设计公司员工合同

设计公司员工合同篇一：设计公司员工合同聘用人员劳动合同书甲方：公司代表人： 乙方：性别：出生日期：身份证号码：根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型与期限第一条 本合同类型为有固定期限合同。本合同生效日期为 年月 日，于 年 月日终止。二、工作内容与工作时间第二条试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。（附：如在规定时间内无法完成安排的本职工作，甲方有权对乙方的的工资进行扣除）三、劳动报酬和福利待遇第九条 甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。基本工资为 1000元/月，岗位工资为1000元/月。甲方应在规定的工资支付日（每月 10日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。四、双方的权利和义务第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：1）参与公司管理，向公司提出合理化建议；2）根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；（3）依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定；4）自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育；5）根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；6）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。7）国家和漳州市的有关法律与法规规定的其他权利；第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：1）遵守国家的法律与法规；2）严格遵守公司的规章制度；3）按时、按质和按量完成甲方规定的工作；4）保守公司机密和公司的商业秘密；5）不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；6）不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；（7）公司规定的其他义务。第十三条 本合同期内，甲方享有如下权利：1）依公司的各项规章制度对乙方进行管理；2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；3）根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；4）依本合同的规定提前解除合同；第十四条 本合同期内，甲方必须履行如下义务：1）严格遵守本合同；2）按有关规定向乙方支付薪资；3）为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；4）努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；六、保密条款第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。第十六条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：1）严重违反甲方规章制度的；2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；3）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；4）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；6）拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；7）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前 30日以书面形式通知乙方：合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；3）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；第二十四条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十三条的规定解除本劳动合同。第二十五条本合同期限届满，劳动合同自动终止。第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。第二十九条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。九、争议的处理第三十条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。十、其他第三十一条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。第三十二条本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方：（盖章） 乙方（签字）：公司代表人（签字）：年月日年月日篇二：公司设计人员劳动合同样板劳动合同书甲方（用人单位）名称：四川欧朗设计有限公司联系电话：028—乙方（职工）姓名：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、合同试用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。二、工作内容1、甲方招收乙方担任2、乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作任务。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式：1、甲乙双方实行月发工资制，每月的 15号发放上个月的工资。乙方月工资为

