护士个人工作计划

护士个人工作计划护士个人工作方案篇1据医院专科护士培训方案与管理要求，并结合儿科临床的专科特殊性，在总结既往所开展工作的基础上，作为一名从事护士长管理岗位上的专科护士，在医院及护理部的大力支持下，不断提升自我综合力气并强化科室团体建设，以更好地发挥专科护士的带头作用。因此特制定20xx年的工作方案，其具体内容如下：一、强化自我管理，不断钻研专科理论与技能作为一名专科护士，一名护士长，一位学科带头人，务必 首先强化自我管理，不断强化自我学习，学习专科的新理论、新学问与新技能，关注本专科的前沿学问，不断给自己充电，以饱满的姿态、满腔的热忱及丰富的专科底蕴来投入到本专业工作。二、强化科室团体建设，提升护士主动服务意识作为一名护理管理者，建立一支高效、团结、向上的急抢救理团体是管理的首要目标，同时由于儿科护理工作与患儿的特殊性，要求儿科护士不仅具有过硬的急救技术还应具有较强的沟通协调力气及主动服务意识，为患儿及家属供应更优质的服务，因此，务必 强化护士服务意识，引导护士主动加入科室及患儿和家属的管理，提升护士的能动性。三、开展品管圈活动，提升护理质控水平强化科室质量管理，体现持续改进是护理质控的永恒话题。作为一名管理者，科室的质控管理是基础也是关键。在医院开展品管圈的基础上，方案开展有专科特色的品管圈活动，组织全科人员进行学习，施行头脑风暴法，发挥全体护士的主动性，提升科室护理质量，并做好有关统计总结工作，体现持续改进。四、强化专科培训，整改培训形式，提升培训效果护理培训需要不断地强化，尤其是专科理论与技能，在总结以往培训的基础上，进行培训形式的.整改，杜绝形式化培训，让护士主动加入培训，依据护士的层级对护士需掌握的内容进行归纳总结，高层级护士对低层级护士进行培训，提前预备课件并护士长加入审核，最终进行相关考核，力争达到学有所用。五、不断开展新技术新项目，提升科研水平在如今学问更新快速的年月，应准时摒弃旧学问、旧理念，接受新学问、新观念，以适应学科发展的需要。带领全科护理人员不断开展新技术新项目，并提升创新意识与科研力气，方案20xx年开展新项目xx项，带动全科护理人员进行相关科研设计与争论，做到用数据来证明，用实例来争论。六、开展微笑服务，做好科间协调工作依据专科特色，制定更详细、更有用的儿科微笑服务措施：连续开展责任制整体护理，护士包干病人，以便更好的与患儿及家属进行沟通，提升其健康训练的知晓率，以提升患者满意度。始终将“以病人为中心”的服务理念贯穿于护理工作中。连续开展“出院患儿的电话回访”。每月召开工作座谈会及护患沟通会了解病人住院期间的感受、患儿家属的需求，征求患儿家属的看法，增进护患关系。同时，强化科室与急诊科以及其它各临床科室的协调工作，准时进行质量评价与反馈，促进急诊护理工作更有效的开展。总之，作为一名专科护士和一名护理管理者，务必 从更深更远的层次与角度来看待自我发展与学科发展问题，同时也务必 从自我做起，从细节做起，带动全科护理人员完成方案工作，促进本专科护理的发展。护士个人工作方案篇220xx年下半年转瞬即将来临了，外科护理部工作方案也随之间续开放了，新的护理工作阶段主要从以下几点工作方案开放施行。一、围绕优质护理示范工作为中心做好感动服务，深化护理细节，提升护士服务质量，争取拿到“年度科室护理工作示范科”评比一等奖二、护士基本理论培训方案每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简洁CT和MRI的影像诊断，危重病人的养分支持，水电解质，酸碱平衡紊乱等年轻护士基本理论培训方案。三、有效沟通技巧，提升患者满意度强化患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够处理患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言沟通的力气，以适应对气管切开及语言障碍患者的沟通。对心情的调整控制力气，学会放松技巧，保持健康心态。四、强化院内感染学问的培训院内感染学问掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。五、临床应急预案的培训及施行突出的应变力气和独立工作的力气及慎独品德，强化应急预案的学习，并组织演练，提升护士的应急力气，六、护理安全防范意思的培训依据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行争辩分析。七、培养年轻护理人员道德价值观每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养仆人翁意思，树立正确的`人生观，激发护士对职业的工作热忱。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，查找闪光点。八、打造具有专科特色的重症监护我科重视对外科护士力气的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提升了抢救成功率，降低了致残率。人员选配：首先选择身体素养好，思维灵敏，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。随着社会经济的发展，交通事故不断增加，使外科常常收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了外科急、危、重症患者同时也向外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医生对护士的满意度和患者对护理服务的满意度需求显著提升。我们要不断强化业务学习，强化培训及训练，不断掌握外科新的护理技术和科学的管理方式，使外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院发展和满足病人需要的方向发展。护士个人工作方案篇3迎新工作即将开始，每班25人。目前，我在一个小班做护士。为了更好地迎接新生，现制定以下方案：一、工作目标1、认真做好新生家访工作。2、认真执行《护士职责》中的各项规定，做好本职工作。3.认真关心老师关怀孩子稳定心情。4.