劳动合同安全监督管理制度

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劳动合同安全监督管理制度

1目的与范围

1.1为了强化对劳动合同安全监督的力度，保证员工的合法权益，掌控工伤事故出现，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制订本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在签定、更改、播毕、中止和中止中的安全管理规定。

1.3本制度适用于于公司内所有用工形式的职工，包含紧固职工、合同制职工、临时工等。

2职责

2.1总务人事科就是劳动合同管理的主管部门，负责管理与员工签定、更改、播毕、中止和中止劳动合同。

2.2安全环境科安全部门就是劳动合同中安全管理的主管部门，负责管理审查劳动合同中的安全管理事项。

2.3工会就是劳动合同的监督部门，负责管理依据国家法律法规审查劳动合同的有关条款，负责管理监督合约的有效率继续执行。

3劳动合同的签定、播毕

3.1劳动者被本公司聘用后，应当在总务人事科签定劳动合同。劳动合同一式三份，公司、工会和劳动者本人各抱持一份。

3.2劳动合同中应当列明有关确保劳动者劳动安全、避免职业危害的事项，其内容主要包含：

1）公司安全生产和避免职业危害的规定；

2）劳动者在安全生产方面拥有的权力和义务

3）工伤保险方面的事项；

4）其他建议。

3.3总务人事科抱持已签下的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等有关相关手续。

3.4劳动合同的文本应当由工会等单位审查、证实。

3.5劳动者有权介绍其作业场所和工作岗位存有的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作明确提出建议。

4劳动合同的中止和中止

4.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止。若属于公司明确提出中止劳动合同，由公司按规定缴付劳动者经济补偿金；若属于劳动者明确提出中止劳动合同，由劳动者按规定交纳经济赔偿金。

4.2存有以下情形之一的，劳动合同即为行中止。

1）劳动合同具有国家法律法规规定中止条件之一；

2）当事人双方签订合同的中止条件发生；

3）劳动合同届满。

4.3因以下情况之一，严禁解除合同：

1）严禁因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、举发、起诉或者婉拒违章统一指挥、强令冒险作业而中止与其签定的劳动合同。

2）严禁因劳动者在应急情况下暂停作业或者实行应急撤走措施而中止与其签定的劳动合同。

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