1300

元，试用期为每月

1150

元。2、乙方每天需要工作

8个小时以上，按规定

5元/

时算加班工资（特殊情况加班个小时以内不算加班，个小时以上算加班） 。3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。地址：四川省成都市成华区羊子山路 68号四、乙方的工作保密内容和保密义务鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：1、保密的内容1）乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。2）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。2、保密的义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1）设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。2）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。3）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。4）为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。6）因工作接触的甲方文件应妥善保存，并按公司的规范要求严格遵守技术资料（含每天产生的手稿）的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。7）乙方同意：因职务创造和构思的有关秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。8）在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私利。 五、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。六、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。七、社会保险甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。八、劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、 法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币 _________元；2、因乙方违约行为严重侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方除选择根据本协议上述第 1款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择将乙方移送司法机关依法办理。十一、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。十二、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。十三、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日篇三：设计公司劳动合同装饰公司职工劳动合同书甲方（用人单位）：装饰公司地址：法定代表人（委托代理人） ：乙方（劳动者）姓名:性别：民族：文化程度： 籍贯：县（区） 身份：农业人）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》 、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同本合同期从 XX年11月 日起至XX年11月 日止，1XX个月。工作。乙方同意按甲方工作需要，乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。1.甲方应实行每日 8小时工作制每月有薪假为 3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外); 10号为发薪日。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为 :(1) 文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。 (2)设计师:每月 XX元加上本月所设计的业务提成。设计总监每月4500元加本月设计业绩提成(4)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加 200元,并升为正式员工 :工资为800元加本月业务提成 ,但每月要保证有一个业务来往。 )注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全 ,本公司为各员工所买的保险为 :中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险 ,具体如下此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。A．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。B．因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。C．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。D．因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：A．被保险人的自杀或犯罪行为；B．被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；C．战争或军事行动；D．被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外 ,都与本公司无关。被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方各持一份。生效:法定代表人（签章） : 乙方（签章）:篇四：装饰公司员工劳动合同甲方（用人单位）：地址:法定代表人（委托代理人） ：乙方（劳动者）姓名 :____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街） 身份：农业人口______）；非农业人口（______）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》 、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从 ______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从 ______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。 第二条工作任务甲方安排乙方从事 ____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在 ____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日 8小时工作制每月有薪假为 3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资 ;每月______号为发薪日。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为 :文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工 :工资为_____元加本月业务提成 ,但每月要保证有一个业务来往。 （注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人） 。第七条合同的变更、解除、终止和续订甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）:法定代表人（签章） :乙方（签章）:篇五：装饰公司员工合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人） ：乙方（劳动者）姓名:____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》 、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同本合同期从 ______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从 ______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。甲方安排乙方从事 ____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在 ____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。1.甲方应实行每日 8小时工作制每月有薪假为 3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资 ;每月______号为发薪日。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为 :文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工 :工资为_____元加本月业务提成 ,但每月要保证有一个业务来往。 （注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人） 。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一式两份，甲乙双方各持一份。生效:法定代表人（签章） :乙方（签章）:篇六：设计师正式劳动合同设计师正式劳动合同甲方公司杭州xxx设计工程有限公司以下简称甲方乙方______________以下简称乙方第一条目的为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙方签定订此责任合同。第二条合同期限从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。第三条 甲乙双方的权利和义务甲方权利与义务1按合同约定支付给乙方的报酬当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同3可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。乙方权利与义务1设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力3设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务并将联系单复印件交于工程部6设计师具体工作内容及要求详见附件 1。第四条 待遇及奖罚规定工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资 1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资 XX元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资 2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资 3000元/月3设计提成标准工程款在伍万元以内按 2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留 1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格 3天之内或全款收进奖励天至 10天之内不奖不罚超过 10天以上到账按收款不及时处理提成减另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加。合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按CAD图为每张50100元POHOSHOP效果图每张100150元三维建模图每张100200元如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。第五条 违约责任对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的 10倍罚款履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。第六条 补充条款合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。第七条 其他本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。本合同正本一式贰份双方各执一份。甲方盖章 杭州xxx设计工程有限公司 甲方代表签字乙方签字签订日期年月日签订日期年月日附件1设计师工作内容及要求1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。2、每周一8:30分之前交工作总结要求内容详细以电子表格形式发离线消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罚款20元两次50元三次100元四次以上200元。3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反 3次以上将被辞退。5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作 2次以上将被辞退。7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、 发货清单、预算。9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。 应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。14、设计师电脑工作分区存储C盘为系统盘D盘软件安装盘E盘为工作盘工作盘主要存储工程资料及工作相关文件可分一下几个区域工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目 QX项目在建项目图纸预算发货单合同往来帐及收款情况在建跟踪照片存在的问题及分析已完工项目图纸预结算清单合同往来账及尾款情况完工照片QX项目图纸预算原因。及是否有意向继续跟进工程图片根据工程所在地命名实景图公司产品分类 123 绘图资料1CAD图库2PS图库3SU图片文员资料合同样本预结算样本产品单价15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他F盘设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。杭州xxx设计工程有限公司篇七：装饰公司员工合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人） ：乙方（劳动者）姓名:____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》 、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从 ______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从 ______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。 第二条工作任务甲方安排乙方从事 ____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在 ____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工 (16 岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日 8小时工作制每月有薪假为 3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资 ;每月______号为发薪日。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为 :文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工 :工资为_____元加本月业务提成 ,但每月要保证有一个业务来往。 （注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人） 。第七条合同的变更、解除、终止和续订甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）:法定代表人（签章） :乙方（签章）:篇八：装饰公司员工聘用合同装饰有限公司员工聘用协议书甲方：xxxxxxx装饰有限公司乙方：兹于我方（xxxxxxxxx 装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任 ______________部门________________职务；工资待遇（底薪）___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间：________年_____月______日至_________年_______月______日（试用期 1— 个月）。二、协议内容：（一）、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。（二）、乙方权利与义务：1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间， 享有公司一切福利待遇及奖励 （国家法定节假日带薪休假等） 。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。（三）、工资待遇：1、具体薪金如下：1）助理设计师：底薪XX元——2500元/月，提成按xxxx元/套发放。2）主案设计师：底薪2500元——3000元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放。3）首席设计师：底薪3000元——3500元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的 xx％发放。4）高级设计师：底薪3500元——4000元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的xxx％。（加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪；2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。）2、公司工作岗位晋升标准如下：（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：需连续3—5个月，每月签单总额在 20万元以上；能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：需连续3—5个月内，每月签单总额在 35万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下：需连续3—5个月，每月签单总额在 50万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师 （享有高级设计师的一切待遇） 。（四）、甲方应按每月 ______号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成 50％；其中另外工程、设计提成50％在各个工地完工后发放。（五）、公司每周工作 6天，每日工作时间为上午 9:00至下午5:00，中午休息时间为 1小时，中午公司提供工作餐。（六）、公司实行调休制，每月可休 4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人

100元满勤奖。（八）、协议解除：甲方在合约期内，如有异议，可提前

30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前

30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方：电话：委托代理人（签字）：身份证号：日期: 日期：篇九：装修设计师劳动合同劳动合同书编号()甲方：惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从年 月日起至年 月日止。 一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。 4、协助乙方开展工作，提供业务机会。5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月） 。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。

二、乙方的权利与义务：1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。 （详见管理规章制度）4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。 8、有特殊情况应义务加班。 三、 具体薪酬及提成如下：1、工资待遇为底薪 +业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外） ，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差 1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成：1/33、设计提成：4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算， （不包括管理费、主材费用、）不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩×点。6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间：

、1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、 其他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。 4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的 80%。5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方