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文档简介

关于就业培训调研报告(精选3篇)关于就业培训调研报告(精选3篇)

关于就业培训调研报告篇1

双牌县劳动力转移就业和培训工作调研报告

一、基本状况

双牌县位于湖南省南部,永州市中腹,现辖6镇5乡3个国有林场和1个国家森林公园管理局,总人口20余万人,总面积1751平方公里,大体呈"九山半水半分田'格局。近两年来,全县城镇新增劳动力转移就业5414人,其中困难人员再就业315人,失业人员再就业1830人;农村劳动力转移就业5270人;通过劳务协作转移就业1180人,其中20xx年度878人,完成市定目标任务的110%,20xx年度现已达到302人,完成市定目标任务的41.1%。全县完成各类培训5820人次,仅20xx年度参与培训人数达到了4467人,参训人员合格率达到了95%,就业率超91%。其中农村劳动力转移就业技能培训20xx人,完成市定目标任务的100.6%,贫困劳动力就业技能培训861人,完成市定目标任务的107.62%;创业培训602人,100%完成市定目标任务。20xx年度到目前共完成各类培训1353人,其中农村劳动力转移就业技能培训781人,贫困劳动力就业技能培训199人,创业培训238人。

二、工作措施

(一)加大工作力度,狠抓转移就业

1、加强领导,健全机构。乐观开展农村劳动力转移就业培训工作,20xx年县人力资源和社会保障特地召开城乡统筹转移就业和职业培训工作大会,讨论农村劳动力转移就业培训工作,制定详细实施方案,细化相关成员单位的工作职责,成立了以县人社局长为组长的城乡统筹转移就业和职业培训领导小组,并下设办公室负责日常工作,形成了由人社局挂帅,各相关部门主要领导主抓,业务部门详细负责,其他部门共同参加、亲密协作的工作机制;同时,为了全面做好职业培训工作,建立健全城乡一体、信息共享的就业服务体系,逐步建立了乡(镇)基层劳动保障机构,形成以县人力资源市场为主体、乡(镇)劳动保障机构为依托,最终延长到村级的城乡统筹转移就业服务体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时,由各乡镇确定一名乡领导、2--3名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业和职业培训工作,由县人力资源和社会保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进行了相关法律、法规和政策学问的培训。目前,全县各乡镇成立劳务输出工作领导小组,并在每个行政村确定了劳务输出信息员,从而形成了县、乡(镇)、村三级联动的农村劳动力转移就业培训组织网络。

2、调查摸底,建档归册。乐观做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作,组织各乡镇劳动保障工作人员结合各自实际,对辖区内的劳动力年龄段人员、农村富余劳动力、贫困劳动力、新成长劳动力等进行全面摸底,建立相应的工作台帐和人员信息档案,摸清农村富余劳动力转移意向、培训愿望,从而确保有针对性的为农村劳动力供应转移就业培训等服务工作。

3、全面统计、动态管理。县相关行政部门结合工作实际,制定了农村劳动力转移就业培训工作进度统计报表,确立月报、季报、半年报、年报等四种报表形式,并将报表状况纳入年度目标管理考核中,保证其真实性、精确     性、准时性,便于全面把握全县农村劳动力的转移就业状况。

4、开展宣扬、营造氛围。针对部分农夫恋土守家,受传统农业经营观念的束缚,宁可闲待在家里,也不出门挣钱创收的现象。县委、政府利用电视劳动保障专栏和广播,宣扬职业培训、基地建设、维权等方面的内容,大力宣扬本地转移就业的典型和创业胜利人士的现状,并结合"三下乡'等形式进行广泛的宣扬引导,通过农夫能够看得见听得到身边事,教育引导农夫从思想和观念上进行转变,为做好创业和转移就业工作奠定了坚实的思想基础。

5、乐观引导、转变观念。引导城郊四周的农夫向二三产业转移。充分利用城郊人口多市场旺的优势,引导农村富余劳动力转变观念,依靠自身优势,从事商业、饮食业、榨油、竹木加工等,以此增加收入。20xx年农村富余劳动力在城镇就地转移从事餐饮服务、人力运输、机动车修理、电器修理、农产品加工经营以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达3600人次。