在日常生活中，我们应当正确引导孩子了解他们使用的标志和物品，并管理日常生活的日常事务。5.做好家庭沟通，培养孩子的独立性。6、认真协作保健老师做好儿童保健工作。二、具体措施1.做好新生家访工作，与本班老师一起深化了解每一位新生的日常生活、饮食、性格、体质，以便我们有更好的措施处理问题，向家长提出我们的要求，请家长关怀和支持我们的工作，比如在孩子使用的物品上缝制或书写孩子的名字，教他们熟识自己的`标志。2、认真贯彻《护士职责》，在每一个规定中，管理好设备、物品的班内，使室内外管理整齐。做好日常卫生消毒，让孩子生活在整洁温和的环境中。3.认真关心老师关怀孩子稳定心情，由于孩子从家里进入幼儿园的第一步是最困难的，孩子心情不稳定会对幼儿园和老师产生抵触感。所以要把抗拒感变成归属感，首先要稳定孩子的心情，让孩子像幼儿园、老师一样。4.在日常生活中，我们应当正确引导孩子了解他们使用的标志和物品，并管理日常生活的日常事务。孩子进幼儿园很多项目都是一样的，比如；书包、被子、衣服等。正确引导他们把自己的物品放在有自己标志的位置，以免放错地方，放错地方。逐步对孩子进行常规训练，教他们怎么使用餐巾纸、餐具、茶杯和喝水，教他们不要吃得太多，不要大声说话，保持安静。5.搞好家沟，培养孩子的独立性。用电话多给家长反馈孩子在幼儿园的日常生活，多问孩子家里状况。与父母共同努力培养孩子的独立性。6、认真协作保健老师做好儿童保健工作。针对季节性流行性疾病采取预防措施，协作老师上课，每日观看孩子的心情和食欲，照看体质虚弱、有疾病的孩子。每日观看孩子大便，做好记录。引导孩子在日常生活中树立自我保护意识，不要任凭追逐或离开群众，留意安全。护士个人工作方案篇4我科依据实际状况，制定20xx年的工作方案，通过在实际工作中的学习和各种培训、学习全面提升我科的医疗水平和服务水平，达到经济效益、社会效益、个人利益的三丰收！工作方案如下：1．在临床工作中实行三级医师管理负责制。由科主任带头，将全科医师分为三线，一线医师直接负责住院病人的管理及科室夜班的值班，二线医师负责指导一线医师对高危妊娠的管理，带领一线医师加入常见手术。科主任作为三线医师，全面主持全科的工作。通过有效的分工，保障全科各项工作有序进行。2．制定全年的工作培训方案，包括临床学问和技能培训，医疗服务意识和规范培训。通过具体的、有针对性的培训，在尽量短的时间内提升我科整体医疗服务水平。3．制定全年的孕妇学校课程。通过孕妇学校这个窗口，提升孕产妇的自我保健意识，有效预防和控制各种产科并发症的发生、发展，同时推广我科“五病房”在全市的知名度。4．制定本科各种疾病的诊疗指南和具体诊疗项目。通过规范化各种诊疗措施和服务，限度降低医疗风险，保障医院顺当发展。5．完善各种抢救制度，定期组织抢救演练。通过对各种抢救制度的重新学习和加入各种抢救演练，使医师和护士熟识各种抢救流程，在实际抢救中能默契协作，对孕妇合并的”危重症做到及早发觉、准时抢救，达到有效抢救的目的。6．完善产房的建设和发展。进一步学习当今产房发展的新趋势，学习新的接生观念，新的服务规范，提升产房的服务水平，提升孕妇的阴道分娩率，降低剖宫产率。7．严格执行医疗十三项核心制度。定期检查执行状况并改进，保障我科各项工作安全、有效进行。8．主动开展新技术的应用：开展妇科的宫腔镜、腹腔镜的微创治疗，减轻病患苦痛的同时提升我院收益。9．严格执行病区的用水用电用气安全制度，定期组织消防安全演练，保障各项生产工作顺当进行。希望通过一年的努力，我科经济收入能达到三百万元以上，提升医生和护士的收入，每个医生的医疗水平达到或超过二级医院水平，护士的服务水平得到规范和提升，我院的妇产科的诊疗水平和服务水平得到我院的认可甚至全市的认可，为以后我科和医院的进一步发展打好基础。护士个人工作方案篇5一、强化护士在职训练，提升护理人员的综合素养（一）按护士规范化培训及护士在职施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、强化专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎扎扎实实实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能务必 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关学问的学习掌握，组织进行一次要求和规定的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。（二）强化人文学问的学习，提升护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医士长层次内进行争辩，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的施行方案。2、支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）更新专业理论学问，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生讲课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。二、强化护理管理，提升护士长管理水平1、年初举办一期院内护士长管理xx，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的”一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。2、强化护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。3、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效1、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士长发觉问题，处理问题的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员加入质量管理的意识，提升护理质量。