终止劳动合同模板集合十篇

Word第第页终止劳动合同模板集合十篇终止劳动合同篇1

终止劳动合同的条件

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同商定的终止条件消失。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消失以后，企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在，这要依实际状况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后，合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

劳动合同终止法定条件的范围：

合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的毁灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于毁灭。

第一，在期满终止中，增加了以完成肯定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中商定，以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续进展，《劳动合同法》进一步贯彻落实，不排解今后发生的必定性。应当说，这是一项前瞻性的立法。

其次，在条件终止中，《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对商定条件消失时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。

《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的附属关系，是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因商定条件消失而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》。

有必要指出，《劳动合同法》第44条第(二)项至第(五)项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，详细包括：

1.劳动者开头享受基本养老保险待遇的。

该项规定较之“劳动者到达法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未到达法定退休年龄，但因种种缘由已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特别工种劳动者)，在其仍具有劳动力量的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的爱护。结合我国面临浩大就业群体的详细国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。

该种情形下，劳动者已丢失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?《劳动合同法》对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的爱护。

3.用人单位履约力量丢失或者主体资格丢失导致劳动合同终止。

这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件消失。

终止劳动合同篇2

甲方：****有限公司

乙方：****有限公司

鉴于：

一、双方于年月日签署的《****工程建设工程设计合同》〔以下简称“原合同”〕已经部分执行，建设方〔******公司〕已经事实上停止该工程项目的建设。

二、双方确认，乙方已经完成原合同商定的设计工作量，甲方已经按原合同商定支付乙方相应的工程设计费。

三、双方已经充分熟悉到终止原合同的法律意义，并同意严格仔细履行本协议的各项商定。

据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：

1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同商定之工程项目相关之全部的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发觉有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保存向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。

2.乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再连续供应原合同规定的服务。

3.本协议签署后，双方之间不存在原合同商定的任何权利和责任。

4．此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。

5．本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方：****有限公司乙方：****有限公司

甲方代表：

签署日期:20xx年月日

乙方代表：

终止劳动合同篇3

甲方：

法定代表人：

经营地址：

乙方：

性别：

身份证号码：

家庭地址：

甲、乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、依据《劳动合同书》及双方合意商定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。

六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐秘或商业隐秘，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关商定承当违约责任。

七、本协议经甲、乙双方签名〔盖章〕后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：

身份证号码：

签订日期：______年______月______日

终止劳动合同篇4

解除/终止劳动合同〔关系〕证明书编号：

我单位于年月日与〔身份证号：〕在本单位工作岗位为，订立的.合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按以下第项规定予以〔解除/终止〕。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同〔关系〕；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同〔关系〕

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同〔关系〕；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同〔关系〕；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同〔关系〕；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同〔关系〕；

七、因其它缘由解除/终止劳动合同〔关系〕：

解除或〔终止〕劳动合同日期：年月日

用人单位(章)员工〔签名〕

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

终止劳动合同篇5

题目名称：《论劳动合同的单方解除》

姓名：张华

学号：041210039

学校：济源市广播电视高校

指导老师：李辉

写作时间：20xx年5月1日

中国改革开放以来，经济以前所未有的速度进展，其成为世界瞩目的焦点。在经济进展的同时，社会也同样获得全面进展，人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中，还有许多问题需要解决。

一、劳动者单方解除劳动合同

1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人单位的利益。

2、在实践中娴熟把握技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单