(二)结合工作实际,狠抓职业培训

1、整合资源,加快步伐。充分利用职业技术学校的教学条件和师资力气,结合我县实际,面对全县农村富余劳动力和城乡失业失业人员开展职业技能培训。现已开设工种有计算机、电工、电焊、服装裁剪、木工、瓦工、烹调、特色餐饮和汽车驾驶、汽车修理等种类。目前,我县预备投入50万元开头对现有校舍进行必要的建设和修理。并增加更多的培训硬件设施等。

2、部门联动、相互协作。大力开展农村劳动力转移就业技能培训工作。一是农业、林业、畜牧、农机等部门乐观发挥职能作用,大力开展各项培训工作,提高农夫素养。二是水利、交通、城建等部门开展就业敏捷的行业技能培训,在工程施工中大量招收本地农夫工并进行相应的技术技能培训;四是各涉农部门结合各自工作职能,组织各乡镇全面开展各项有用技术短期培训班,使全县农村劳动力基本把握了蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术,使农村劳动力素养和技能得到明显提高。

3、精准培训、定向输出。与各用人单位联系,把握了他们的用工量和用工需求,乐观开展定向式培训,聘请具有肯定专业学问、教学阅历和培训技能的老师授课,有组织、有方案、有针对性的对农村劳动力进行各种有用技能的岗前培训,以确保农村劳动力转移就业的质量。20xx年3月,特地为双牌县云浩农业科技进展有限公司培训了49名森林土鸡养殖员。

三、存在的困难和问题

1、培训经费严峻不足的问题。目前全县的各项培训方案和实施方案正在有序开展,但是,为了不增加农夫的负担,各类技术培训经费主要依靠县财政拨付,而县财政非常困难,肯定程度上影响了培训工作正常开展。20xx年10月,依据县委主要领导的批示精神,就业口相关负责同志组织人员到郴州市学习了技能培训方面的先进阅历,郴州市针对农村贫困劳动力培训,农村贫困劳动力"两后生'参与技工院校培训的,每人每年的财政补贴达到了1万元,对其他农村劳动力的培训也是大幅度提高了补贴标准,对培训的推动作用很大。而双牌县确由于经费不足,只能开展一些较为粗浅的技能培训,高层次、高技能含量高的农村有用技能培训工作开展还较为困难。

2、参训人员素养不高的问题。全县农村人口文化素养普遍偏低,因此能够把握的技术和劳动技能比较单一,技术含量低;劳动力自身的素养限制了他们把握高技术工种,不能把握国家认证资格的职业技能,转移就业竞争力量差,这就导致务工机会少,得到高收入工作的机会则更少,阻碍了劳务创收的提高。还有部分农夫受陈旧劳动观念的束缚,未能充分熟悉自身劳动力资源的商品价值,随遇而安的思想较重,加上自身文化素养不高,职业技能、技术缺乏,难以适应人力市场需求。

3、信息服务体系建设不完善的问题。全县的劳动力信息数据库数据基本上是从县扶贫办的全县贫困劳动力数据服务平台倒入,相当一部分的数据采集很不精准。年前,人社部要求各地务必于今年5月30日前完成贫困劳动力的基本信息数据采集,到目前为止,这项工作开展进度很不抱负,全县仅个别乡镇上报了基本数据,大多数乡镇的数据采集和上报工作尚未开展。同时,全县的劳务协作工作信息服务体系还不完善,信息闭塞,对市场各类用人信息不能准时、有效地收集和公布,无法开展劳务协作"线上对接'。

四、看法和建议

1、抓政策宣扬促就业观念转变。破除不适应劳动力转移的一切旧观念,树立劳动力资源转换观念和创业致富的新观念,建立农夫新型生产生活方式。聘请劳动力转移带头人和行业的土专家,以他们的亲身体会和丰富阅历,现身说法教育广阔农夫,带动农夫学经营、创市场。乐观利用农夫身边看得见、摸得着的进展林业、畜牧业、设施农业等发家致富的典型,引导农夫向附加值高的行业转移。