2、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。3、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，强化对每份护理文书采取质控员～护士长～护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。4、强化护理过程中的安全管理：①连续强化护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消逝的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。②严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，强化对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。③强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常强化对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。五、深化亲情服务，提升服务质量1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立较好的职业形象。2、重视搜集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。六、做好教学、科研工作1、指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。2、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。3、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。4、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1～2项。七、方案制作护理园地网上传我院护理动态，准时传递学习资料，发挥局域网的空间胜势，丰富护士的学习生活。护士个人工作方案篇6新的一年又来到了。在新年的钟声敲响下，我知道我又该方案方案我今年的工作了，去年我工作的圆满完成多亏了自己在年初制定的工作方案，我想今年也该依据去年的方式连续做好我的护理工作，让病人以及家属在我的护理下能够更快更好的出院。一、主动加入护理培训有了去年的护理工作阅历，我预备在今年要更加主动主动的.去加入院里面组织的护理培训。在去年的护理培训中，我学到了很多，而且都是我在平日里得碰运气才能学到的护理阅历，假如有更多的这样的护理培训可供我加入学习的话，我一定二话不说的去把这些护理培训都学了，省得我到了护理特殊病患时，由于缺乏阅历而让我的护理工作大打折扣，使得病患没能够更好地恢复与治愈。护理作为我的专业来说，我就得拿出专业的水准来治愈病人，给他们带去最好的护理阅历！二、对待病人需更耐心去年在护理病人的时间，消逝过一次由于病人不协作我的护理工作而对病人发火的状况，现在回想起来，真是惭愧不已。在今年的护理工作中，我会拿出我十二分的耐心来对待我护理的病人，坚决不会再消逝去年所发生的状况，更不会让病人由于我而引起心情波动，进而耽搁治疗和恢复。假如有特地针对耐心培养的培训，我也是愿意加入的，毕竟我作为一个护理人员，最重要的，除了护理技术外，或许就是对待病人拥有一颗耐心了。我在家里不是一个很有耐心的人，从事护理工作使得我的耐心提升了很多，但我知道这还不够，要想让病人更满意我的护理，我的耐心在今年还得往上提一提，拉一拉。三、对病患家属更包涵病患家属是我护理工作另一个需要认真对待的群体。纵观我这几年的护理生涯，除了病人是促使我得到成长的群体，还有一个关怀我成长的就是病患家属了，特别是那些无理取闹、胡搅蛮缠的病患家属，你会发觉自己的工作需要比做其他任何工作都要多的智商和情商，不然病患的家属会让你分分钟不知道怎么将工作进行下去。为了保证自己正常的护理工作不受影响，那首先就是得学会对病患家属更加的包涵，不把他们的表现当成他们的原来面貌，毕竟他们的家人生病住院，甚至有的消逝了我们作为医护人员也无法处理的问题和疾病，我们能做的就是包涵他们在失控状态下的表现，再尽自己所能去治愈病患。护士个人工作方案篇7（一）强化政治建设1、强化政治思想学习：作为一名入党主动分子，能主动加入党组织的各项学习活动，主动协作儿中肿片区支部书记做好各项工作，撰写思想汇报，时刻以党员的高标准严格要求自己，树立大局意识、责任意识、擅长学习、勇于创新、大胆实践，在工作岗位上能始终保持朝气蓬勃、昂扬锐气的风貌。2、强化学习医疗行业职业道德规范、法律法规、核心制度。严守职业道德规范,不以护谋私，真心实意为患者服务，为群众服务。（二）提升行政管理综合力气1、加入医院及护理部的各种管理培训，努力学习管理科学学问，阅读管理期刊读物，提升管理理论，在各级护理质量检查中，虚心向护理质量好的病区护长学习管理的阅历和方式，重视理论联系实际，不断提升管理绩效，通过一年多的历练，我的组织协调力气及指挥决策力气逐步提升。2、正确处理好与科主任、医生之间的关系。科主任是科室第一负责人，平常我能主动和科主任进行有效沟通，认真执行科室管理的方针政策，做好上传下达工作，在督导检查中发觉问题准时向科主任反馈，修正管理偏差，主动向科主任汇报护理工作，让科主任熟识科室护理状况，理解、支持护理工作。强化与医生沟通合作，确保科室工作正常开展。3、尽快融入护理新团体，竭力打造一支更具分散力的护理队伍。作为一名新护长，为顺当打开护理工作局面，我细心观看护士的工作习惯、脾气性格，掌握她们的优缺点，努力在生活上关怀每一个人，取得她们的支持与信任，知人善任，从而合理支配各项护理工作，调动护士的主动性和制造性。同时我能以身作则，清正廉洁、无私奉献，遵章守纪，办事公道正派，争做群众的`先锋，护士的表率，带领全体护士更好更优质地完成各项护理工作。4、重视强化与兄弟科室间的沟通联系。如强化与手术室、麻醉科、急诊科、消化科、腔镜室等科室之间的沟通联系，团结协作、相互关怀支持，使科室工作良性运转。（三）强化自身建设，努力提升专科理论及护理技术水平。