收养关系予以承认。原告与李家相互使用父母子女称谓，履行了父母子女的权利义务，以父母子女关系相待共同生活多年，已经形成事实收养关系。寄养目的是委托他人代为抚养照料子女，不涉及变更称谓，不产生父母子女的权利义务，因此，原告主张的寄养关系不能成立。原告提交的公证书关于原告与张三父女关系的证明，有可能产生与事实不完全相符的误解，对其包括的关于权利义务关系的内容，本院不予采信。收养关系形成后，原告与其生父及其他近亲属间的权利义务关系消除。原告的收养关系始终存在，原告与其生父法律上的权利义务关系无法恢复。因此，原告不是张三的法定继承人。

原告虽然对其生父的遗产不享有法定继承权，但是，原告给其生父生活上照料和精神上慰藉也是不能忽视的事实。原告的收养关系是在特殊的历史条件下形成的，原、被告均在与其父建立联系后，始能从生活和精神等方面照顾其父。原告以父女关系相待，曾去香港探视生父，又主动接其回大陆生活，照料其病情，与被告一同将其安葬，原、被告对其父进行照顾，尽管各自法律身份不同，在数量方面也可能不平衡，但并无明显实质差别，均产生赡养的效果。原告对其生父已进行了较多的赡养。因此，原告应当适当分得部分遗产，具体金额由本院酌定。

根据《中华人民共和国继承法》第五条、第十条，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第十九条之规定，判决如下：

一、张三生前在中国工商银行的20万人民币存款，由原告张某分得其中的5万元人民币，其余全部由被告张某继承；

被告张某应于判决生效后30日内将原告张某分得的5万元人民币交付给原告张某。

案件受理费1142元，由原告张某、被告张某各负担571元。

附录1．《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”2.《继承法》第五条规定：“继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。”3.《继承法》第十条规定：“遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。”4．《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第十九条规定：“被收养人对养父母尽了赡养义务，同时又对生父母扶养较多的，除可依继承法第十条的规定继承养父母的遗产外，还可依继承法第十四条的规定分得生父母的适当的遗产。”纠纷及突发事件应急预案第一部分纠纷事件应急预案一、工程概况

位于北京市东城区安定门外大街甲57号，东临安定门外大街，北临和平里北街，全国老龄工作委员会办公室改造工程地下一层、地上八层，框架结构。建设单位：全国老龄工作委员会设计单位：中国凯瑞国际经济技术合作监理单位：北京中外建工程管理施工单位：北京建谊建筑工程