2、抓精准培训促就业质量提升。仔细实施省、市培训规划,突出有用实效,开展针对性培训和有用性强的实践培训,大范围提高整体素养,把全面提高农村劳动者素养、劳动技能作为一项重大的基础工作来抓,建立健全农村富余劳动力培训体系,支配落实项目经费,力争在农夫培训工作上取得新的突破,以此推动农村劳动力由季节性向常年、由农村向城市、由种养业向二三产业、由农业向非农业的战略性转移;鼓舞支持农夫实行就地、就近转移,由从事种植业向养殖业、林果业转移;由原来的自发、分散转移向有组织、有规模转移,实行有力措施,促进农夫工参加县域境内的大路、水利、安居工程等建设项目,有利于劳动力转移"离土不离乡',降低劳动力生活成本,增加收入,力争取得明显成效。

3、抓政策落实促服务水平提高。要发挥就业资金的扶持作用,全力打造公共就业服务平台,进一步抓好社会化服务,连续清理取消对农夫工的各种政策性限制和不合理收费,落实关于促进农夫工进城就业务工的兑现工资、改善劳动条件、解决子女入学、户籍登记管理等政策,实行与城镇失业人员相同的劳动合同、失业求职登记和社会保险制度。统筹城市和乡村就业、统筹工业和农业进展,把基础设施建设使用本地农夫工、农业产业化吸纳农村劳动力政策落到实处。仔细落实中央文件精神,建立健全劳动力市场和劳动力岗前技能培训,劳动力供求信息传递网络,并切实维护好农夫工的合法权益,为不断扩大农村富余劳动力转移就业工作制造条件。

4、抓劳务协作促转移就业提速。讨论出台20xx年度全县劳动协作脱贫实施方案,依托全国贫困劳动力就业信息平台和省厅劳务协作信息平台,上下联动,部门协作,精准采集贫困劳动力信息数据,进一步完善全县贫困劳动力信息数据库,确保5月底前全面完成贫困劳动力的各项数据采集。与此同时,要快速开展劳务对接和现场聘请活动,连续举办"春风行动暨春季人才沟通大会'、"就业救济月'、"民营企业聘请周'、"就业精准扶贫聘请'等专场招活动至少达到4场次以上,特殊要在七月底特地组织开展一次高校生专场聘请会,为应届高校毕业生准时就业牵线搭桥,做好服务;连续开展"五深化'活动,组织开展乡镇聘请会8场次以上,让群众真正享受到家门口服务,实现现场聘请真正掩盖全县,通过政策扶持和定向输出力促农村贫困劳动力通过转移就业达到700人以上。

关于就业培训调研报告篇2

五原县职业技能培训工作调研报告

近年来,我县职业技能培训工作在县委、政府的顽强领导下有了很大进展,在提高劳动者素养、促进创业就业方面收到了明显成效。但由于职业培训组织、资金渠道不统一,职业培训资源分散,未能发挥职业培训的最大效益和培训资金使用效力,劳动者的整体素养不高的状况并没有得到根本转变,在实际操作过程中仍遇到了不少困难和问题。

一、存在的主要问题

(一)对职业技能培训的重要性熟悉不足。部分人员思想观念比较陈旧落后,视野较窄,缺乏长远性和开拓性,他们只看到了眼前的利益,熟悉不到提高技能对于个人就业、提高经济收入的重要性,不愿参与职业技能培训。也有部分人员认为,种地是他们生活的根本,参与技能培训纯属铺张时间,没有从长远的角度看到培训给他们带来的效益。在农产品的粗加工、商业饮食业、服务业、建筑业等技术含量不高的劳动行业,他们觉得没有必要花更多的时间和精力去接受培训。因此,没有时间参与职业培训或者培训时间较短效果不明显,这也是制约他们参与职业培训的一个重要因素。例如:20xx年内蒙古自治区技能大赛我县仅有5人参赛,仅一人获三等奖。

(二)职业技能培训内容针对性不够强,培训质量不高。一是理论教学与实际操作脱节的现象。重理论轻实训的教学方法难以吸引劳动者参加。二是教学模式单一,师资力气薄弱,缺乏师生互动。培训老师简单忽视学员对所学学问和技能的接受力量,不能周全的考虑学员的学问水平、接受力量的差异,对不同文化程度的学员培训往往进行统一教学,教学效果不够抱负。三是培训科目设置比较单调,有用性不强,不能实质性的解决就业问题,无法完全适应学员的要求。