购回《针灸学》专科书籍，从图书馆借阅xx相关期刊读物，制定学习方案，定期学习，尽快提升专科理论水平，虚心向科室老同志学习专科操作技能，如中医护理操作技术、电脑医嘱处理等，现在已能娴熟掌握本专科基础理论、护理技术，处理专科疑难护理问题，了解专科护理发展动态，争做专科护理学术带头人。（四）狠抓护理质量控制，确保护理质量考评全年达标。1、结合护理实际定期进行护理人员爱岗敬业、医德规范、职业道德训练，为病人供应全程优质护理服务，我科的护理服务始终得到患者的好评，满意率全年达标。2、狠抓护理质量控制，充分发挥护理质量控制小组的作用，严格依据护理质量标准检查、督促，不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准施行各项护理工作。3、严抓护理安全，每月召开护士例会，针对质量检查存在问题进行反馈、集思广益、综合分析，查找缘由，落实整改措施，分析疑难、重大问题，针对简洁消逝差错、事故、护理隐患的大事、准时采取有效预防措施，年内无差错、事故及严峻护理纠纷的发生。4、充分发挥留言薄的作用：对护理工作的薄弱环节，护理质控缺点较多的地方，护长在留言薄中作出提示，书写一些临时建立的制度，除了晨会传达，提示护士准时阅读，将信息传递给每一位护士，减少开长会，提升效率，持续改进护理质量。5、强化护患沟通，每月组织疾病学问讲座及工休座谈会，听取患者及家属的建议，改进护理工作。（五）在职培训与教学管理1、按方案完成全科护士规范化培训及连续训练学习。抓好专科护理学习，完成常见病、多发病的临床学问及护理技术学习，强化晨会提问、随机提问，提升护士业务水平。2、每月组织科内护理查房及业务学习，学习护理新学问，了解护理新动态，进行护理疑难病例争辩，组建护理学习小组，分组处理临床疑难问题，合理支配护理资源。3、强化人才培养意识，选派护士到护理科、手术科轮转学习；鼓舞护士自行下儿科学习小儿静脉穿刺技术，逐步培养专科护理骨干。4、强化对进修、实习人员的教学管理，有专科带教方案，严格落实师资管理，护长定期考核检查带教状况，教学资料完善。护士个人工作方案篇8人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不特别精确     ，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当走上新的台阶，特制订20xx年护理工作方案：一、强化护士在职训练，提升护理人员的综合素养（一）、按护士规范化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对新入院护士、聘用护士20xx年护士个人工作方案、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、强化专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎扎扎实实实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能务必 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关学问的学习掌握，组织进行一次要求和规定的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。（二）、强化人文学问的学习，提升护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行争辩，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的施行方案。支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5。12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）、更新专业理论学问，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生讲课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。二：强化护理管理，提升护士长管理水平（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。（二）、强化护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（一）、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士长发觉问题，处理问题的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员加入质量管理的意识，提升护理质量。（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，强化对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。（四）强化护理过程中的安全管理：1、连续强化护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消逝的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，强化对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常强化对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的”完好。四、深化亲情服务，提升服务质量（一）、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立较好的职业形象。（二）、重视搜集护理服务需求信息，护理部通通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。