承包范围：全国老龄办办公楼装修改造工程设计图纸范围内：装饰工程、电气工程（含弱电预埋管）、给排水工程、暖通工程、通风空调工程、拆除工程，含图纸中固定家具，不含活动家具、装饰画、装饰吊灯。二、目的项目部劳务管理资源及运作的方式方法，是处理项目上可能发生的各种与劳务纠纷有关的紧急情况，减少事件处理时间，保障事件解决的及时性并将事件影响控制在一定的范围内。三、应急组织机构及职责（1）、应急救援组织机构根据项目部具体情况，建立应急救援组织机构，由项目经理担任应急小组组长，现场经理担任副组长，各部门相关责任人担任主要组员，建立强有力的应急救援组织机构。组长：施迎军副组长:岳如军主要组员：陈庆逵、严宝陆、谢建明、李文强、李硕、文志燕（2）、应急处理组织分工及职责①组长职责：A、审批《纠纷事件应急预案》，建立和保持应急准备状态。B、全面部署应急工作，统筹安排整个应急行动。C、及时传达贯彻市、区等上级单位的有关要求及工作精神。D、调配相应的人力和物力，决定资金的有效投入。②副组长职责：A、及时传递信息，监督防控措施的有效落实。B、负责监控信息交流渠道的畅通。C、一旦接到发生劳务纠纷报告，及时采取有效措施，防止事件影响进一步扩大。D、安排部署日常劳务管理宣传贯彻劳务工作检查落实，提高项目劳务管理意识。③组员：A、根据市及公司的劳务管理办法，监督、落实项目劳务管理工作的开展情况，及时搜集项目劳务管理现状。B、在方案定制后，认真学习方案内容，明确职责，确保在发生事故后，能迅速处理问题，将影响将至最低。C、当接到劳务事件报告后，应沉着冷静，安排各项工作，提供相关的人力、资金保证，确保应急预案的准确实施。D、事件处理完后，组织相关人员进行总结、分析，吸取教训。1）协调与劳动部门的关系，及时沟通信息反馈。2）提供解决事件所需的资金。3）提供与事件有关的合同、协议。4）提供与事件有关的往来款证明，协助做好结算工作并收集资金支出的必要凭证。5）处理与事件有关的其他所有事项，妥善解决出现的劳务纠纷时间。四、应急准备与响应范围项目部管辖范围内可能发生的劳务纠纷事件及突发事件的防控五、事件的应急管理（1）、事故应急流程：收集、学习有关劳务管理的相关要求----制定应急预案----落实项目的劳务管理工作----对劳务管理工作的监督、检查----消除劳务管理隐患----发生劳务纠纷事件----上报应急处理小组----展开应急处理行动----事件后的总结及处理（2）、事故报告流程：应急小组组长小组副组长小组组员纠纷事件的发现人（3）、事件的处理①对发现的劳务管理隐患由项目负责人解决处理，如不能与劳务人员达成一致意见必须立即上报公司相关部门，由公司进行协调解决。②发生劳务纠纷事件，劳务处理小组任何成员接到劳务纠纷事件报告后，第一时间通知小组其他成员，保证小组组长知道该消息。③小组成员按预案要求就位处理事件，如出现围攻政府机关事件，首要任务不惜一切代价现将围攻人员请回公司，再详细落实解决方案。六、应急资金的准备项目部和公司筹措一定比例资金，作为专项用于协调解决重大群体性事件的应急。第二部分突发事件应急预案目的为加快、及时、妥善处理项目发生的安全生产事故，做好应急处置和抢险救援的组织工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会危害，制定本预案。编制依据（1）《中华人民共和国建筑法》（2）《中华人民共和国安全生产法》（3）《危险化学品安全管理条例》（4）《建筑安全生产管理条例》（5）《生产安全事故报告和调查处理条例》（6）《重大事故应急救援系统及预案导论》（7）《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（8）《质量、环境、职业健康安全体系》程序文件（9）北京市有关法律法规适用范围生产过程中的各类工伤事故、机械设备的损毁，虽未造成人员伤亡但造成较大社会影响的各类安全事故；火灾、食物中毒、传染病等。预案体系主要划分为综合预案、专项预案及现场预案工作原则以人为本、安全第一；统一领导，分级负责；资源共享、协调应对；反应快捷、措施果断。主要为：①发生事故后人员抢救；②配合政府救援机构抢险；③善后处理。组织机构及职责本工程应急救援组织机构，由项目经理担任组长，现场经理担任副组长，各部门负责担任主要成员。组织机构及主要职责如下：①组长职责：施迎军A、审批《突发事件应急预案》，建立和保持应急准备状态。B、全面部署应急救援工作。C、及时传达贯彻市、区等上级单位的有关要求及工作精神。D、调配相应的人力和物力，决定资金的有效投入。E、负责向地方政府、上级主管单位、应急救援中心汇报、请求援助等。F、承担相应的社会义务。②副组长职责：岳如军A、协助组长处理应急救援相关事宜。B、协调应急救援行动各职能组之间的配合。