(三)各类培训政出多门,整合优质培训资源,形成合力,迫在眉睫。目前,人社、教育、农牧、残联、科技、工会、妇联等部门都从各自的业务动身,开展了有针对性的有用技术培训和职业技能培训,在肯定程度上对劳动者转移就业起到了乐观的推动作用。但各部门之间条块分割,缺乏必要的统一、协调和连接,没有充分整合资源优势,不能形成合力,培训资源短缺结果使参训学员学不到真正的学问和技能。

(四)职业技能培训的投资不足。部分民办职业培训学校只注意收益,不注意投资。大多数培训机构没有足够实习实训设备,实训基地和实训场地条件落后,实训设备简陋,不利于培训工作顺当开展。

二、对策及建议

(一)通过电视、报纸、宣扬册、微信等媒体广泛宣扬职业技能培训对就业的重要性,宣扬优秀技能人才和高素养劳动者在社会主义现代化建设中的重要贡献,努力提高全社会对大力进展职业培训重要性的熟悉,乐观营造全社会进一步关怀、重视和支持职业培训的良好氛围。在培训中,进行法律学问、社会风尚、职业道德和基本权益爱护等教育,既能使其遵纪守法,安居乐业,融入城市,又能提升薪酬待遇,稳定就业。加大对培训的宣扬引导和组织力度,想方设法调动劳动者主动参加培训的乐观性,改"要我培训'为"我要培训'。

(二)今年我县加大了对民办职业培训学校的整顿力度,取消了两家的办学资格,暂停一家民办职业培训学校的办学。鼓舞民办职业培训学校"真办学、真投资',树立服务社会服务民生解决就业的理念,实实在在的培训、真真且且的就业,取得合理的酬劳。鼓舞民办职业培训学校严把聘用老师关,坚决杜绝聘用资质不合格的老师,优先聘用实际操作力量强的老师。鼓舞建设民办职业培训学校的管理人员高素养专业化队伍,多聘用"内行'管理学校。

(三)加强招生培训环节的监督检查。严格按要求招生,对不符合培训要求的学员一律不准享受国家培训补贴资金,一经发觉坚决取消其办学资格,并追究其责任。监督环节实行"无缝对接',利用萤石视频全程多方位实时监督。

(四)进一步强化培训的针对性。对城镇失业人员、退伍军人要结合全县重点拓展的就业领域,重点开发面对社区就业的服务类技能培训项目;对参与失业登记的大中专毕业生,要结合其专业背景,重点开展创业培训和技能培训;对返乡农夫工要依据其转移就业要求和劳务输出意愿,结合本县产业进展和新开工建设项目的需求,重点开展有用技能培训;对有技术和资金,并有创业意愿的农夫工,组织开展创业培训;对未能连续升学的城镇和农村需进城务工的人员,组织开展有用技术培训。职业技能培训在加强理论培训的同时更要着重通过现场演示、实地操作等实训方式,提高学员的实际动手力量,切实提高学员的生产技能和自身综合素养。

(五)根据张建光县长提出的"政府为主、渠道不变、统筹规划、各记其功、突出就业'的原则,对全县职业培训资源进行整合。依据劳动者素养技能及市场需求,统一制定培训规划,统一下达年度方案,对各级财政分别从人社、农业、扶贫等口下达的职业技能培训、农村劳动力转移培训、贫困地区农村劳动力转移培训资金,在总体培训方案的指导下,根据各块资金的规定用途,统筹支配使用。推行职业培训工作联席会议制度,建立规范有序的职业培训管理体系,将培训补贴的发放与培训合格率、职业资格鉴定合格率、就业率挂钩,使职业培训工作发挥出更大更好的社会效应。

关于就业培训调研报告篇3

教育培训工作高度重视,把能否搞好干部培训作为地方经济能否振兴,经济能否快速进展的基础工程来对待。各城市普遍有特地的干部教育培训管理机构和比较稳定的专职管理队伍,机构特地化推动了工作专业化,突出表现在基础工作更加扎实,比如组织制订各类干部力量学问体系框架,进行培训有效性课题讨论等,指导培训工作,提高了管理有效性。