五、做好教学、科研工作（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。（四）、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1—2项。（五）、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间胜势，丰富护士的学习生活。我们坚信只要努力执行以上工作，我们在20xx年中的工作中一定能取得好的成果。护士个人工作方案篇9到贵机构工作已有一月有余，科室的工作气氛和同事们之间的相处，让我有了家的感觉。从最初对口腔学问的一无所知到现在渐渐的熟识，都离不开每一位同事的热忱关怀，虽然目前还有很多不足之处，但我会主动努力的融入跟上大家的步伐，更好的协作好工作、服务好患者。下面对我自己20xx年的工作做一个简洁的方案。一、自我提升方面1、学习口腔医学的”基本理论学问和医疗技能；2、尽快掌握配台中所需的器械、用物等；3、深化了解科室开展的业务熟识项目的价格等。二、工作方面1、外出义诊协作好医生，做好来诊患者的登记、尽量满足患者提出的需求，对患者的疑问耐心的进行解释，依据状况向患者美化宣扬我机构的业务，对义诊前来就诊的患者定点定时的回访，尽心尽力服务好每一位患者。2、掌握口腔科开诊治疗前、后的预备工作，亲热协作医生治疗工作，预备所需的物品及器械。3、熟识常用器械、药品、材料的作用和用法。4、关心口腔医生进行口腔手术，洁牙，处置等。5、维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔门诊卫生宣教。6、按要求学习做好口腔门诊的消毒隔离工作，杜绝感染事故的发生。7、认真执行各项要求和规定和技术操作常规，严格查对制度做好交接班，严防事故发生。8、常常观看门诊就诊病人，发觉特殊立刻报告医生，协作处理。以上便是我对20xx年的工作方案，当然还有许多未想到的，但我定会主动的完善。努力施行方案中的各项条款，做到不分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，听从领导的各项调遣及支配。护士个人工作方案篇10一、实习目标通过胃肠外科实习，使学生熟识掌握胃肠外科外科的基础理论，在实践中得到基本技能的训练，理论结合实践，培养临床思维、临床技能、沟通力气和处理问题的力气，并树立”以病人为中心”的思想，关怀病人疾苦，救死扶伤，全心全意为人民服务。二、实习要求：1、实习生应遵守科室一切要求和规定，听从带教老师的支配。2、因帮不能上班就履行请假手续，须提前向护理部及护士长请假，办理完请假手续才能休假。3、敬重老师，认真执行各种操作常规，不行私自违反操作规程进行各种操作，否则取消实习资格。4、务必 听从科室支配，按时加入科室组织的讲课及各种活动。5、要求带教老师在各种诊疗操作中做到放手不放眼，因带教老师不认真带教而消逝的差错事故均由带教老师负责，并取消带教资格。三、具体支配：第一周：1、熟识病区环境，介绍病区医疗、护理工作制度及有关要求。2、掌握病员出入院护理。3、掌握铺床法及生命体征的测量及记录。第二周：1、掌握各班工作职责。2、了解各种疾病的治疗及护理措施，掌握病人入院宣教及健康指导指导的”的方式。3、熟识胃肠外科疾病护理常规，熟识危重病人人的接诊及抢救程序。4、掌握各种无菌技术操作原则，严格执行”三查七对、一留意”。5、掌握各种消毒液、皮试液的配制浓度及方式，皮试结果的推断，过敏反应的临床表现及急救措施。6、掌握各种标本的留取方式及留意事项。第三周：1、熟识各专科疾病的术前预备及术后护理。2、掌握吸氧、导尿、口腔护理、会阴擦洗、肠内养分滴注等护理技术。3、掌握术前备皮、清洁灌肠的方式及留意事项。第四周：1、征求实习生对本科带教工作的看法。2、对实习生进行理论答卷和技术操作考核。3、填写实习鉴定。四、讲课：1、主讲人：2、讲课内容：（1）肠梗阻病人的护理。（2）腹股沟疝病人的护理。（3）急性阑尾炎病人的护理。（4）胃癌病人的护理。3、示教技能（1）清洁灌肠。（2）超声药物透入。（3）各引流管的护理。（4）肠内养分滴注。五、严格考核，强化实习生管理实行双相考评相互促进。考评包括两个方面：一是对护生考评，包括组织纪律、服务态度、理论学问和技术操作考试，以此来检验学生在胃肠外科的实习效果；另一方面是对带教老师考评，征询学生对带教老师的看法和建议，认真总结带教阅历及不足之处，从而提升带教质量。总的来说，依据教学方案，带教中严格要求，多供应操作的机会，做到放手不放眼。树立较好的职业形象，顺当完成角色转换，随着科技发展和医疗护理事业的进步，护理专业的新技术、新理论不断消逝，要培养一批更优秀的护理人才，更好的为患者服务。护士个人工作方案篇1120xx年护士个人工作方案书20xx年护士个人工作方案书人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不特别精确     ，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20xx年护理工作方案：一、强化护士在职训练，提升护理人员的综合素养（一）、按护士规范化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、强化专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎扎扎实实实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能务必 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的.护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关学问的学习掌握，组织进行一次要求和规定的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。（二）、强化人文学问的学习，提升护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行争辩，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的施行方案。