C、负责救援工作结束后的事故分析、责任追究、损失评估、总结等工作，并上报组长。③组员：陈庆逵、严宝陆、谢建明、李文强、李硕、文志燕现场处理组：陈庆逵根据事故现场情况，制定应急抢险方案并指导实施，抢险过程根据现场情况及时调整抢险方案，确保方案的有效性及安全性。现场安全保卫、抢救组：李文强负责组织人员对事故现场及周边地区和道路进行警戒，控制，组织人员有序疏散。划出警戒区域、设置警戒线，保障抢险救援工作正常开展。专业人员佩戴明显安全标识进行现场监护和警戒任务。掌握一定的伤员救护知识，指挥抢险人员抢救伤员，避免在抢救及移动伤员过程造成二次损伤，人员抢救出来后，及时送至医院进行救护，并负责安排伤员的日常护理工作。调查及善后组：严宝陆对事故原因进行初步分析与调查，配合上级调查组开展调查工作。妥善协调处理事故的善后工作。掌握相关政策，对于由于事故造成影响的相关人员进行安抚，并根据相关政策协商确定补偿办法，避免矛盾激化。信息管理组：谢建明掌握现场情况，及时向上级主管部门报告，根据上级主管部门的要求报送相关的事故报告资料，负责编制事故分析报告。过程中随时进行信息汇总，形成文字、影像资料。后勤保障组：李硕、文志燕组织协调有关部门和单位，调集抢险物资，落实运输保障。应急物资储备及管理（1）公司将根据经济能力及生产技术的变化适时采购专业技术设备用于社会抢险及生产经营，并由专人负责管理。（2）工地在开工后立即配置灭火器、水泵、手电等常用事故防范物资。事故报告及预案启动发生事故后，事故单位负责人应在第一时间上报公司，初步分析事故情况后启动应急救援预案。培训与演习（1）针对潜在事故的危险性质和工作岗位的不同，选择适当的培训。安全部门制定培训计划，保证应急人员具备相应的应急能力。（2）培训内容：鉴别异常情况并及时报警的能力和意识；如何正确处理各种事故；自救与互救能力；各种救援器材和工具使用知识；工作岗位存在哪些危险隐患；防护用具的使用和自制简单防护用具；紧急状态下如何行动。（3）为全面提高应急能力，对公司员工及现场施工人员进行必要的公众教育，培训内容包括：潜在事故的性质与应急特点、事故报警与通知的规定、基本防护知识、撤离的组织、方法，必须遵守的规则等。（4）为检验和提高应急组织指挥人员及应急响应人员完成任务的能力，项目部在完成一定合同额时，至少组织一次现场实际演练，将演练方案及经过记录在案。（5）演习过程中尽可能按照实际紧急事件发生时的相应要求进行，确保应急演习的各项目标及相应的演示范围达到目标。本案修订与完善出现下列情况应对预案进行及时更新和修订，必要时重新编写：（1）事件后或演习结束后，针对出现的问题和不足，应对预案进一步合理化。（2）新技术和新方法的运用。（3）危险源和新增装置。（4）人员变化。（5）新的法律法规及其它相关要求的颁布、发布。怀远县民康医院医疗纠纷处理奖惩制度县卫计委：为了加强医疗安全，避免医疗纠纷处理随意性，使医疗纠纷处理管理制度化、程序化和规范化。为了处理医疗纠纷（事故）责任明晰，奖罚有据到位，以警示全院工作人员依法执业，特制定本制度。1、职责分工一、【领导负责制】医疗安全工作实行领导负责制。医院各主管领导、各临床科室主任、各职能科室科长在各自分管职能范围内，对其决策失误、行政不作为、行政乱作为承担相应行政责任。二、【医防科职责】医防科为全院处理医疗纠纷的主管、指导、协调部门，并直接负责处理复杂、重大的医疗纠纷的调查、核实、调解、谈判和处理工作。并且主管和协调医疗纠纷鉴定、尸检、诉讼等工作。三、【保卫科职责】保卫科负责维护医院正常医疗秩序。遇有暴力倾向苗头时，负责向警方及时报告。当医患双方谈判时，应医防科要求指派保卫人员全程陪同医院谈判代表，不得离开谈判现场，确保谈判代表人身安全。对于破坏医院正常工作秩序的暴力行为以及侵害医务人员人身安全和医院财产安全的行为，保卫科要果断制止，并负责现场取证，向警方和医防科提供证据。当患方在医院科室恶意闹事时，当事科室应立即通知保卫科，保卫科应立即到达当事科室,并在闹事平息之前保卫科不得离开现场，保卫科应保证当事科室的医务人员的安全，并配合医防科、责任科室积极创造医患谈判的条件，以便医防科尽快、有效介入解决纠纷。四、【责任科室职责】一般医疗纠纷（重大、复杂的医疗纠纷除外）原则上归属各部门处理。病区各科室医疗纠纷由其科主任负责处理，门诊各科室医疗纠纷由门诊部负责处理，由药品引起的医疗纠纷由药剂科主任负责处理，由医疗设备、医用材料引起的纠纷由器械科科长负责处理，收费引起的医疗纠纷由财务科科长负责处理，由后勤保障引起的医疗纠纷由行政科长负责处理。涉及多部门的医疗纠纷由医防科牵头协调各部门共同处理。2、初步解决一、医疗纠纷发生后，当事科室责任人、上级医师、科主任、护士长积极向患方做好解释工作，尽量把纠纷解决在萌芽之中。当患方不能接受解释时，