协商解除劳动合同可以领取失业金吗

协商解除劳动合同可以领取失业金吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。更多劳动合同问题请点击“劳动合同”查看。

协商解除劳动合同可以领取失业金吗

协商解除合同，假如是劳动者主动提出的，不能领取失业金。

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商相同，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进展失业登记，并有求职要求的。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商相同，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进展失业登记，并有求职要求的。

劳动合同范本

甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人)：_____________

乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

其次条工作内容和工作地点

甲方依据工作须要，支配乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬报

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动酬报为__元/月，其中试用期的劳动酬报为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间：年月日

签订劳动合同后可以辞职吗

建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定必须的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以遵照以下规定辞职。

按规定，签订劳动合同后员工可以采纳以下方法辞职：

1、员工跟公司协商，达成相同后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。

2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不担当经济补偿金。

3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。

3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。

详细而言，只能在以下情形中适用：

(1)公司没遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件;

(2)公司没刚好足额支付劳动酬报;

(3)公司没依法为员工缴纳社会保险费;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效;

(6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，须要担当赔偿责任。

没签劳动合同辞职可以拿到多少钱

按规定，公司与员工建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同，超过一个月后没签劳动合同的，公司要赐予员工二倍工资的赔偿。但是，有些公司未跟员工签订劳动合同，并且直到员工提出辞职。那么，这时候按规定公司要赔偿员工，所以员工可以先确定可以拿到多少钱。

实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的酬报：

1、员工应付的劳动酬报;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

详细而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为处罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

留意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是接着支付一倍的工资。

公司不愿支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁：

1、先打算好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最终，员工提出辞职时，公司可能会以没签劳动