支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）、更新专业理论学问，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生讲课、检索文献资料（material）、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。二：强化护理管理，提升护士长管理水平（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.（二）、强化护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（一）、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士长发觉问题，处理问题的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员加入质量管理的意识，提升护理质量。（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，强化对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。（四）强化护理过程中的安全管理：1、连续强化护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消逝的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，强化对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常强化对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提升服务质量（一）、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立较好的职业形象。（二）、重视搜集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。五、做好教学、科研工作（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。（四）、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。（五）、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料（material），发挥局域网的空间胜势，丰富护士的学习生活.我们坚信只要努力执行以上工作,我们在xx年中的工作中一定能取得好的成果。护士个人工作方案篇12一、强化护士在职训练，进步护理职员的综合素养（一）、按护士规范化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的三基及专科技能练习与考核工作1、重点强化对新进院护士、聘请护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、强化专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每一年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲求实效，不流于情势，为培养专科护士打下扎扎扎实实实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能务必 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操纵考试一次，理论考试二次。4、强化相干学问的学习把握，组织进行一次要求和规定的实际考核，理论考试与临床利用相结合，检查遵章守规的.执行状况。（二）、加能人文学问的学习，进步护士的整体素养1、组织学习医院服务礼节文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行争辩，达成共鸣后在全院范围内开放提升素赡养动，制定练习方案及具体的施行方案。支配全院性的讲座和争取派出往、请进来的方式学习护士社交礼节及职业服务礼节。开放护士礼节竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼节、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）、更新专业理论学问，进步专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开放新技术项目及特殊疑问病种，可通过请医生讲课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等情势更新学问和技能。同时，有方案的选送部份护士外出进修、学习，进步学术水平。二：强化护理管理，进步护士长管理水平（一）、年初进行一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技能及护理服务中人文精神的培养，现今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展看和护士长感情沟通交换等.（二）、强化护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护.理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）、增进护士长间及科室间的学习交换，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历交换会，鉴戒进步护理管理水平。三、强化护理质量进程控制，确保护理工作安全、有效（一）、连续实行护理质量二级管理体系，特别是需开发进步护士长发觉题目，处理题目的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员加入质量管理的意识，进步护理质量。