启示之二,建立激励约束的保障机制,激发干部自身学习动力,是干部教育培训工作能否取得实效的关键。干部自身学习的主观能动性是教育培训取得实效的内在动力。上述七个城市基本上都是我国改革开放较早,经济进展较快的城市,由于改革开放和经济进展步伐快,客观上使干部产生学问不准时更新就会落伍的紧迫感,形成了干部学问自主更新的氛围,实现了干部教育由"要我学"向"我要学'的转变,干部教育培训工作取得了良好的效果。在干部教育培训的保障机制建设上,各地均进行了有益的尝试,如建立干部学习积分制、考试随机抽样方法、领导干部任职资格考试制度、后备干部培训考试录用制度。尤其是诸暨市在重要班次参训人员的选择上,坚持"选训制',通过考试选拔参与培训人员,即保证了有限培训资源的合理利用,又激发了干部学习的内动力。

启示之三,加强教育培训机构的师资队伍建设,引入竞争机制,是提高干部教育培训质量的基本途径。各地在培训工作的管理体制和运行机制上,普遍进行了卓有成效的探究。如各地普遍实施的办班申报制度,规范了对培训工作的管理;佛山市针对党校老师占三分之一。绍兴等地开展的教学质量评估及老师授课招标工作,使教学质量与老师的考核、奖金严格挂勾,有效地增加了党校老师的竞争意识,促进了教学水平的提高。

启示之四,充分利用各种培训教育资源,采纳敏捷的办学方式是解决因需施教、增加培训针对性的有效措施。上述七城市在抓好干部常规培训的基础上,立足本地各类培训教育资源,瞄准国内外高等院校、培训机构联合办班的方式,对地区经济进展急需的城市经济、城市规划、城市工业和干部力量提高等领域进行重点培训,举办了诸如城市管理、区域经济进展、规划建设、新闻发言人、信息化管理等专题培训班,鼓舞、支持干部参与经济管理讨论生班、MBA和MA班等比较系统的学习,转变了大而统的政治理论培训工作格局,满意了干部共性化培训需求,大幅度的提高了办班质量,取得了显著的培训效果。

启示之五,提高干部实践力量,强化培训成果转化,是干部教育培训的动身点和落实脚点。注意培训干部的实践力量,坚持虚实结合,学用结合,强调培训成果转化是所考察城市在干部教育培训工作中一个突出的共同特点。宿迁市推出"学理论,解难题,出成果'活动,就是要求受训干部运用所学理论,讨论解决本地、本单位改革和进展中遇到的实际问题,并要形成工作报告。东莞市要求学员在培训班结束后,特地进行为期一周的基层调研,然后结合自身的工作实际撰写学习心得和工作建议。通过这些行之有效的推动措施,受训干部的实践力量履岗力量普遍得到增加。

启示之六,提高经费保障的牢靠性,是确保干部教育培训工作创新与进展的根本保证。在考察中我们深深地感受到,各地在干部教育培训工作中的改革探究和创新进展,离不开雄厚的资金支持,即使在财力相对薄弱的城市,在干部教育培训上也非常舍得投入。各地普遍将干部教育培训经费列入了财政预算,使各类主体班次一般都有牢靠的资金来源渠道,部分地区在闻名高校办班、国外办班,以及选派干部参与讨论生班、MBA、MA班学习等方面更是投入了大量经费,使干部教育培训工作获得了长足进展。

借鉴七城市的先进阅历,结合我市今后三年实施干部学问更新工程的总体要求,对我市的人事培训工作提出以下建议。

(一)建立健全完善的培训制度体系。一是建立全市统一的干部教育培训工作领导机构,强化干部教育培训主管部门相关职能,配备专职工作人员;二是科学制定工作规划,规划是龙头,制订一个合理的培训中长期规划和分年度实施方案是开展人事培训工作的首要环节;三是健全教育培训管理体制,制定培训职责分工、施教机构管理以及培训质量评估等制度。

(二)建立布局合理的培训网络体系。教育培训资源匮乏始终是制约我市干部教育培训工作开展的瓶颈问题。借鉴外地先进阅历,树立统筹整合、市场化和以人为本等新的理念,通过行政手段和市场手段的有机结合,通盘考虑全社会的教育培训资源,在不断强化党校作为干部教育培训主渠道的同时,满意不同干部不同时期不同层次的培训实际需求,调动社会各方办学的乐观性,逐步建立党校、社会培训机构、区内外高校共同参加的社会化教育培训网络体系,通过统筹整合降低培训成本、优化培训投入

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