（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部职员常常深进各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的题目，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，强化对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调分歧格的护理文书不回档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。护士个人工作方案篇13常常听人说，老师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士也同样。由于护士对人民的健康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬重。转瞬我已做护士工作两年的时间了，回忆这两年来的历程，心里布满着许多欣慰还有辛酸。我始终用谦和的态度对待病人，为病人减少一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为“白衣天使”的称号。20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订20xx年护士个人工作方案：一、强化护士在职训练，提升护理人员的综合素养按护士规范化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能务必 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。3、强化专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎扎扎实实实的基础。4、强化相关学问的学习掌握，组织进行一次要求和规定的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。更新专业理论学问，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生讲课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争辩等形式更新学问和技能。同时，有方案的`选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。5、强化人文学问的学习，提升护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行争辩，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的施行方案。支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。二、强化护理管理，严谨提升护士长管理水平1、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.2、强化护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。3、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效1、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士长发觉问题，处理问题的力气，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员加入质量管理的意识，提升护理质量。2、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。3、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，强化对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。强化护理过程中的安全管理：1、连续强化护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消逝的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，强化对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常强化对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提升服务质量1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立较好的职业形象。2、重视搜集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。五、做好教学、科研工作1、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。2、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。3、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。4、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。5、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间胜势，丰富护士的学习生活.我们坚信以上全体护理人职工作方案只要严格执行，我们在20xx年中的工作中一定能取得好的成果。护士个人工作方案篇14一、目的要求：毕业实习是护理教学过程中重要的组成部分，是贯彻党的训练方针，完成教学方案的最后教学阶段。要让学生通过实习，巩固和加深